تُحظر إقالة عامل فقط لكونه مع محدوديّة - اذا كان قادراً على أداء الوظيفة
تُحظر إقالة فرد لكونه إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة
للإستفسارات والمساعدة يمكن التوجه الى مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
باختصار
- تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الذي ينطبق عليه تعريف شخص مع محدوديّة، وتنطبق عليه الشروط التالية:
- يستطيع العامل أداء وظيفته.
- يمكن ملائمة العمل للمحدودية بدون تحميل عبء كبير على عاتق المشغل بشكل غير معقول (لتفاصيل راجعوا ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدوديات).
عملية تحصيل الحق
- العامل الذي يشعر بأنه أقيل بسبب تمييز باطل، بإمكانه الإستئناف على الإقالة في محكمة العمل. من صلاحيّة المحكمة إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه بدفع تعويضات للعامل.
- يمكن التوجه للحصول على مساعدة من مفوضيّة مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
تشريعات وإجراءات
- قانون مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة - البند 8
شكر وتقدير
- ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغَة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
- كتب هذا المضمون بمساعدة المحامية إيلا ألون من جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية