مقدمة:

العامل الذي لم يتلق أجره حتى تسعة أيام من الموعد المحدد في القانون، يحق له رفع دعوى للمطالبة بتعويض من المشغل على التأخير في دفع الأجر.
بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر، يعتبر الأجر المتأخر فقط أجر العمل ولا يشمل مدفوعات مرافقة واسترجاع التكاليف
بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر، يعتبر الأجر المتأخر فقط الأجر قبل الخصومات (بروطو)، إلّا إذا أثبت المشغّل أنه قام بارسال المقتطعات والخصومات المختلفة للصناديق وللأهداغ المختلفة (مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني)
قيمة التعويض هي 5% من الأجر للأسبوع الأول من التأخير و- 10% من الأجر في الأسابيع التالية، أو بإضافة فائدة مصرفية والربط بمستوى المعيشة بنسبة 20% - بحسب الأعلى من بين الإثنين
يجب تقديم الدعوى قبل 60 يوما قبل الحصول على الأجر المتأخر عن موعده
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 17 من قانون حماية الاجور


أجر العمل المؤخر هو أجر العمل الذي كان سيتلقاه العامل مقابل عمله أو جزء من هذا الأجر، والذي لم يدفع حتى اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر. إذا لم يُسدّد الأجر المؤخّر حتىتسعة أيام من الموعد المحدّد لدفع الأجر، يحق للعامل رفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغل، بداية من الموعد الذي كان يجب الحصول على الراتب فيه، أي من نهاية الشهر الذي سيدفع الراتب مقابله.

حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر

ما هو الأجر المتأخر تسديده

  • الأجر المتأحر تسديده هو الأجر الذي من المفروض ان يحصل عليه العامل مقابل عمله أو جزء من هذا الأجر، والذي لم يدفع له حتى اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر.
  • بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر، يعتبر الأجر المتأخر تسديده فقط أجر العمل للعامل ولا يشمل مدفوعات مرافقة واسترجاع مصاريف:
  • الأجر المتأخر تسديده بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر هو أجر العمل قبل الخصومات (بروطو), بدون المدفوعات الإضافة واسترجاع المصاريف. إذا أثبت المشغّل أنه خصم من الأجر قبل الخصومات وقام بنقل المبالغ المخصومة لأهدافها وفق الخصومات المسموحة في القانون (مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني)، يتم عندها تطبيق تعويضات التأخر في تسديد الأجر على أجر العمل الصافي، المتبقي بعد نقل الخصومات المسموحة.
    • في ظروف معيّنة، بامكان المحكمة أن تقرر بأن يتم حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر من أجر العمل الصافي وليس من الأجر قبل الخصومات، حتى لو لم يرسل المشغّل الخصومات المسموحة لأهدافها.
    • لمراجعة حكم قضائي حول الموضوع

طريقة حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر

  • تتم اضافة تعويضات التأخر في تسديد الأجر للأجر المتأخر تسديده وتحسب وفق الأرفع قيمة من بين الحسابات التالية:
  1. مقابل الأسبوع الأول بعد موعد دفع أجر العمل - تعويض بقدر 5% من الأجر المتأخر تسديده، ومقابل كل أسبوع أو جزء من الأسبوع بعده - تعويض بقدر 10% من الأجر المتأخر تسديده.
  2. فروقات الربط بمؤشر غلاء المعيشة بين موعد دفع أجر العمل حتى يوم دفعه الفعلي، مع إضافة 20% على مبلغ الأجر المتأخر تسديده الكامل وفروقات الربط بمؤشر غلاء المعيشة مقابل كل شهر في هذه الفترة. مقابل جزء من الشهر تدفع الإضافة بقدر 20% بشكل نسبي.
مثال
عامل يملك أجر بقدر 5,000 شيكل وجديد وكان من المفروض أن يدفع له في 01.02.2015 ولكنه دفع فقط في 01.04.2015
  • يحق للعامل الحصول على تعويضات التأخر في تسديد الأجر بقيمة 4,250 شيكل جديد، وفق الحسابات التالية:
    • مدة فترة التأخر هي 9 أسابيع تقريباً.
    • مقابل الأسبوع الأول يحق للعامل الحصول على تعويض بقدر 250 شيكل جديد (5% من الأجر).
    • مقابل كل أسبوع إضافي أو جزء منه يستحق العامل الحصول على 10% من الأجر، أي 500 شيكل جديد X‏ 8 أسابيع. بمجمل 4,000 شيكل جديد.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يجب تقديم دعوة إلى محكمة العمل خلال 60 يوم من اليوم الذي حصل فيه العامل على أجره المؤخر.(يحق لمجكمة العمل المصادقة لعامل على تقديم دعوة ايضا خلال 90 يوم).
  • إذا لم يتم بعد دفع الأجر، ممكن تقديم الدعوى لمحكمة العمل خلال سنة من اليوم الذي يُعتبر فيه الأجر مؤخر.
مثال
عامل الذي يحصل على أجر بقيمة 5,000 شيكل جديد الذي كان يجب ان يحصل عليه في- 01.02.2015
  • إذا تم دفع الأجر في -01.04.2015,
    • يجب تقديم الدعوى للتعويضات خلال 60 يوم من اليوم الذي تم فيه دفع الأجر، أي حتى يوم 30.06.2015.
    • ممكن طلب تمديد من محكمة العمل لتقديم الدعوى حتى يوم 30.07.2015.
  • إذا لم يتم بعد دفع الأجر، ممكن تقديم الدعوى حتى موعد أقصاه 10.02.2016.
    • يجب دفع أجر شهر كانون الثاني(يناير) 2015 حتى نهاية شهر كانون الثاني(يناير).
    • يُعتبر الأجر مؤخر إذا لم يُدفع خلال 9 أيام من موعد الدفع الذي ذُكر أعلاه (أي إذا لم يُدفع حتى-09.02.2015). في تاريخ 10.02.2015 يُعتبر الأجر مؤخر.
  • لشرح حول تقديم دعوى في محكمة العمل راجعوا هنا
  • من المهمّ أن تعرف

    • يمنح قسم المساعدة القضائية في وزارة العدل، حسب شروط الاستحقاق، مساعدة قضائية في موضوع التشغيل(يشمل تعويضات تأخير الأجر).
    • تأخير دفع الأجر هو مخالفة جنائيّة، وعند ارتكابها يمكن فرض غرامة على المشغّل، تصل قيمتها حتى 35,000 شيكل.
    • يحق لمحكمة العمل تقليص قيمة تعويض التأخير في تسديد الأجر أو إلغاءه:
      • إذا لم يُسدد أجر العمل في الموعد المحدد بسبب خطأ غير مقصود، أو بسبب ظروف لم يكن بمقدور المشغّل التحكم فيها.
      • إذا لم يُسدد أجر العمل بسبب خلاف مبدئي حول الدفع، شريطة أن يسدد المبلغ الذي لا يشكل موضع خلاف في موعده.
    • لا تميل محكمة العمل إلى منح كامل تعويضات تأخير في تسديد الأجر إلا في الحالات المتطرفة.
    • يحق لمحكمة العمل إلزام المشغل الذي تأخر في تسديد الأجر أن يدفع للعامل تعويضات تأخير مضاعفة، بحسب ما ترتئي أنه تحقيق للعدل ضمن حيثيات القضية.

    التقادم

    • يتقادم الحق في الحصول على تعويضات التأخير في تسديد الأجر ( لا يمكن رفع دعوى الحصول على تعويض):
      • إذا ما جرى التأخير في تسديد الأجر: إذا لم تُرفع دعوى خلال 60 يوما من اليوم الذي لم يتلقى فيه العامل الأجر المؤخَّر ( تستطيع محكمة العمل تمديد الفترة إلى 90 يوماً بناء على طلب المدّعي).
      • إذا لم يُسدد الأجر: إذا لم يُقدّم التماس خلال عام من يوم تأخير تسديد الأجر ( يحصل التقادم بالنسبة للتعويض، ويمكن رفع دعوى للمطالبة بالأجر حتى 7 سنوات).
      • عند حصول تأخيرات متكررة: إذا ما قام المشغل بالتأخير في تسديد أجر العامل 3 مرات خلال 12 شهرا متواصلة خلال 3 أعوام متتالية تلي يوم دفع الأجر الذي يتعلق به التعويض، عندها تصل فترة التقادم إلى 3 سنوات.

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات