مقدمة:

يحق للعامل التغيب عن العمل بسبب إنجاب زوجته دون الحصول على موافقة المشغّل، وذلك حتى 5 أيام تقويمية بعد الولادة (بالإضافة إلى تغيّب العامل في نفس يوم الولادة، الذي يُعتبر غيابًا على حساب يوم المرضية الأول)
أيام الغياب الـ 3 الأولى تعتبر إجازة سنوية (أو كـإجازة غير مدفوعة الأجر إن لم يتراكم لدى العامل عدد كاف من أيام الإجازة)
يعتبر يوما الغياب الإضافيان أياماً مرضية، ويتلقى العامل عن كلٍّ من هذين اليومين مستحقات المرض بقيمة 50% من الأجر (إلا إذا كان متّبعًا في مكان عمله دفع كامل الأجر عن أيام المرضية الأولى)
في الولادات التي حدثت ابتداءً من -02.04.2017، يجوز للزوج الخروج في إجازة الولادة لمدة أسبوع بالتوازي مع إجازة الأم المنجبة، والحصول على مستحقات الولادة مقابل هذا الأسبوع (وفقًا لشروط الاستحقاق)
للمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 7(ج3) من قانون عمل النساء


يجوز للعامل, زوج المرأة المنجبة, التغيب عن العمل دون الحصول على موافقة المشغّل، وذلك حتى 5 أيام تقويمية (بما في ذلك أيام نهاية الأسبوع) بعد يوم الولادة، بالإضافة إلى التغيب في يوم الولادة.

  • أيام الغياب الـ 3 الأولى عن العمل تعتبر إجازة سنوية. هذه الأيام تُخصم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لدى العامل، ويحق له الحصول على مستحقات الإجازة (أجر كامل) مقابل هذه الأيام. إن لم يتراكم لديه عدد كاف من أيام الإجازة، يُعتبر الغياب إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • التغيّب عن العمل في أحد هذين اليومين (التغيب عن العمل في اليومين الرابع والخامس) يُعتبر غيابًا على حساب أيام المرض.
    • يعتبر هذان اليومان على أنّهما أيام المرضية الثاني والثالث، واللذان يؤهلان العامل، وفقًا للقانون، للحصول على مستحقات المرض بنسبة 50% من الأجر، عن كلّ من هذين اليومين. إذا كان النهج المتّبع في مكان عمل العامل دفع كامل الأجر عن أيام المرضية الأولى، يتلقى العامل أجرًا كاملة عن هذه الأيام أيضاً.
    • يتم خصم يومي الغياب من مجمل أيام المرضية المتراكمة لدى العامل، ويشكّلان جزءًا من أيام الغياب الـ 7 عقب حمل أو إنجاب الزوجة التي يحق له الحصول عليها على حساب أيام المرضية المستحقة له.
  • التغيّب عن العمل في يوم الولادة (عند بدء تقلصات الولادة وحتى مرور 24 ساعة على انتهاء الولادة) يُعتبر غيابًا على حساب يوم المرضية الأولى، والذي لا يتلقى العامل مقابله مستحقات المرض (إلا إذا كان مُعتمدًا في مكان عمله دفع مستحقات مقابل يوم المرضية الأول أيضًا)، ولكنه يُخصم من مجمل أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل. هذا اليوم يُحسَب ضمن الأيام الـ 7 التي يجوز للعامل استغلالها كأيام مرضية عقب حمل أو إنجاب الزوجة.
مثال
الزوجة أنجبت يوم الأحد صباحًا
  • يحق للزوج التغيب عن عمله حتى يوم الجمعة (بشكل إجمالي).
  • الغيابات الثلاثة الأولى (الإثنين، الثلاثاء والأربعاء) تُعتبر بمثابة إجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • إذا كان مُعتمدًا في مكان عمل الزوج العمل لـ 6 أيام في الأسبوع، يُعتبر يوما الخميس والجمعة أيامًا مرضية.
    • إذا كان مُعتمدًا في مكان عمل الزوج العمل لـ 5 أيام في الأسبوع، يُعتبر يوم الخميس فقط يوم مرضية، إذ أنّ العامل لا يُعتبر كمن تغيب عن عمله يوم الجمعة.
مثال
الزوجة أنجبت يوم الأحد مساءً
  • بما أنّه يحق للزوج الحصول على يوم مرضية في يوم الولادة - منذ بدء تقلصات الرحم وحتى مرور 24 ساعة على انتهاء الولادة، وإن حصلت الولادة يوم الأحد مساءً، يُعتبر يوم الإثنين يوم المرضية الأول (الذي لا يؤهّل العامل قانونيًا للحصول على مستحقات المرض).
  • الغيابات الخمسة في إطار "إجازة الأبوة" تُحسب ابتداءً من اليوم الثالث.
  • أيام الثلاثاء، الأربعاء والخميس تُعتبر أيام إجازة مدفوعة الأجر (وتُخصم من مُجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
  • الأيام التالية تُحسب كأيام مرضية، فقط إذا توجّب على العامل أن يعمل خلالها:
    • إذا كان مُعتمدًا في مكان عمل الزوج العمل لـ 5 أيام في الأسبوع، فلا ُيعتبر يوما الخميس والجمعة أيامًا مرضية لأن العامل لا يعمل عادةً خلالهما.
    • إذا كان مُعتمدًا في مكان عمل الزوج العمل لـ 6 أيام في الأسبوع، فيُعتبر يوم الجمعة فقط يوم مرضية، أما يوم السبت فلا يعتبر يوم مرضية، لأنّ الزوج لا يعمل أيام السبت.
مثال
الزوجة أنجبت يوم الخميس صباحًا
  • يحق للزوج التغيب عن عمله حتى يوم الثلاثاء القريب (لأن الغياب يُحسب عن الأيام الـ 5 التقويمية التي تلي الولادة).
  • إذا كان مُعتمدًا في مكان عمل الزوج العمل لـ 5 أيام في الأسبوع-
    • يوما الجمعة والسبت لا يُحسبان يوما غياب، لأنّ الزوج لا يعمل خلالهما.
    • أيام الأحد، الإثنين والثلاثاء هي الغيابات الـ 3 الأولى للعامل، ولذلك تُعتبر بمثابة إجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة.
  • إذا كان مُعتمدًا في مكان عمل الزوج العمل لمدة 6 أيام في الأسبوع:
    • أيام الجمعة والأحد والإثنين هي أيام الغياب الـ 3 الأولى للعامل، ولا تعتبر كإجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • يوم الثلاثاء (يوم الغياب الرابع عن العمل) يعُتبر يوم مرضية.
مثال
إذا أراد الزوج التغيّب عن العمل فقط في جزءٍ من الأيام الخمسة التي تلي الولادة
  • الزوجة أنجبت يوم السبت.
  • اختار الزوج عدم التغيّب عن العمل في الأيام الثلاثة الأولى عقب الولادة، واختار من ذلك التغيّب عن العمل في اليومين الرابع والخامس فقط.
  • اليومان الذي يتغيّب خلالهما عن العمل يُعتبران بمثابة إجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة، وليس أيامًا مرضية، لكونهما الأيام الأولى لتغيبه عن العمل (وفقًا للقانون، أيام الـ غياب الثلاثة الأولى تُعتبر أيام إجازة).

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي تُنجب زوجته.
הערת עריכה
מה קורה במקרה של זוג לסביות? האם גם בת הזוג של היולדת זכאית? ואם מדובר בלסבית שילדה מזרע של גבר והיא חיה בזוגיות עם בת זוג, האם גם האב וגם בת הזוג זכאית? אמיתי, האם שווה להתייחס לסיטואציות האלה?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 16:22, 28 ביוני 2016 (IDT)

عملية تحصيل الحق

  • العامل الذي يريد التغيب عن العمل في الأيام التي تلي الولادة يُعلم المشغّل بذلك.
  • يجوز للمشغّل مطالبة العامل بتزويده بمستند من الطبيب المعالج للزوجة (أو الطبيب البديل) يشير إلى موعد الولادة.
  • يحظر على المشغّل منع العامل من التغيب عن العمل خلال هذه الأيام.

استحقاق إجازة الولادة ومستحقات الولادة

مثال
عاملة أنجبت توأم وتستحق اجازة ولادة مدتها 29 أسبوعا، منهم 18 أسبوعا مدفوعة مستحقات الولادة

إجازة أبوة

  • في الأيام ال5 الأولى بعد الولادة، غاب العامل عن العمل على حساب إجازة الأبوة.

إجازة ولادة مع إجازة المرأة المنجبة

  • بعدها، أخذ الزوج إجازة ولادة لأسبوع، حسب أحقيته بتقسيم إجازة الولادة مع زوجته وبالتوازي، وبعد قبول زوجته خطيا بتخليها عن مستحقات الولادة لاسبوع واحد.
  • نتيجة هذا، تستحق المرأة المنجبة إجازة ولادة لمدة 29 أسبوعا و17 منها مدفوعة.
  • الزوج يستحق رسوم الولادة مقابل اسبوع مكوثه في إجازة الولادة.

إجازة ولادة إضافية لمدة أسبوعين

  • عاد الزوج لعمله لمدة شهر وهو يطلب الأن باستغلال حقه لاجازة الولادة لاسبوعين التي تمنح له بسبب ولادة أكثر من طفل واحد.
  • نتيجة لهذا، يتم تقليص اجازة ولادة الأم (يشمل فترة الأحقية لإجازة الولادة) باسبوعين، وهي تحصل على أحقية لمدة 27 أسبوع إجازة، منها 15 مدفوعة.
  • يستحق الزوج لمستحقات الولادة مقابل أسبوعين الإجازة.

إجازة ولادة بدل الزوجة

  • إذا اراد الزوج الخروج لاجازة ولادة اضافية، يستطيع القيام بلك فقط بدل المرأة المنجبة وبعد مرور 6 أسابيع من الولادة على الأقل.
    • في هذه الحالة تتوقف اجازة ولادة المرأة المنجبة، وعليها العودة للعمل (او الاستقالة أو طلب الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر).
    • هكذا، يستغل الزوج باقي إجازة الولادة ويحصل على مستحقات الولادة حسب الأحقية.
نصيحة
  • في الولادات التي حصلت ابتداءً من -02.04.2017، يحق للزوج الخروج في إجازة الولادة بالتوازي مع إجازة الزوجة، في أي أسبوع من أسابيع إجازة الولادة، بما في ذلك الأسبوع الأول.
  • إذا اختار الزوج استغلال هذه الإمكانية خلال الأسبوع الأول من الولادة، يحصل على مستحقات ولادة لزوج المرأة المنجبة مقابل هذا الأسبوع (وفقًا لشروط الاستحقاق)، ولا تُخصم منه أيام مرضية أو أيام إجازة.

من المهمّ أن تعرف


منظّمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات