مقدمة:

تُحظر إقالة عامل بسبب مساعدته لعامل آخر على رفع دعوى ضد مكان العمل
يحقّ للعامل الذي أقيل بسبب المساعدة على رفع دعوى أن يطالب بتعويضات من المشغّل


يحظر القانون إقالة عامل بسبب مساعدة قدمها لعامل آخر لرفع دعوى ضد مكان عمله في موضوع انتهاك حقوقه، طالما تصرّف هذا الأول بنيّة طيّبة.

من هو صاحب الحق؟

العاملون الذين رفعوا دعوى ضد مكان عملهم حول انتهاك حقوقهم.

عملية تحصيل الحق

يُمنح الحق من قبل المشغل على نحو فوري. إذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، يستطيع العامل المطالبة بتعويضات من المشغّل.

من المهمّ أن تعرف

  • قد تُصدر محكمة العمل قرارا قضائياً بدفع تعويضات تصل قيمتها إلى عشرات آلاف الشواقل للعاملين الذي أقيلوا بسبب مساعدة عامل آخر -بنية طيّبة- على رفع دعوى.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية مجانيّة من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل انظروا هنا

أحكام قضائية

  • لمزيد من السوابق القضائية في مجال التشغيل انظروا هنا

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مراقِبة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الإقتصاد والصناعة وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير