חדש:זכויות בעבודה בעקבות המלחמה מול איראן – כל מה שחשוב לדעת

הכרזת "מצב מיוחד בעורף" בעקבות המלחמה עם איראן משפיעה על אופן העבודה ועל הזכויות במקום העבודה: היעדרות, חל"ת, שכר, מילואים ועוד.
התוכן מתעדכן באופן רציף ומומלץ לחזור ולבדוק שינויים.

יש לכם שאלה? לחצו על העיגול הכחול למטה ושאלו את הצ'אט בוט מבוסס הבינה המלאכותית שלנו ✨

1קודם כול – האם מקום העבודה "חיוני"?אם פיקוד העורף הגדיר את המפעל או הארגון כחיוני – העובד חייב להגיע לעבודה.
חובה זו חלה גם על הורה יחיד לילד עד גיל 14.
מי שמחליט לא להתייצב עלול לעבור עבירה פלילית.
ניתן לבדוק אם מקום העבודה מוגדר "מפעל חיוני" במנוע החיפוש של משרד העבודה.

2היעדרות בשל הוראות פיקוד העורףכאשר פיקוד העורף אוסר על הגעה: מותר להיעדר, ואסור לפטר בשל כך.
כאשר אין איסור רשמי והעובד בוחר שלא להגיע: ההגנה מפני פיטורים לא חלה אוטומטית, והמעסיק רשאי לקזז ימי חופשה או שכר.

3שכר על ימי היעדרותנכון לעכשיו, אין הסדר מחייב לתשלום שכר עבור ימי היעדרות עקב הוראות פיקוד העורף או לצורך טיפול בילדים.
במצבי חירום קודמים (כמו ב"חרבות ברזל") נקבעו הסדרים מיוחדים, וייתכן שיוחלו גם במקרה של המלחמה מול איראן.
מעסיק שישלם שכר בתקופה זו עשוי לקבל החזר מהמדינה בעתיד.

4הורים לילדיםקיימת הגנה מפני פיטורים לעובד שנעדר כדי להשגיח על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, כאשר המסגרת נסגרה בפקודת פיקוד העורף וכל התנאים בחוק מתקיימים.
עדיין אין מנגנון שכר קבוע: בעבר נחתמו הסכמים שהסדירו תשלום בדיעבד וייתכן שיופעל הסדר דומה.

5עובדים עם מוגבלותאסור לפטר עובד שלא יכול להגיע או שלא יכול לעמוד בהנחיות המיגון בשל מוגבלותו.

6חל"ת (חופשה ללא תשלום)בהסכמת העובד – ניתן להוציא לחל"ת.
חל"ת כפויה לתקופה בלתי מוגבלת עלולה להיחשב פיטורים ולחייב שימוע ותשלום פיצויי פיטורים.

7דמי אבטלה וחל"תעובד שהוצא לחל"ת של 14 יום ומעלה או פוטר עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה לפי תקנות חירום חדשות (שצפויות להיות דומות להסדרי "חרבות ברזל").

8שירות מילואיםעובד ששירת 60 יום ומעלה במילואים בין 7.10.2023 – 31.12.2025 מוגן מפני פיטורים במשך 60 יום מתום השירות, אלא אם ועדה מיוחדת אישרה אחרת.

מידע שוטף על זכויות במלחמה מול איראן (מבצע "עם כלביא")