يجوز للعامل الإفصاح عن أجره، حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغل
قيمة أجر العامل ليست سرًا تجاريًا خاصًا بالمشغل، بل معلومةً شخصية متعلقة بالعامل أكثر من المشغل
لا يحق للمشغل مشاركة المعلومات حول أجر العامل بدون موافقة العامل. بالمقابل، إذا اختار العامل الإفصاح عن تفاصيل أجره، فهو يكشف بذلك معلومات خاصة به، ويحق له ذلك
تكلفة تشغيل العامل أو الأرباح التي يجنيها المشغّل من عمل العامل هي معلومات مهنية خاصة بالمشغل
تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل اللوائية في الناصرة |
|---|---|
| اسم الملفّ: | نزاع عمل أمام قاض 57327-01-18 |
| التاريخ: | 12.08.2020 |
| رابط: | للاطلاع على الحكم القضائي |
خلفية حقائقية
- استقال عامل من عمله لدى المشغّل، وهي شركة جماعية تعمل في مجال عمارة تنسيق المواقع، وبدأ بالعمل لدى عميل الشركة.
- في عقد العمل الموقع مع الشركة الجماعية، تعهد العامل بالحفاظ على السرية وعدم الكشف عن أية معلومات خاصة بالمشغل أو معلومات مرتبطة به بشكل مباشر أو غير مباشر.
- رفعت الشركة دعوى ضد العامل مدعية أنّه أخلَ بواجب الأمانة واعتماد حسن النية تجاهها، وذلك لأنّه كشف لمشغله الجديد عن قيمة أجره بينما كان لا يزال موظفًا في الشركة، وذلك من جملة أمور أخرى.
الحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل اللوائية
- منع العامل من الإفصاح عن أجره يحدّ من قدرته على البحث عن عمل جديد يتقاضى فيه أجرًا أعلى، خاصةً وأنّ ملاءمة التوقعات بخصوص قيمة الأجر هي جزء أساسي في المفاوضات لبدء عمل جديد. حظر الإفصاح عن الأجر يمس بمبدأ المنافسة الحرة الذي يستند إلى مبدأ حرية المعلومات، من جملة أمور أخرى، ويمكن الادعاء أيضًا بأنّه يمس بحرية التعبير لدى العامل
- أجر العامل ومركباته هي معلومات تجارية خاصة بالمشغل، ولكنها ليست سرًا تجاريًا، ولذلك فإنّ مستوى حمايتها منخفض. إنّها معلومات شخصية متعلقة بالعامل أكثر من المشغل.
- لا يحق للمشغل مشاركة المعلومات حول أجر العامل بدون موافقة العامل، وإلا قد يعتبر ذلك مساسًا بخصوصية العامل. بالمقابل، إذا اختار العامل الإفصاح عن تفاصيل أجره، فهو يكشف بذلك معلومات خاصة به، ويحق له ذلك
- المصالح العامة للعامل وللسوق تفوق مصالح المشغل عندما يدور الحديث حول الإفصاح عن أجر العامل، وليس عن أسرار مهنية.
- ولكن تكلفة تشغيل العامل أو الأرباح التي يجنيها المشغل من عمل العامل هي معلومات مهنية خاصة بالمشغل، ويجب أن تحظى بقدر أكبر من الحماية.
- قضت المحكمة بأنّ العامل كشف عن أجره عن حسن نية، وليس بهدف التخريب على الشركة.
- على ضوء ما جاء أعلاه، رفضت محكمة العمل اللوائية دعوى الشركة وقضت بأنّ العامل لم يخرق واجب الأمانة واعتماد حسن النية تجاه الشركة عندما أفصح عن أجره أمام المشغل الجديد.
مدلول
- يجوز للعامل الإفصاح عن أجره، حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغل.
- قيمة أجر العامل ليست سرًا تجاريًا خاصًا بالمشغل، بل معلومةً شخصية متعلقة بالعامل أكثر من المشغل.
- لا يحق للمشغل مشاركة المعلومات حول أجر العامل بدون موافقة العامل. بالمقابل، إذا اختار العامل الإفصاح عن تفاصيل أجره، فهو يكشف بذلك معلومات خاصة به، ويحق له ذلك
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
شكر وتقدير
الحكم القضائي مأخوذ عن موقع نيڤو [[קטגוריה:أحكام قضائية