تاريخ التعديل"تاريخ التعديل <span style="font-size:small;">(Modification date)</span>" خاصية محددة مسبقا تتوافق مع تاريخ آخر تعديل للموضوع ويتم توفيرها من خلال <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">ميدياويكي الدلالي</a>.
20:06:38, 2 أبريل 2014 +
تصنيف فرعي من"تصنيف فرعي من <span style="font-size:small;">(Subcategory of)</span>" הוא מאפיין מוגדר מראש להגדרה שקטגוריה היא <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_property_Subcategory_of">קטגוריית־משנה</a> של קטגוריה אחרת והוא מסופק על־ידי <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">מדיה־ויקי סמנטית</a>.
الخبرة مطلوبة - العمل للمتقاعدين والأشخاص فوق جيل الـ 60 +، التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي +، يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد +، تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً +، إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً +، "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن +، ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67 +، تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها +، يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62 +، إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم +، تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها + و فحص طبي لتجديد رخصة السواقة للسائقين كبار السن +