עובדים באולמות וגני אירועים זכאים (בהתאם לתנאים) לקבל מהמעסיק תוספת ותק ותוספת משפחה - בנוסף לשכר המינימום שנקבע בחוק
טיפים, דמי שירות וכל תשלום אחר שהעובדים מקבלים מהאורחים על השירות לא נחשבים לשכר - המעסיק חייב לשלם את השכר והתוספות בנפרד מתשלומים אלה
אי תשלום או איחור בתשלום שכר מינימום הם עבירה פלילית
אם מעסיק לא משלם את השכר כחוק, אפשר להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה וגם תביעה לבית הדין האזורי לעבודה

בקצרה

  • עובדי אולמות וגני אירועים זכאים לקבל מהמעסיק תוספת ותק ותוספת משפחה, בהתאם לתנאים שיפורטו. התוספות ישולמו בנוסף לשכר המינימום שנקבע בחוק.
  • טיפים וכל תשלום אחר שהעובדים מקבלים מהאורחים באולמות וגני אירועים על השירות לא נחשבים חלק משכרם.

תוספות לשכר העובדים

  • בנוסף לתשלום שכר המינימום (34.32 ₪ לשעה) העובדים זכאים לקבל מהמעסיק:
    • תוספת משפחה בסכום של 30 ₪ בחודש - לעובדים שבני/בנות זוגם לא עובדים.
    • תוספת ותק בגובה 1% מהשכר לכל שנת עבודה (ועד 30 שנה) - לעובדים ששכרם בלי תוספת הוותק לא עולה על 5,000 ₪ בחודש.

תשלום טיפים לעובדים

  • טיפים, דמי שירות, וכל תשלום אחר שעובדים ומלצרים מקבלים על השירות מהאורחים באולמות וגני אירועים לא נחשבים לשכר.
  • המעסיק חייב לשלם את השכר שסוכם עליו (ולא פחות משכר מינימום) ואת התוספות לשכר, ללא קשר לטיפים.
  • העובדים לא צריכים להעביר את הטיפים למעסיק, ולא צריך להפחית מהם מס הכנסה או דמי ביטוח לאומי.
  • זכויות שמחושבות לעובדים לפי שכרם (תשלום על יום חופש, הפרשות פנסיוניות, דמי אבטלה וכו') גם יחושבו על בסיס השכר ללא הטיפים.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

כדאי לדעת

  • טיפים שמלצרים במסעדות, בתי קפה או ברים מקבלים כן צריכים להיחשב כחלק משכרם.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים