דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז בעקבת המלחמה מול איראן
בחלק גדול מהמקרים הזכויות דומות או זהות לזכויות המוענקות בשל מלחמת חרבות ברזל, שמתקיימת במקביל למלחמה באיראן
לשאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים בעקבות מלחמת חרבות ברזל ראו כאן
למידע על כל הזכויות עקב המצב המיוחד בעורף מומלץ להיכנס לפורטל המלא
היעדרות מהעבודה
האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל המצב?
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודתו.
- אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה והעובד בחר בכל זאת להיעדר ממקום העבודה, העובד לא יהיה מוגן מפני פיטורים. במקרה כזה רשאי המעסיק גם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף.
מה קורה כאשר עובד עם מוגבלות אינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף?
- אסור לפטר עובד שהוא אדם עם מוגבלות, שנעדר מהעבודה אם ההגעה לעבודה היתה מונעת ממנו לקיים את הנחיות פיקוד העורף בשל מוגבלותו.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף.
האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו על מנת להשגיח על ילדיו בשל סגירת מוסד החינוך שבו הם לומדים?
- אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- העובד הוא ההורה של הילד (כולל הורה אומנה)
- הילד לא עבר את גיל 14, ואם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים אז לא עבר את גיל 21.
- מוסד החינוך שבו לומד הילד, נסגר בשל הוראה של פיקוד העורף או הרשות המקומית או של מוסד החינוך.
- העובד עונה על אחד מהתנאים הבאים:
- העובד הוא הורה יחיד, ובמקום העבודה שלו אין סידור הולם להשגחה על הילד
- ההורה השני הוא עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או שהוא לא מסוגל להשגיח על הילדים, ובנוסף אין במקום העבודה של אף אחד מההורים סידור הולם להשגחה על הילד.
האם מותר לפטר בני זוג של משרתי מילואים?
- אסור לפטר את בן זוגו של של חייל שנמצא במילואים או נקרא למילואים או צפוי לשרת במילואים.
- למידע נוסף לחצו כאן
ואם משרת המילואים אינו בן הזוג שלי אלא הורה נוסף לילד משותף?
- אסור לפטר עובד שהוא ומשרת המילואים הם הורים לילד משותף (למשל הורה אומנה, הורים גרושים או הורים בהורות משותפת) כאשר לפחות אחד מילדיהם לא עבר את גיל 14, או כאשר אחד מילדיהם הוא ילד עם צרכים מיוחדים שלא עבר את גיל 21.
- למידע נוסף לחצו כאן
האם מותר לפטר בני זוג של משרתי כוחות הביטחון וההצלה, ושל עובדים במפעלים חיוניים, שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם?
- אסור לפטר את בן זוגו של מי שמשרת בכוחות הביטחון וההצלה המפורטים בהמשך, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- לעובד ולמשרת המילואים או כוחות ההצלה או הביטחון יש ילד משותף שגילו עד 14, או אם הוא בעל צרכים מיוחדים - עד 21 (כולל אם העובד הוא הורה אומנה)
- העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד, עקב גיוס או שירות של בן זוגו או של ההורה האחר של הילד לאחד מהגופים:
- צה"ל;
- כוחות הצלה וביטחון, כגון: משטרה, שירות בתי הסוהר, שירות הביטחון הכללי, המוסד;
- ארגונים שעיסוקם הוא בהצלת חיי אדם, כמו מגן דוד אדום, שירותי כבאות;
- מקומות עבודה שהוגדרו מפעלים חיוניים.
ואם יש לנו ילד משותף אבל אנחנו לא בני זוג, ונעדרתי מהעבודה לצורך השגחה על הילד, האם מותר לפטר אותי?
- לא. האיסור על פיטורים שחל על בני זוג של משרתי כוחות הביטחון, חל גם על כל מי שיש להם ילד משותף עד גיל 14 (או עד 21 אם מדובר בתלמיד עם צרכים מיוחדים) והם נעדרו מהעבודה לצורך השגחה עליו.
האם מותר להוציא לחופשה ללא תשלום בני זוג של משרתי מילואים?
- לא ניתן להוציא לחופשה ללא תשלום עובדים במהלך שירות מילואים (וכן 14 יום לאחר סיום המילואים) של בן הזוג או של ההורה הנוסף לילד משותף שגילו אינו עולה על 14, או על 21, אם הינו בעל צרכים מיוחדים. רק במקרים מיוחדים יינתן לכך אישור משרד הביטחון. למידע נוסף לחצו כאן.
האם בני זוג של משרתי מילואים שהוצאו לחופשה ללא תשלום עשויים להיות זכאים למענק?
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום במהלך שירות מילואים של בן זוגם או של השותף שלהם להורות על ילד משותף שגילו אינו עולה על 14, או על 21 אם הוא בעל צרכים מיוחדים, במסגרת המלחמה, עשויים להיות זכאים למענק חד פעמי אשר ייקבע בהתאם לגובה משכורתם. למידע נוסף לחצו כאן.
אני עובד במפעל חיוני, האם מותר לי להיעדר מהעבודה?
- אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה.
- החובה להתייצב לעבודה חלה גם אם העובד הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14.
- אי-התייצבות לעבודה במקרה כזה עשויה להיות עבירה פלילית.
- למידע נוסף ראו צו גיוס לשירות עבודה במפעלים חיוניים או במפעלים למתן שירותים קיומיים
איך אני יכול לדעת אם מקום העבודה שלי הוא מפעל חיוני?
- ניתן לבדוק אם מקום עבודה מסוים נחשב מפעל חיוני באמצעות מנוע החיפוש באתר משרד העבודה.
- יש להיכנס למנוע החיפוש ומלא את אחד הפרטים הבאים:
- שם מקום העבודה
- מספר ח.פ. של החברה
- מספר המפעל
- אם מקום העבודה הוא מפעל חיוני, הוא יופיע בתוצאות החיפוש.
האם עובד זכאי לשכר עבור הימים שבהם נעדר מהעבודה בגלל המלחמה?
- עד כה, לא נקבעו הסדרים מיוחדים שקובעים את זכותם של עובדים לתשלום על ימים בהם נעדרו בשל הוראות פיקוד העורף או לצורך טיפול בילדיהם.
- במצבי חירום קודמים, כולל במהלך חרבות ברזל, נקבעו הסדרים מיוחדים הקובעים את הזכות לתשלום לעובדים שנעדרו מסיבות אלה, וייתכן כי הוראות דומות ייקבעו גם לגבי המלחמה עם איראן.
- למידע על ההסדרים שנקבעו לגבי העדרות עובדים בגלל מלחמת חרבות ברזל ראו כאן.
אם מקום העבודה עובד כרגיל אבל העובד פוחד ללכת לעבודה, האם הוא זכאי להגנה כלשהי או לשכר?
- אם הנחיות פיקוד העורף קבעו שבאזור שבו העובד מועסק יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, ועל-פי קביעת פיקוד העורף מקום העבודה אינו מוגן, עובד שנעדר מהעבודה יהיה מוגן מפני פיטורים.
- אם העובד לא הגיע לעבודה בשל הפחד לצאת מביתו, הוא לא יהיה מוגן מפני פיטורים, והמעסיק יוכל לנכות היעדרות זו מהשכר או ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר העובד.
- עובד שנעדר מעבודתו בשל חרדה או מצב נפשי אחר, זכאי לתשלום דמי מחלה, אם עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים ויש בידו אישור רפואי שמעיד שהוא לא יכול לעבוד בשל מצבו הרפואי.
- על העובד למסור את האישור למעסיק.
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו
האם עובדים ששוהים בחו"ל ואינם יכולים לשוב לארץ זכאים לשכר?
- בחוק אין התייחסות לתשלום שכר לעובד ששוהה בחו"ל ולא יכול לחזור לארץ בתקופת מלחמה.
- העובדים רשאים לבקש מהמעסיק להחשיב את ימי ההיעדרות כימי חופשה על חשבון ימי החופשה הצבורה שלהם, ככל שיש להם ימי חופשה צבורים שהם עדיין לא ניצלו. במקרה זה על המעסיק לשלם להם שכר עבור ימי החופשה בסכום השווה לשכרם הרגיל ולנכות ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורה של כל עובד.
- אם אין להם מספיק ימי חופשה, הם ייחשבו כמי ששוהים בחופשה ללא תשלום.
- במקרים בהם הגיעו הצדדים להסדר אחר באופן אישי או באמצעות הסכם קיבוצי, יש לפעול לפי הסדר זה.
האם עובדים שמטפלים בבני משפחותיהם שנפצעו במלחמה זכאים לשכר בתקופת היעדרותם מהעבודה?
- עובדים שנעדרו מעבודתם בשל הצורך לטפל בבני משפחה שנפצעו במהלך המלחמה, עשויים להיות זכאים לתשלום דמי מחלה בתקופת ההיעדרות, עד מכסת ימים מסוימת ובתנאי שעומדים לרשותם ימי מחלה צבורים.
- שכירים שבני זוגם עובדים, זכאים להיעדר מהעבודה עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגלל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16.
- במקרה שהפצוע הוא בן הזוג או ההורה של העובד, העובד יוכל להיעדר מהעבודה עד 6 ימים על חשבון ימי המחלה הצבורים, אם בן הזוג או ההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום.
- למידע נוסף ראו:
אם המעסיק שילם שכר רגיל לעובדים שנעדרו מהעבודה, האם הוא יקבל פיצוי על כך?
- במהלך מלחמת חרבות ברזל, נקבעו הסדרים שונים המאפשרים פיצוי לבעלי עסקים בשל ירידה בהכנסותיהם עקב המלחמה, כולל ירידה שנובעת מתשלומי שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה.
- עדיין לא נקבעו הסדרים ספציפיים לגבי התקופה בה פרצה המלחמה נגד איראן.
- למידע על ההסדרים שנקבעו לגבי מלחמת חרבות ברזל ראו: פיצוי לעסקים קטנים עם מחזור עד 300,000 ש"ח ופיצויים לעסקים עם מחזור מעל 300,000 ש"ח.
עובדים רבים נעדרים מעבודתם בשעה זו, האם מותר להעסיק את העובדים הקיימים בשעות נוספות?
- כל עוד לא נקבעו הוראות ספציפיות, הכלל הוא שמותר להעסיק עובדים בשעות נוספות עד לא יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע ולא יותר מ-12 שעות עבודה ביום, כולל השעות הנוספות; בעבודת לילה אסור להעסיק יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות. למידע נוסף ראו מגבלות על העסקה בשעות נוספות.
- במסגרת המלחמה מול איראן, נקבע היתר ספציפי להעסיק עד ליום 22.06.2025 נהגי אוטובוסים והסעות בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה כמפורט כאן
- במהלך החודשים הראשונים של מלחמת חרבות ברזל, נקבעו הסדרים מיוחדים שאיפשרו העסקת עובדים במספר שעות נוספות גבוה מהרגיל בתקופת המלחמה. הסדרים אלה כבר אינם בתוקף.
עובדים שיצאו למילואים
קיבלתי צו 8 וגויסתי למילואים, האם מותר למעסיק לפטר אותי?
- אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות.
- בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.
- אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורים או פגיעה בתנאי העסקת עובדים שיצאו לשירות מילואים
האם מגיע לי שכר מהמעסיק במהלך שירות המילואים?
- שכירים שמשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיק את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.
- למרות זאת, ייתכנו מקרים שבהם העובד יצטרך להגיש תביעה אישית (באופן מקוון) לקבלת התשלום מהביטוח הלאומי (למשל: עובד שמועסק אצל שני מעסיקים שונים).
- למידע על אופן חישוב התשלום ופרטים נוספים ראו:
כיצד מעסיק מגיש בקשה לקבל החזר מהמוסד לביטוח לאומי עבור דמי המילואים ששילם לעובדיו?
- ברגיל, עובדים היוצאים למילואים מקבלים את התגמול במשכורת השוטפת והמעסיק מקבל עבורם החזרים מהמוסד לביטוח לאומי בתום תקופת השירות.
- בתקופת המלחמה, מעסיקים רשאים להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לקבלת החזרים באתר הביטוח הלאומי מידי חודש, גם אם תקופת השירות לא הסתיימה, ולקבל את ההחזר עבור תשלום דמי המילואים בחודש העוקב.
- לשם כך, יש לציין בתביעה את תאריך הסיום של החודש הנוכחי, ולהגיש תביעה נוספת בתחילת החודש הבא.
- סוג השירות שעל המעסיק לציין בטופס התביעה הוא רגיל ולא מל"ח (משק לשעת חירום).
- כל המעסיקים פטורים מלצרף לתביעה אישור צבאי (3010).
- מעסיקים שמגישים תביעות לתגמולי מילואים באופן ממוכן פטורים מלשלוח לסניפים את טופסי התביעה (התדפיסים). מי שמגיש באופן ידני חייב לצרף את טופסי התביעה.
- מעסיקים קטנים (עד 10 עובדים) ומייצגים, יכולים להגיש בקשה להחזר דמי מילואים במערכת המקוונת.
- לבירורים ניתן להתקשר למוקד המוסד לביטוח לאומי בטלפון: 02-5393722 בימים ראשון עד חמישי בין השעות 8:00 -16:00.
- למידע נוסף ראו:
האם על המעסיק להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות של העובדים בזמן שהם שמשרתים במילואים?
- מעסיק שמשלם שכר לעובדים בתקופת המילואים (ולאחר מכן מתחשבן עם ביטוח לאומי) צריך להמשיך ולבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של העובד כפי שעשה לפני המילואים. את חלקו של העובד מותר לו לנכות מהשכר של העובד.
- אם המעסיק לא משלם את השכר (למשל במקרים שבהם העובד צריך להגיש תביעה לביטוח הלאומי ולקבל את התשלום) על המעסיק לבצע את ההפרשות לביטוח הפנסיוני (כולל החלק של העובד) ומותר לו בהמשך לנכות את חלקו של העובד מהשכר שיקבל לאחר חזרתו מהמילואים.
- אם לפני המילואים הפריש המעסיק כספים לקופת גמל או קרן השתלמות עבור העובד, עליו להמשיך ולהפריש כספים אלה גם בתקופת המילואים ולנכות את חלקו של העובד מהשכר (ואם המעסיק לא משלם שכר בתקופת המילואים, אז מותר לנכות את חלקו של העובד מהשכר שיקבל לאחר חזרתו מהמילואים).
- למידע נוסף ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות לעובדים במילואים
האם מעסיק זכאי לפיצוי בשל הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות ששילם עבור עובדים בתקופת שירותם במילואים?
- מעסיקים ששילמו עבור עובדיהם הפרשות סוציאליות לקופת גמל, פנסיה או לקרן השתלמות במהלך שירותם במילואים בתקופה שבין 07.10.2023 ועד 31.12.2025, זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי
- גובה הפיצוי הוא 20% משכרו היומי הממוצע של העובד ב-3 החודשים שקדמו לשירות המילואים, כפול מספר ימי המילואים שביצע העובד
- הפיצוי יישולם יחד עם תשלום תגמולי המילואים ויהווה חלק מתשלום התגמול השוטף
- למידע נוסף ראו פיצוי למעסיקים ששילמו הפרשות סוציאליות עבור עובדיהם בתקופת שירות המילואים במלחמת חרבות ברזל
אני במילואים ויש לי רכב מהעבודה. האם עלי לשלם מס הכנסה על שווי שימוש מלא ברכב?
- בדרך כלל, מעסיק שמעמיד לרשות העובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד במס הכנסה בגין השימוש ברכב לפי שווי שימוש מלא, גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש.
- בחודש נובמבר 2023 קבעה רשות המיסים כי עובדים אשר גויסו בצו 8 בעקבות המלחמה והחזירו למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ישלמו מס הכנסה עבור שווי השימוש ברכב באופן יחסי למספר הימים בחודש, שבהם הרכב היה ברשותם.
- המעסיק יכול לוודא מול עובד שגויס בצו 8 או מול מישהו אחר מטעמו את החזרת הרכב לרשות המעסיק, לרבות השארתו בשטח.
- העובד או מישהו אחר מטעמו רשאי להודיע למעסיק על החזרת הרכב או על אי העמדת הרכב לרשותו גם בדיעבד, ולכל המאוחר עד 7 ימי עבודה לאחר סיום תקופת שירות המילואים.
- למידע נוסף ראו הודעת רשות המיסים.
האם מותר לבני זוג של משרתי מילואים להיעדר מהעבודה?
- בני זוג של משרתי מילואים עשויים להיות זכאים להיעדרות מהעבודה עקב שירות המילואים.
- בכל מקרה, אסור לפטר עובדים עקב גיוס למילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף שגילו עד 14, או אם הוא בעל צרכים מיוחדים - עד 21. למידע נוסף לחצו כאן
- בני זוג של משרתי מילואים זכאים להיעדר שעה אחת ביום מבלי שהשעה תנוכה משכרם או ממכסת ימי החופשה הצבורים אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
- הם מועסקים במשרה מלאה.
- יש להם ילד מתחת לגיל 13.
- שירות המילואים של בני הזוג שלהם נמשך לפחות 5 ימים רצופים.
- למידע נוסף לחצו כאן.
- בנוסף, בני זוג של משרתי מילואים או שותפים למשורת על ילד משותף עם משרת המילואים (כולל גרושים או שותפים להורות משותפת) עשויים להיות זכאים לתוספת ימי היעדרות בתשלום, בהתאם למספר ימי המילואים המצטברים של בן זוגם או שותפם למשמורת. למידע נוסף על תנאים אלה לחצו כאן.
חופשה ללא תשלום
האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת)?
- מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד.
- אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות.
- על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים ואת שאר התשלומים שיש לשלם בסיום יחסי עבודה.
- על-פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה הוצאת עובד לחל"ת כפוי לתקופה מוגבלת, במיוחד בשעת משבר, אינה נחשבת כפיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה. עם זאת, טרם ניתן פסק דין מחייב בבית הדין הארצי לעבודה בסוגיה זו.
- בכל מקרה, חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת.
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום
האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה כדי להוציא עובדים לחל"ת או להקטין להם את השכר או את היקף המשרה?
- בעיקרון, המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום או להקטין את השכר או את היקף משרתם, אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אישור מראש מגורם אחר.
- למרות זאת, במקרים המפורטים להלן, מעסיק שמעוניין להוציא עובדים לחל"ת או להקטין את היקף המשרה או את השכר, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה:
- העובדת בהיריון ובעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה (אם הוותק קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך אסור להוציא אותה לחל"ת מהטעם שהיא בהיריון).
- העובדת נעדרת מהעבודה עקב הפלה, ועדיין לא עברו 7 ימים ממועד ההפלה, ואם רופא אישר שעליה להיעדר מהעבודה לתקופה ארוכה יותר אז כל עוד לא הסתיימה התקופה הכתובה באישור הרפואי. בכל מקרה לא יותר מ-6 שבועות ממועד ההפלה.
- העובד/ת היו בחופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד/ת היו בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד/ת נמצא/ת במהלכם של טיפולי פוריות או בסמוך לאחר סיומם, כמפורט להלן:
- אם העובד/ת נעדר/ה מהעבודה בגלל טיפולי הפוריות, אז הצורך בקבלת היתר חל רק במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, ובתנאי שמדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
- אם העובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה, הצורך בהיתר חל עד 150 יום אחרי תחילת הטיפולים, ואם הטיפולים נמשכים מעבר ל-150 יום יש צורך בהיתר כל עוד הטיפולים נמשכים - כל אלה בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, העובד/ת הודיע/ה למעסיק על הטיפולים ומדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
- העובדים הם הורים מאמצים של ילד עד גיל 10 לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים - הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אימוץ, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה מעובד סוציאלי על כך שהם עתידים לקבל ילד לאימוץ (לפי המוקדם מביניהם).
- העובדים הם הורי אומנה, לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים - הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד לאומנה לתקופה של 6 חודשים לפחות, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה ממשרד הרווחה על כך שהם עתידים לקבל ילד לאומנה (לפי המוקדם מביניהם).
- העובדים נמצאים בתהליך של הבאת ילד לעולם בהליך פונדקאות, בתנאי שהם עובדים אצל המעסיק לפחות 6 חודשים - הצורך בהיתר הוא מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הנושאת (הפונדקאית) ועד שיקבלו את הילד למשמורת.
- העובדת שהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות ועדיין לא עברו 150 ימים מאז שחזרה לעבודה, ובתנאי שהיא מועסקת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.
- לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו:
- בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
- זכויות תעסוקה לאחר הפלה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
- חופשה ללא תשלום
אם המעסיק הוציא אותי לחל"ת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה (עבדו לפחות ב-12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם לא עבדו בכל ימי החודש) וגיל מעל 20 ומתחת ל-67.
- למידע נוסף ראו זכאות לדמי אבטלה. לבדיקת הזכאות לדמי אבטלה, ניתן להיעזר בסימולטור של המוסד לביטוח לאומי
על כמה ימים ישלמו לי?
- דמי האבטלה משולמים לפי מספר הימים שבהם היה העובד בחל"ת ובתנאי שנרשם בשירות התעסוקה והתייצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו (אם נקבעו).
- דמי האבטלה ישולמו מהיום הראשון לחל"ת (בתנאי שהעובד נרשם באתר שירות התעסוקה), גם אם העובד לא ניצל את כל ימי החופשה הצבורים שלו לפני החל"ת.
- בכל מקרה התקופה שעבורה משולמים דמי אבטלה אינה בלתי מוגבלת, ולא ניתן לקבל דמי אבטלה על יותר ממספר ימי האבטלה המירביים הקבועים בחוק, גם אם בפועל העובדים היו בחל"ת או באבטלה במשך תקופה ארוכה יותר.
- מספר ימי האבטלה המירביים שעבורם ישולמו דמי אבטלה, תלוי בין היתר בגיל של העובדים ובמצבם המשפחתי.
- למידע נוסף ראו: מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה.
מה עלי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה?
- יש להירשם בהקדם כדורשי עבודה בשירות התעסוקה.
- ניתן לבצע את הרישום באמצעות אתר האינטרנט של שירות התעסוקה (ראו הסבר מפורט), ובהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
- ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית.
- לאחר הרישום יש להישאר זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני, למקרה ששירות התעסוקה יבקש ליצור קשר.
- כדי לזרז את הטיפול בתביעה ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, יש לוודא שהמעסיק שידר למוסד לביטוח לאומי טופס 100 (ריכוז נתוני שכר) עבור תקופת העבודה ב-12 החודשים האחרונים, שכולל את תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש במועד ההוצאה לחל"ת.
- אם אין אפשרות שהטפסים יישלחו על ידי המעסיק, יש לצרף לתביעת האבטלה את אחד המסמכים הבאים:
- אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר (בל/1514), חתום בחתימה ובחותמת המעסיק או
- מכתב על הפסקת עבודה החתום בחתימה וחותמת המעסיק המציין שהעובד הוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק, תלושי שכר של 6 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו לרישום בשירות התעסוקה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם.
- למידע על הליך הגשת התביעה לדמי אבטלה לחצו כאן.
ואם אני לא זכאי לדמי אבטלה, כי אין לי מספיק תקופת אכשרה או שכבר ניצלתי את כל ימי האבטלה המגיעים לי, האם אני יכול לקבל עזרה כספית אחרת?
- מי שלא זכאי לדמי אבטלה בגלל שהוא לא עומד בתנאי הזכאות או ניצל כבר את כל ימי האבטלה שעומדים לרשותו, עשוי להיות זכאי לקצבת הבטחת הכנסה.
- לתנאי הזכאות ומידע נוסף ראו:
- נשים מעל גיל 62 וגברים מעל גיל 67 שעדיין לא מקבלים קצבת זיקנה (קצבת אזרח ותיק), יכולים לבדוק את זכאותם לקצבה זו מול הביטוח הלאומי.
- למידע נוסף ראו:
האם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת?
- על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום.
- התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 410 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום), אך אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.
- המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד היה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו באותו חודש.
- אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה.
- אם העובד לא מקבל דמי אבטלה עליו לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל המחודש המלא השלישי לחל"ת.
- למידע על הסכומים שיש לשלם לחצו כאן.
יצאתי לחל"ת במהלך החודש, והחזרתי את הרכב הצמוד שברשותי למעסיק. האם עלי לשלם מס הכנסה בגין השימוש ברכב?
- בדרך כלל, מעסיק שמעמיד לרשות העובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד במס הכנסה בגין השימוש ברכב לפי שווי שימוש מלא, גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש.
אני במילואים ויש לי רכב מהעבודה. האם עלי לשלם מס הכנסה על שווי שימוש מלא ברכב?
- בדרך כלל, מעסיק שמעמיד לרשות העובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד במס הכנסה עלהשימוש ברכב לפי שווי שימוש מלא, גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש.
- בחודש נובמבר 2023 קבעה רשות המיסים כי עובדים אשר יצאו לחל"ת בעקבות המלחמה והחזירו למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ישלמו מס הכנסה עבור שווי השימוש ברכב באופן יחסי למספר הימים בחודש, שבהם הרכב היה ברשותם.
- למידע נוסף ראו הודעת רשות המיסים.
האם הפנסיה שלי תיפגע במהלך החל"ת?
- במהלך החל"ת המעסיק לא משלם שכר ולא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני.
- הפסקת ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני עלולה לפגוע בכיסוי הביטוחי של העובד, אולם קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים מאפשרים שמירה על הכיסוי הביטוחי ורצף הזכויות הפנסיוניות במשך מספר חודשים מהרגע שבו הופסקו ההפקדות החודשיות השוטפות.
- בקרנות הפנסיה הכיסוי ביטוחי ושמירת הוותק ורצף הזכויות יישמרו במשך 5 חודשים.
- בביטוחי מנהלים יישמרו הזכויות במשך 3 חודשים לאחר הפסקת ההפקדות.
- ניתן גם לבצע הפרשות באופן עצמאי לביטוח הפנסיוני על מנת להגדיל את סכום החיסכון הפנסיוני וכך להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית שהעובדים יוכלו לקבל לאחר פרישתם לגמלאות.
- למידע נוסף ראו שמירה על רצף זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה
האם הוותק של העובד והזכויות הסוציאליות שלו נפגעות כתוצאה מהיציאה לחל"ת?
- תקופת החל"ת לא נספרת במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת.
- היציאה לחל"ת משפיעה באופן חלקי על הזכאות העתידית לפיצויי פיטורים אם בהמשך העובד יפוטר או יתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים.
- יציאה לחל"ת לא מנתקת את רצף העבודה לצורך בדיקת עצם הזכאות לפיצויים בסיום יחסי העבודה. לצורך בדיקה אם העובד הועסק לפחות שנה במקום העבודה יובאו בחשבון תקופות העבודה שלפני החל"ת בצירוף תקופת העבודה שלאחר החל"ת.
- חלק מתקופת החל"ת (לכל היותר 14 ימים) ייחשב כתקופת עבודה לצורך חישוב סכום הפיצויים (הזכאות לפיצויים מחושבת לפי משך תקופת העבודה. אם העובד יפוטר לאחר יציאתו לחל"ת, והוא צבר ותק של שנה במקום העבודה, 14 ימים מתוך החל"ת ייחשבו כתקופת עבודה שעבורה יש לשלם פיצויי פיטורים).
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום
חופשה ביוזמת המעסיק
האם למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופשה כפויה בשל המצב?
- בעקרון, מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.
- עם זאת, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה, אם אין ברשות העובד ימי חופשה הצבורים לזכותו. במקרה כזה יכול המעסיק להוציא את העובד לחופשה, אך חייב לשלם לו שכר מלא עבור ימי החופשה.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה
- מעסיק לא יכול להוציא את עובדיו לחופשה ללא התראה, כלומר עליו להודיע להם זמן מה מראש.
- אם מדובר בחופשה רצופה שאורכה 7 ימים או יותר, על המעסיק להודיע לעובדים שבועיים מראש. כלומר, מעסיק לא יכול להוציא את עובדיו לחופשה, שעולה על שבוע רצוף, במהלך השבועיים הראשונים של מצב החירום.
- למידע נוסף ראו חופשה ביוזמת המעסיק
הקטנת משרה והפחתת שכר
האם מותר למעסיק להפחית לי את השכר או להוריד לי את היקף המשרה?
- מעסיק רשאי להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, רק אם העובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך (ורצוי שההסכמה תינתן בכתב).
- הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובד מראש עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, והעובד יוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר למעסיק לחזור בו מכוונתו להפחית את היקף המשרה או השכר.
האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה לפני שהוא מפחית את השכר או את היקף המשרה?
- בעיקרון, המעסיק יכול להקטין את היקף המשרה או את השכר, אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אישור מראש מגורם אחר.
- למרות זאת, במקרים שפורטו למעלה, מעסיק שמעוניין להקטין את היקף המשרה או השכר, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה.
- לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו:
- בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
האם הפנסיה שלי יכולה להיפגע בגלל הפחתת השכר?
- הפחתת שכר עשויה לפגוע בכיסוי הביטוחי, שכן השכר המבוטח יהיה נמוך יותר.
- ניתן לבצע הפקדות באופן עצמאי לביטוח הפנסיוני כדי להגדיל את השכר המבוטח, וכך להבטיח שבמקרה של נכות או מוות גובה הקצבה יחושב מתוך השכר המקורי לפני ההפחתה.
שאלות נוספות
אני עובד במשמרות והמעסיק הודיע לי שכרגע הוא לא משבץ אותי למשמרות. מה אני יכול לעשות?
- הפסקת השיבוץ של העובד במשמרות לתקופה בלתי מוגבלת יכולה להיחשב כפיטורים או להרעת תנאים שמאפשרת לעובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר.
- עם זאת ייתכן שכוונת המעסיק היא להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עד שהמצב בארץ ישתנה.
- מומלץ לעובד לפנות למעסיק ולברר את כוונותיו.
- אם מטרת המעסיק היא הוצאה לחל"ת באופן זמני ואם העובד מעוניין לשמור על מקום עבודתו - יש לבקש מהמעסיק אישור על היציאה לחל"ת. ייתכן שהעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו. להרחבה בנושא החל"ת ודמי אבטלה ראו בהמשך.
- אם מדובר בהפסקה מוחלטת של השיבוץ למשמרות ללא הגבלת זמן, מותר לעובד לראות בכך פיטורים ולדרוש מהמעסיק שימוע לפני פיטורים, הודעה מוקדמת לפיטורים, ואת כל התשלומים המגיעים לעובד עם סיום עבודתו. גם במקרה כזה העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה. למידע על זכויות במקרה של פיטורים ראו מדריך בנושא פיטורים.
- בכל מקרה, עובד שהמעסיק הפסיק לשבץ אותו למשמרות, רשאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר. במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה (הפסקת השיבוץ למשמרות), ולאפשר למעסיק לחזור ולשבץ אותו למשמרות. גם במקרה זה העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא צורך בהמתנה של 3 חודשים (בניגוד למי שמתפטר בנסיבות אחרות).
- למידע נוסף ראו:
קראו לי לחזור לעבודה חיונית כאשר הייתי בחופשת לידה וקיבלתי דמי לידה. האם יהיה לי חוב מול הביטוח הלאומי?
- כדי להימנע מיצירת חוב, יש לשלוח לביטוח הלאומי אישור מהמעסיק על הצורך לחזור לעבודה עקב חיוניות העסק.
- יש לשלוח את האישור למחלקת דמי לידה בסניף הקרוב למקום המגורים באמצעות השירות המקוון לשליחת מסמכים.
- למידע נוסף על הקלות בדמי לידה בתקופה זו ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
מה קורה אם המעסיק שלי נהרג?
- עובד שמעסיקו נפטר, נחשב כעובד שפוטר מעבודתו, והוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ככל שפיצויים אלה לא הופרשו על-ידי המעסיק לביטוח הפנסיוני (אם עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום העבודה) ולשאר התשלומים שמגיעים לעובד בסיום יחסי העבודה, כגון: פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, תשלום עבור תקופת הודעה מוקדמת וכו'.
- העובד זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים מקופת הגמל או קרן הפנסיה שאליה הופרשו כספי הפיצויים. אם רק חלק מהפיצויים הופרשו לקופת הגמל או קרן הפנסיה, זכאי העובד לקבל את הפרש הפיצויים מהעיזבון של המעסיק.
- את שאר התשלומים יש לתבוע מהעיזבון.
- למידע נוסף ראו: