مقدمة:

يحق للعامل التغيب حتى 7 أيام في السنة عن العمل بسبب حمل أو ولادة الزوجة على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحه.
بالإضافة الى ذلك، يحق للعامل التغيّب عن عمله حتى 3 أيام إضافيّة بعد الولادة على حساب الإجازة السنوية أو إجازة غير مدفوعة الأجر
تُحظر إقالة عامل الذي تغيّب بسبب حمل او ولادة زوجته خلال الفترة التي يحق له فيها الحصول على أيام مرضيّة
لتفاصيل إضافيّة، راجعوا قائمة التشريعات والإجراءات أدناه


يحق للعامل التغيب حتى 7 أيام في السنة بسبب علاجات أو فحوصات تتعلق بحمل زوجته أو بسبب ولادة زوجته، وذلك على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحه.

  • الإستحقاق منوّط بان تغيّب العامل نتج عن الأسباب التالية:
    1. مُرافقة الزوجة لفحوصات او علاجات تتعلق بالحمل، التي فيها خطر على حياة المرأة او الجنين. في حالة إجهاض - مُرافقة حتى 24 ساعة من إنتهاءها.
    2. مُرافقة الزوجة لفحوصات او علاجات تتعلق بالحمل، حتى لو لم تشكّل خطر عليها او على الجنين، في الحالات التي تحتاج المراة مساعدة الاخرين لأداء الفحوصات (مثلا إذا كانت لدى المرأة إعاقة التي وبسببها تحتاج لمساعدة).
    3. في حالة الإجهاض - مرافقة لمدة 24 ساعة من يوم الإجهاض.
    4. حضور وقت الولادة، تعتبر "الولادة" من لحظة ظهور وجع الولادة(طلق الولادة) وحتى 24 ساعة من نهاية الولادة.
    5. إجازة في اليوم الرابع والخامس بعد الولادة، شرطاً ان العامل مكث في الإجازة ثلاثة أيام بعد الولادة (راجعوا التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)).

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يجب على العامل الذي يريد تسجيل ايام تغيّبه كأيام مرضيّة، إحضار بلاغ خطي مع توقيعه، حسب ما يظهر في الأنظمة.
  • يجب إرفاق مُصادقة من الطبيب المُعالج(او طبيب يستبدله) بخصوص علاجات او فحوصات المرأة التي تتعلق بالحمل ومواعيدها، او موعد الولادة.
  • العامل الذي يستغل أيامه المرضيّة للتغيّب في يوم الولادة واليوم الرابع والخامس بعد الولادة، لا يحصل على مستحقات المرض مقابل اليوم الأول لتغيّبه(لكنها تنقص من أيامه المرضيّة)، مُقابل التغيّب في كل واحد من اليومين الإضافيين، يحصل على مستحقات المرض بنسبة 50% من الأجر. لمعلومات إضافية، راجعوا التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة).

دفع مُستحقات المرض

  • بحسب قانون مستحقّات المرض، مُقابل اليوم الأول من فترة التغيّب (وفي كل مرة يتغيّب فيها العامل يوم واحد) لا يحصل على أجر او أي مردود.
  • في اليوم الثاني والثالث من تغيّبه يحصل العامل على نصف أجر عمله، ومن اليوم الرابع وما فوق يحصل على مردود كامل بقيمة أجره، كانه لم يتغيّب عن عمله.
  • إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة او عقد عمل الذي يمنح أجر كامل إبتداءا من اليوم الأول، يجب التصرف بحسبه.
  • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • يحق للعامل الذي لم يحصل على رسوم المرض ان يرفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • لمعلومات إضافيّة، راجعوا مستحقات المرض.
  • عندما يتغيب عامل عن العمل في يوم وضع الحمل والأيام التالية، يتم حساب يوم وضع الحمل كيوم المرض الأول، والأيام الثلاثة التالية تحسب كأيام إجازة سنويّة أو إجازة غير مدفوعة الأجر، ويحسب اليوم الرابع والخامس كيوم مرض ثاني وثالث. لمعلومات إضافية راجعوا التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة).

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات