تتطرق هذه الصفحة الى حقوق النساء اللواتي أجهضن
يحقّ للعاملة التي أجهضت حملها التغيّب عن عملها على حساب أيام المرض
يُحظر فصل العاملة أو المساس بشروط توظيفها خلال فترة الغياب
في حالة الإجهاض بعد الأسبوع الـ 22 من الحمل (ولادة صامتة)، يحق للعاملة إجازة الولادة وحقوق إضافية كما لو أنها أنجبت طفلا حيًا. لمزيد من المعلومات راجعوا هذه الصفحة
في شروط معينة تستحق العائلات المشاركة في عملية دفن الجنين
باختصار
- يحق للعاملة التي أجهضت حملها التغيب عن عملها لأسبوع في إجازة مدفوعة على حساب أيام المرض.
- تستطيع العاملة التغيب عن عملها لفترة أطول، إذا إحتاج وضعها الصحي ذلك، بحسب تقرير الطبيب، لكنّها لا تستطيع التغيب لمدة تزيد عن 6 أسابيع.
- خلال تغيّب العاملة بسبب الإجهاض يُحظر على المشغل إقالتها أو المساس بظروف تشغيلها إلا بتصريح من وزارة العمل.
- إذا قام المشغّل بإقالة العاملة قبل الإجهاض لا تحسب أيام الغياب في عدد أيام البلاغ المسبق بالإقالة.
- في بعض الحالات (عندما يتوفى الجنين بعد الأسبوع الـ 20 أو حين يكون وزنه أكثر من 500 غرام) يُمنح الأهل امكانية اختيار طريقة الوداع ومدى ضلوعهم في الجنازة والدفن. لمزيد من المعلومات راجعوا حضور الأهل لمراسيم دفن بعد فقدان الحمل.
من هو صاحب الحق؟
- العاملة التي أجهضت حملها.
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحق بشكل تلقائي.
من الجدير أن نعرف
- إذا أقيلت العاملة على نحو غير قانوني خلال تغيبها عن العمل بسبب الإجهاض، يمكنها المطالبة بتعويضات من المشغل بقيمة الأجر والمكافئات التي كانت تستحقها، وكأن علاقات العامل والمشغل استمرت كالمعتاد، ولم تجر إقالة العاملة.
- في حالة وفاة الجنين في الرحم، يحق للأم إخراج الجنين الميت من الرحم في أسرع وقت ممكن، وفي غضون 3 أيام كحد أقصى من موعد التشخيص.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني | |
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه | |
| تبليغ عن التمييز في العمل | موقع | البريد الإلكتروني |