مقدمة:
يُحظر نشر إعلان "مطلوب للعمل" يوجد فيه تمييز محظور ضد ذوي المحدوديات
بحال نشر إعلان "مطلوب للعمل" يخالف القانون، بالإمكان تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
- تنص المادة 11 من قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية على أن لا يقوم أي مشغِّل أو كل من يبحث عن عامل، بنشر إعلان وظيفة أو إرسال أحد العاملين لتأهيل مهني، يُشتمّ منه تمييز محظور ضد ذوي المحدوديات.
- لا يسري هذا الحظر في الحالات التي تستوجب التمييز بسبب طبيعة العمل أو الوظيفة.
من هو صاحب الحق؟
- يسري هذا الحظر على كل مشغِّل أو كل شخص ينشر إعلاناً عن وظيفة.
عملية تحصيل الحق
- الحق تلقائي.
- بحال خرق الحق، يمكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل.
من المهمّ أن تعرف
- يحظر القانون على كل مشغِّل التمييز ضد من لديه محدودية ويلزمه بالتعامل معه على قدم المساواة، منذ القبول للعمل. ويشمل هذا الإلزام إجراء الملاءمات على عملية إيجاد وتصنيف وتجنيد العاملين، كاختبارات التصنيف للوظيفة.