يحق لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات الحصول على علاوات تزيد عن الحد الأدنى من الأجر المحدّد في القانون
البقشيش، رسوم الخدمات أو أي مبلغ يمنحه الزبائن للعاملين بسبب خدمة، لا يُعتبر أجر عمل، ويجب على المُشغّل ان يدفع على الأقل الحد الأدنى من الأجور والإضافات بشكل منفصل عن هذه المدفوعات
عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخر في موعد دفع الأجر (عندما يدور الحديث عن أجر الحد الأدنى) فإنه يشكل مخالفة جنائية
في حال نقض المشغل التزامه بدفع الأجر حسب التعريفة المذكورة أعلاه، يمكن تقديم شكوى ضده إلى وحدة الإجراءات في وزارة الاقتصاد وكذلك تقديم شكوى قضائية ضده في إحدى محاكم العمل اللوائية
لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 17، 20، 29 من مرسوم التوسيع للقاعات ومنتزهات المناسبات

باختصار

تحذير
حسب قرار محكمة العمل القطرية، بدءاً من سنة 2019، يكون البقشيش دخل للمصلحة وجزء من أجر العمل المدفوع بواسطة المشغّلين للنادلين، حتى لو لم يسجل في صندوق المشغّل او في قسيمة الراتب. يدور الحكم القضائي حول فرع المطاعم وليس معروفاً اذا كان سينطبق أيضاً على نادلين ومقدمي خدمات آخرين الذين يعملون في القاعات وحدائق المناسبات. لقراءة الحكم القضائي.

بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجر يحقّ لعمال القاعات ومتنـزهات المناسبات الحصول على المكافئات التالية :

  • علاوة عائلة: علاوة أجر بقيمة 30 شيكل جديد عن الزوج/ة الذي/التي لا يعمل/ تعمل.
  • علاوة أقدمية بنسبة 1% عن كل عام عمل (حتى 30 عاما)، طالما لم يتعدى أجر العامل الشهري 5000 شيكل جديد( قبل منح العلاوة).

من هو صاحب الحق؟

النادلون وعمال المناسبات

عملية تحصيل الحق

  • يجب أن يُمنح الحق بشكل أوتوماتيكي من قبل المُشغّل.
  • إذا رفض المشغّل منح الحق، يمكن التصرف بواحدة من الطرق التالية:

العاملون في قاعات المناسبات

  • قرار المحكمة الصادر عن محكمة العمل القطرية والذي قضى بأنه اعتباراً من عام 2019، سيشكل البقشيش دخلاً للمنشأة وجزءاً من أجر العاملين فيها، اقتصر على قطاع المطاعم فقط، ولم يتضمن إشارة إلى تطبيق هذا الحكم على العاملين ومقدمي الخدمات الآخرين في القاعات وحدائق المناسبات.

من الجدير أن نعرف

  • هذا التّوسيع لا يستبدل، ولا يتناقض مع الحق في الحد الأدنى من الأجور.
  • البقشيش، رسوم الخدمات أو أي مبلغ يمنحه الزبائن للعاملين بسبب خدمة، لا يُعتبر أجر عمل (ما عدا حالات خاصة)، ويجب على المُشغّل ان يدفع على الأقل الحد الأدنى من الأجور والإضافات بشكل منفصل عن هذه المدفوعات.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو التأخر في موعد دفع الأجر (عندما يدور الحديث عن أجر الحد الأدنى) فإنه يشكل مخالفة جنائية.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تعتبر الاكرامية للنادل جزء من أجره كعامل، حتى لو لم يتم تسجيلها في صندوق المصلحة أو في قسيمة الراتب

تشريعات وإجراءات