مقدمة:

عمال قاعات ومتنزهات المناسبات العاملون في وردية ليلية، يستحقون تقاضي بدل مادي عن ساعات العمل الإضافية ابتداءً من الساعة السابعة للعمل
في سائر الورديات، يحق للعمال تقاضي بدل مادي عن ساعات العمل الإضافية بعد 8.6 ساعات، على غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية
للمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 21 من أمر التوسيع في قطاع القاعات والمتنزهات في إسرائيل


عمال القاعات والمتنزهات الذين يعملون لأكثر من 6 ساعات في الوردية الليلية (الوردية التي تقع ساعتان منها على الأقل بين 22:00 و 06:00) يستحقون تقاضي بدل عن الساعات الإضافية ابتداءً من الساعة السابعة.

  • مقابل الساعتين السابعة والثامنة في نفس يوم العمل، يستحق العامل تقاضي بدل بنسبة 25% من أجره العادي- أي أجر بقيمة 125% للساعة الواحدة.
  • مقابل الساعتين التاسعة والعاشرة في نفس يوم العمل، يستحق العامل تقاضي بدل بنسبة 50% من أجره العادي- أي أجر بقيمة 150% للساعة الواحدة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل إذا عَمِل عمّاله لساعات إضافيّة، وفقاً للقانون.
  • على المشغّل أن يراقب ساعات العمل الإضافية للعامل، وأن يفصل في قسيمة الراتب (التلوش) بين دفع الأجر العادي (الأساسي) وبين بدل الساعات الاضافية. يجب الإشارة إلى عدد الساعات الاضافية التي يحصل العامل مقابلها على بدل مالي في قسيمة الراتب في الشهر نفسه.
  • بدل مالي شامل مقابل الساعات الاضافية - وفقًا للمادة 5 منقانون حماية الأجور، يحظر على المشغّل أن يحدد أجرًا يشمل بَدَل الساعات الإضافية أو الإجازة السنوية، يُسمح له بذلك فقط في ظروف خاصة. للمزيد من المعلومات، راجعوا بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد.
  • في حال أخلّ المشغل بواجب دفع بدل ساعات العمل الإضافية، من الممكن:
    • تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق القوانين العمل.
    • ممكن رفع دعوى في محاكم العمل اللوائية على أساس انتهاك قانون ساعات العمل والراحة (ننصح بالاستعانة بخدمات محامٍ متمرّس في قوانين العمل).


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات