تتناول هذه الصفحة حق العامل أو العاملة، الذين عملوا في نفس مكان العمل لمدة سنة على الأقل، في التغيب عن العمل خلال إجازة ولادة الزوجة نتيجة مكوث المولود المستشفى لمدة تزيد عن أسبوعين
للمعلومات حول حق زوج أو زوجة الوالدة بشكل عام في التغيب عن العمل بعد يوم الولادة، راجعوا هنا
باختصار
- يحق للعامل الذي لديه أقدمية سنة على الأقل في نفس مكان العمل، والذي أنجبت زوجته طفلاً تم إدخاله إلى المستشفى بعد الولادة لفترة تزيد عن أسبوعين، أن يتغيب عن العمل لمدة تصل إلى 20 يوماً (ليست بالضرورة متتالية) خلال فترة مكوث الطفل في المستشفى طالما تتزامن مع إجازة ولادة الزوجة.
من هو صاحب الحق؟
- العامل أو العاملة الذين يستوفون الشروط التالية:
- يعملون لمدة سنة على الأقل في نفس المكان
- أنجبت زوجتهم
- المولود الجديد يحتاج إلى مكوث في المستشفى لمدة تزيد عن أسبوعين بعد الولادة
عملية تحصيل الحق
- يجب على العامل تقديم تقرير طبي للمشغّل يثبت مكوث الطفل في المستشفى
- يجب على العامل التوقيع على تصريح يؤكد فيه أنه كان مع الطفل الماكث في المستشفى أو مع أطفاله الآخرين خلال أيام غيابه
- لا يحق للمشغّل منع العامل من التغيب عن العمل في هذه الأيام
- تكون أيام التغيب هذه إضافة الى التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
- تُخصم أيام التغيب من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، أو من أيام الإجازة المستحقة له، حسب اختياره
- إذا اختار العامل احتساب أيام التغيب كأيام مرضية، فسيتم احتسابها لغرض حساب الاستحقاق لمستحقات المرض كما لو كانت متتالية، حتى لو لم تكن فترات التغيب متتالية
- لغرض حساب عدد الأيام، تُحتسب أيضاً أجزاء الأيام بنسبة ساعات التغيب إلى ساعات العمل التي كان من المفترض أن يعملها العامل في ذلك اليوم لو لم يتغيب
راجعوا كذلك