القانون يمنع التمييز بحق العمال بسبب كونهم أشخاصا ذوي محدوديات، ما داموا قادرين على القيام بعملهم
كذلك، يمنع القانون التمييز ضد عامل بسبب كونه ابنا لعائلة تضم شخصا مع محدودية
المشغّل ملزم بإجراء ملاءمات في مكان العمل لاحتياجات العامل كي يتاح تشغيله
يحق لمحاكم العمل أن تقضي (وفقا لاعتباراتها) بتعويض قد يصل إلى 50,000 شيكل، دون إثبات التضرر، للعمال الذين تم التمييز ضدهم بسبب محدوديتهم
راجعوا البند 8 من قانون مساواة الحقوق لأشخاص مع محدوديّة

باختصار

يمنع على المشغلين التمييز ضد العمال من الأشخاص ذوي المحدوديات، بسبب إعاقتهم، طالما كانوا قادرين على القيام بعملهم.

  • المنع يسري في كل من المجالات التالية:
    • القبول للعمل
    • شروط العمل
    • الترقية في العمل
    • التأهيل أو الاستكمال المهني
    • الإقالة أو تعويضات الإقالة
    • الامتيازات والدفعات التي تقدم للعامل بما يتعلق بالاستقالة من العمل

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • في حال هنالك حاجة لإجراء ملاءمات لاحتياجات العامل، من أجل إتاحة تشغيله، فعلى المشغل أن يقوم بها (كالما لا يدور الحديث بعبء غير معقول).
    • "عبء غير محمول" - عبء غير معقول في الظروف المتواجدة، مع اعتبار، من بين الاعتبارات المختلفة، تكلفة الملائمة وجودتها، حجم المصلحة ومبناها، حجم العمل، عدد العمّال، تركيبة الأيدي العاملة، ووجود مصادر تمويل خارجية أو رسمية للقيام بالملائمة.
  • هذه الملاءمات تتضمن فيما تتضمن:
    • ملاءمات بنيوية في مكان العمل وما فيه من معدات (مثل رافعة لكرسي العجلات)
    • متطلبات الوظيفة
    • ساعات العمل
    • التأهيل والتوجيه
    • أنظمة العمل
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات.
  • يشمل واجب التعامل المساو القيام بملائمات أيضاً في عملية البحث، انتقاء، وتجنيد العمّال، مثلاً، في امتحانات القبول للوظيفة. وأيضاً، ينطبق حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة.
  • يحق للمشغل أن يقدم طلبا لـ مشاركة الدولة بتمويل الملاءمات
  • في حالة التمييز ضد العامل بسبب اعاقته، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل.
  • يحق للمحكمة أن تقضي لصالح العامل الذي تعرض للتمييز بتعويض حتى قيمة 50,000 شيكل دون إثبات التضرر.
  • العمال الذين تعرضوا للتمييز بسبب كونهم ذوي اعاقات، يحق لهم الحصول على مساعدة من مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

تشغيل الأشخاص ذوي المحدوديات/منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

منشورات وللتوسع