العاملون في مكان يبعد حتى 40 كم من قطاع غزة، والذين تغيّبوا عن عملهم في أعقاب عملية "طلوع الفجر" في الفترة ما بين 02.08.2022 و-09.08.2022، يستحقون الحصول على أجر عن أيام غيابهم
يُدفع الأجر للعاملين الذين تغيّبوا عن عملهم بسبب إغلاق المؤسّسات التعليميّة أو بسبب أمر حظر التجمهر، لأهالٍ تغيّبوا عن عملهم لرعاية أبنائهم ولعاملين يستوفون هم أو أبناؤهم تعريف شخص مع محدوديّة
الأجر الذي يدفع يكون بقيمة الأجر الإجماليّ اليوميّ، بدون إضافات، وذلك حتى الحد الأقصى من الأجر اليوميّ الأعلى


العاملون في مكان يبعد حتى 40 من قطاع غزة، الذين تغيّبوا عن عملهم في أعقاب عملية "طلوع الفجر" امتثالًا لتوجيهات قيادة الجبهة الداخليّة، يستحقون الحصول على أجر يوميّ عن غيابهم وفقًا للشروط المفصّلة أدناه.

  • المشغّلون الذين دفعوا أجرًا لعامليهم الذين تغيّبوا عن عملهم في أعقاب عملية "طلوع الفجر" استحقوا الحصول على تعويض من سلطة الضرائب، إذا قدّموا طلبهم حتى تاريخ 31.12.2022.
  • يتوجّب على المشغّلين أن يدفعوا للعاملين الذين تغيّبوا عن عملهم، في أعقاب العملية، أجرهم، كالمفصّل لاحقًا، حتى إن لم يقدّموا طلب تعويض من سلطة الضرائب.

حجم الأجر

  • العامل في القطاع الخاص يحصل عن كل يوم غياب على دفعة بقيمة أجر العمل اليوميّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل بشكل عاديّ، على ألّا يزيد عن 1,370 شيكل جديد في اليوم.
    • الأجر اليوميّ هو الأجر الإجماليّ العاديّ بدون أي إضافات، مثل: الدفعات لمرة واحدة، هدايا الأعياد، العلاوات غير الثابتة، الدفعات السنويّة، الساعات الإضافيّة، الإضافة عن الورديات، العمل قيد الاستدعاء، استرجاع تكاليف، تضخيم الضريبة وغير ذلك.
    • يقتطع المشغّل الأموال للتأمين التقاعديّ عن هذا الأجر، وإذا كان العامل يستحق اقتطاع الأموال لصندوق الاستكمال، تقتطع الأموال إذًا لصندوق الاستكمال أيضًا.
    • العامل الذي لم يعمل في جزء من يوم العمل، يتقاضى جزءًا نسبيًّا من الأجر، بشرط أن يكون قد تغيّب لأكثر من ساعة في يوم العمل.
  • في القطاع العام، الأجر الذي دفع هو كالمفصّل في منشور سلك خدمات الدولة
إنتبهوا
عامل غاب عن عمله بسبب الحملة فقط ساعة واحدة في اليوم، لا يستحق الدفع مقابل هذه الساعة.

من هو صاحب الحق؟

  • أي عامل تغيّب عن عمله في الفترة ما بين 09.08.2022-02.08.2022، بسبب القيود التي فرضتها قيادة الجبهة الداخليّة على النشاط التعليميّ والتجاريّ خلال عمليّة "طلوع الفجر"، وهو يستوفي أحد الشروط التالية:
    1. العامل تغيّب عن عمله في أعقاب إغلاق المؤسّسة التعليميّة التي يعمل فيها، والمؤسّسة تقع على مسافة 40 كم من قطاع غزة.
    2. العامل تغيّب عن عمله وفقًا للتعليمات بخصوص حظر التجمهر.
    3. العامل مقيم في إحدى البلدات التي حُظر الدخول إليها والخروج منها، أو أنّ إمكانية الوصول إليها قيّدت بسبب إغلاق الطرقات.
    4. العامل مقيم حتى مسافة 7 كم من الجدار المحيط بقطاع غزة، وقد تغيّب عن عمله في الفترة ما بين 05.08.2022 حتى 09.08.2022.
    5. العامل كان والدًا (بما في ذلك والد في عائلة حاضنة) تغيّب عن عمله لرعاية طفل لم يبلغ بعد سن 14 عامًا، بقي معه في أعقاب إغلاق المؤسّسات التعليميّة في منطقة تبعد مسافة 40 كم عن قطاع غزة، حتى إن لم تزاول المؤسّسة نشاطها في تلك الفترة. استحقاق الأجر مشروط بعدم توفّر إطار لائق لرعاية الطفل في مكان العمل، بالإضافة إلى أحد الشروط التالية:
      • الطفل متواجد حصريًا في حضانة الوالد/ة، أو أنّ العامل هو والد مستقل (والد وحيد).
      • زوج أو زوجة العامل هو/هي عامل أجير أو مستقل، ولم يتغيّب عن عمله لرعاية الطفل.
      • زوج أو زوجة العامل لا يعمل، ولكنّه لا يستطيع رعاية الطفل.
      • إذا كان الوالد والدًا في عائلة حاضنة، فإنّ والد الطفل البيولوجيّ لم يتغيّب عن عمله لرعاية الطفل، أو أنّه لا يعمل، لكّنه لا يستطيع رعاية الطفل.
    6. العامل هو شخص مع محدوديّة أو أنّه والد لطفل/ابن مع محدوديّة (حتى 21 عامًا)، ويستوفي جميع الشروط التالية:
      • محدوديّة العامل أو ابنه معروفة للمشغّل،
      • العامل لم يتمكّن من الحضور إلى مكان عمله لأنّ محدوديته، هو أو ابنه، تمنعه من الامتثال للتوجيهات قيادة الجبهة الداخليّة.
      • إذا كان والد شخص مع محدوديّة يستوفي أحد الشروط التالية، والوالد صّرح بذلك خطيًّا:
        • الابن ذو المحدوديّة متواجد حصريًّا في حضانة الوالد، أو أنّ العامل هو والد مستقل (والد وحيد).
        • زوج أو زوجة العامل هو عامل أجير أو مستقل، ولم يتغيّب عن عمله لرعاية الابن ذي المحدوديّة.
        • زوج أو زوجة العامل لا يعملون، ولكنّهم لا يستطيعون رعاية الابن ذي المحدوديّة.
إنتبهوا
العاملون الذين تغيّبوا عن عملهم لأسباب أخرى، مثل: مرض، حادث، خدمة احتياطيّة، عيد أو أيام الراحة الأسبوعيّة (باستثناء العاملين الذين يعملون عادةً في أيام الراحة الأسبوعيّة) لا يستحقون الحصول على أجر عن غيابهم. قد يستحق هؤلاء العاملون الحصول على مستحقات المرض، مستحقات الإجازة أو مدفوعات الخدمة الاحتياطيّة، إذا كانوا يستوفون الشروط المطلوبة للحصول على هذه الدفعات.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًّا.
إنتبهوا
العامل الذي تقاضى مستحقات إجازة بسبب تغيّبه عن العمل
العامل الذي تغيّب عن عمله خلال العملية، ومشغّله دفع له مستحقات إجازة، وخصم أيام الغياب من رصيد أيام الإجازة المتراكم لحسابه، لا يستحق الحصول على أجر عن فترة غيابه، ولكن على المشغّل أن يعيد لرصيد العامل الأيام التي خصمت من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.

من المهمّ أن تعرف

  • استحقاق هذه المدفوعات يعطى فقط للعاملين الذين تغيّبوا عن عملهم بسبب تعليمات قيادة الجبهة الداخليّة في عملية "طلوع الفجر" وفي الظروف الموصوفة أعلاه.
  • في تاريخ 20.09.2023 نُشرَ أمر توسيع يسري على جميع العاملين في القطاع الخاص، والذي يوسّع نطاق أحكام الاتفاقية الجماعيّة التي وقّعت في يونيو-حزيران 2023 بين الهستدروت وقيادة المؤسّسات التجاريّة بخصوص واجب دفع أجر للعاملين الذين تغيّبوا عن عملهم في أعقاب عملية "طلوع الفجر".
  • بالإضافة إلى ذلك، وقّعت اتفاقيّة جماعيّة بين دولة إسرائيل والهستدروت والتي تنظّم أجر العاملين في القطاع العام الذين تغيّبوا عن عملهم في أعقاب العمليّة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسمموقعالبريد الإلكترونيالهاتف
قسم تأهيل أشخاص مع إعاقة في وزارة الأمن موقع
*8150
ضريبة الأملاك موقع
*4954
وزارة العدل - توجيه في مواضيع قانونية بسبب حالة الطوارئموقعالبريد الإلكتروني
0733928666
قيادة الجبهة الداخلية موقع
104
مركز السيطرة القومي لرعاية عائلات المخطوفين والمفقودينموقعالبريد الإلكتروني
*6754
خط هاتفي طارئ للمصابين وللعائلات الثكلى (التأمين الوطني)موقع
02-6269999
صوت الصحة (وزراة الصحة) موقعإستمارة توجّه
*5400

منظمات الدعم والمساعدة

منظمات الدعم والمساعدة في حالة الطوارئ:

منظمات الدعم والمساعدة في التشغيل:

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات