דף זה עוסק בזכויות המגיעות לנשים שעברו הפלה
עובדת שעברה הפלה רשאית להיעדר מעבודתה על חשבון ימי המחלה שצברה
במהלך ההיעדרות, אסור לפטר את העובדת או לפגוע בתנאי העסקתה
במקרה של הפלה לאחר 22 שבועות היריון (לידה שקטה) העובדת זכאית לחופשת לידה וכן לזכויות נוספות, כמו יולדת של תינוק חי. למידע נוסף על זכויות במקרה זה ראו בדף זה
בתנאים מסוימים, המשפחות זכאיות להיות מעורבות בהליך הקבורה של העובר

בקצרה

  • עובדת שהפילה זכאית להיעדר בשכר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה על חשבון ימי מחלה.
  • אם בעקבות ההפלה מצב בריאותה מחייב היעדרות ארוכה יותר, העובדת זכאית להיעדר למשך פרק הזמן שקבע הרופא, ועד לתקופה של 6 שבועות.
  • בתקופת ההיעדרות בעקבות ההפלה, אסור למעסיק לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
  • אם המעסיק פיטר את העובדת עוד לפני ההפלה, ימי ההיעדרות לא ייחשבו במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים.
  • במקרים מסוימים (כאשר העובר מת לאחר השבוע ה-20 להיריון או במשקל של למעלה מ- 500 גרם) ניתנת להורים האפשרות לבחור את הליך הפרידה ומידת מעורבותם בלוויה ובקבורה. למידע נוסף ראו נוכחות הורים בטקס קבורה לאחר אבדן היריון.

מי זכאי?

  • עובדת שעברה הפלה.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.

כדאי לדעת

  • אם עובדת פוטרה שלא כדין במהלך היעדרותה מהעבודה בגלל הפלה, העובדת יכולה לתבוע פיצויים מהמעסיק בגובה השכר וההטבות להן היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והיא מעולם לא פוטרה'.
  • במקרה שהעובר מת ברחם, זכאית האם להוצאת העובר המת מהרחם בהקדם האפשרי, ולכל היותר בתוך 3 ימים מהמועד בו אובחן אבדן ההיריון.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים