مقدمة:
القانون يمنع التمييز بحق العمال بسبب كونهم أشخاصا ذوي محدوديات، ما داموا قادرين على القيام بعملهم
كذلك، يمنع القانون التمييز ضد عامل بسبب كونه ابنا لعائلة تضم شخصا مع محدودية
المشغّل ملزم بإجراء ملاءمات في مكان العمل لاحتياجات العامل كي يتاح تشغيله
يحق لمحاكم العمل أن تقضي (وفقا لاعتباراتها) بتعويض قد يصل إلى 50,000 شيكل، دون إثبات التضرر، للعمال الذين تم التمييز ضدهم بسبب محدوديتهم
راجعوا البند 8 من قانون مساواة الحقوق لأشخاص مع محدوديّة
يمنع على المشغلين التمييز ضد العمال من الأشخاص ذوي المحدوديات، بسبب إعاقتهم، طالما كانوا قادرين على القيام بعملهم.
- المنع يسري في كل من المجالات التالية:
- القبول للعمل
- شروط العمل
- الترقية في العمل
- التأهيل أو الاستكمال المهني
- الإقالة أو تعويضات الإقالة
- الامتيازات والدفعات التي تقدم للعامل بما يتعلق بالاستقالة من العمل
لمن أعد الحق؟
- العامل الذي هو صاحب اعاقة.
- كذلك فإن المنع يسري أيضا بالنسبة لـ عامل ابن لعائلة تضم شخصا مع محدودية
عملية تحصيل الحق
- في حال هنالك حاجة لإجراء ملاءمات لاحتياجات العامل، من أجل إتاحة تشغيله، فعلى المشغل أن يقوم بها (كالما لا يدور الحديث بعبء غير معقول).
- "عبء غير محمول" - عبء غير معقول في الظروف المتواجدة، مع اعتبار، من بين الاعتبارات المختلفة، تكلفة الملائمة وجودتها، حجم المصلحة ومبناها، حجم العمل، عدد العمّال، تركيبة الأيدي العاملة، ووجود مصادر تمويل خارجية أو رسمية للقيام بالملائمة.
- هذه الملاءمات تتضمن فيما تتضمن:
- ملاءمات بنيوية في مكان العمل وما فيه من معدات (مثل رافعة لكرسي العجلات)
- متطلبات الوظيفة
- ساعات العمل
- التأهيل والتوجيه
- أنظمة العمل
- لمعلومات إضافية راجعوا ملاءمات في مكان العمل لذوي المحدوديات.
- يشمل واجب التعامل المساو القيام بملائمات أيضاً في عملية البحث، انتقاء، وتجنيد العمّال، مثلاً، في امتحانات القبول للوظيفة. وأيضاً، ينطبق حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة.
- يحق للمشغل أن يقدم طلبا لـ مشاركة الدولة بتمويل الملاءمات
- في حالة التمييز ضد العامل بسبب اعاقته، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل.
- يحق للمحكمة أن تقضي لصالح العامل الذي تعرض للتمييز بتعويض حتى قيمة 50,000 شيكل دون إثبات التضرر.
- العمال الذين تعرضوا للتمييز بسبب كونهم ذوي اعاقات، يحق لهم الحصول على مساعدة من مفوضية المساواة بالحقوق للأشخاص مع إعاقة.
منظمات الدعم والمساعدة
منظمات مساعدة للأشخاص ذوو إعاقة
جهات حكومية
- مؤسسة التأمين الوطني
- مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية
- المكتب الرئيسي لدمج ذوي المحدوديات في سوق العمل
- وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
- وزارة الصحة
- وزارة الأمن
تشريعات وإجراءات
- قانون مساواة الحقوق للأشخاص مع إعاقة - البنود 8، 17.
- قانون المساواة بفرص العمل
منشورات وللتوسع
- دمج اشخاص مع محدودية في مكان العمل - مرشد للمشغّل من قبل فرع دمج الاشخاص ذوي المحدودية في العمل وجوينت اسرائيل-تيبيت
- موقع "بزخوت" المساواة ومنع التمييز
شكر وتقدير
- المصدر لهذه المادة، بلطف من منظمة بزخوت