يستحق كل من ولد في عملية استعارة رحم في البلاد الخروج في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية) وفقًا لأقدميته في مكان العمل وحتى استلامه للمولود
خلال إجازة الولادة والوالدية (أو في جزء منها) قد يستحق الوالد المتعاقد أو الوالدة المتعاقدة دفعات مستحقات الولادة, حسب شروط الاستحقاق

باختصار

يستحق كلٌ من الوالدين المتعاقدين، أي اللذين أنجبا طفلا بواسطة عملية استعارة رحم في البلاد، الخروج في إجازة الولادة (فترة الولادة والوالدية)، وذلك وفقًا لأقدميته في مكان العمل، حتى يوم توقفه عن العمل لحصوله على حضانة الطفل، أو حتى يوم استلامه أمراً قضائياً بالأبوة.

من هو صاحب الحق؟

  • الأهل المتعاقدون الذين عملوا 12 شهرًا متتاليًا على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل يستحقون إجازة ولادة قوامها 26 أسبوع.
  • الأهل المتعاقدون الذين عملوا أقل من 12 شهرًا متتاليًا لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل يستحقون إجازة ولادة قوامها 15 أسبوع.

عملية تحصيل الحق

  • يحق للوالد الخروج في إجازة ابتداء من اليوم الذي يستلم فيه المولود لحضانته.
  • إذا رفض المشغل السماح للوالد المتعاقد (وفق اتفاقية حمل الجنة) بالخروج في إجازة ولادة، يوصى بالتوجه إليه أولا وإعلامه بوجود هذا الحق.
  • إذا استمر المشغّل في رفضه السماح لأحد الوالدين الخروج في إجازة والدية فيمكن للعامل أو العاملة تقديم شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل أو رفع دعوى تعويضات ضد المشغّل إلى محكمة العمل اللوائية أو اتخاذ كِلا الإجرائين معًا.
إنتبهوا
يجب على مشغّل الوالد الذي ينتظر مولوده أن يبلغ العامل عن أحقيته بالحصول على استمرارية المقتطعات للتأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة بحسب إرشادات هذه الاستمارة، وهذا خلال وقت معقول من يوم إبلاغ المشغّل من قبل العامل عن نيّته الخروج لإجازة ولادة.

دفع مستحقات الولادة للوالد الذي ينتظر مولوده

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة


منظمات الدعم والمساعدة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير