مقدمة:

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
للإستفسارات والمساعدة، راجعوا موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة


تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول .

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • العامل الذي يشعر بأنه أقيل بسبب تمييز باطل، بإمكانه الإستئناف على الإقالة في محكمة العمل. من صلاحيّة المحكمة إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه بدفع تعويضات للعامل.
  • العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة بالمركز القانوني لتوجّهات الجمهور في مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المهمّ أن تعرف

  • من أجل سريان حظر الإقالة، يشترط أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو يمكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على المشغل عبئا غير معقول.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير