הקדמה:

האשמות בהתנהלות מקצועית לקויה עלולה להיות "לשון הרע" ויש לוודא כי הטענות אכן אמתיות לפני שמפרסמים אותן
גם הפצת הדברים לשני אנשים בלבד יכולה להיות "פרסום" לפי החוק

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
מס' תיק:
סעש (ת"א) 47726-06-15‏
תאריך:
13.02.2018

העובדות ופסק הדין

  • שלוש סייעות לשעבר בגן ילדים פנו לשניים מהורי הילדים וטענו כנגד התנהלות הגננת בגן. בין היתר טענו כי הגננת מגישה לילדים אוכל מקולקל, אינה מאפשרת להעניק לילדים חיבוקים ונשיקות, מענישה את הילדים בכניסה לחדר חשוך, מאכילה את הילדים כולם מכפית אחת ועוד.
  • בעקבות טענות אלה, הוכח כי שני ילדים עזבו את הגן, והגננת טענה כי היה לה קושי לרשום ילדים נוספים לגן.
  • בית המשפט קבע:
    • מדובר בהאשמות חמורות שעלולות לגרום לגננת השפלה או ביזוי וכן לפגוע בפרנסתה ועל כן מהוות לשון הרע.
    • הפנייה היזומה של הסייעות לשתי אמהות בגן, ומענה להורים אחרים שפנו אליהן, עומדת בהגדרות הפרסום לפי החוק.
    • בניגוד לטענות הסייעות, אין אמת בטענותיהן לגבי הליקויים בגן, ומדובר באמירות שנאמרו בחוסר תום לב ורק כדי לפגוע בשמה הטוב של הגננת.
    • הסייעות טענו כי פנו לגננת יום לפני התפטרותן וביקשו לתקן את הליקויים, אך בית המשפט קבע כי משום שלא ניתנה לגננת הזדמנות אמתית לתקן את ההתנהלות, מדובר בפנייה שלא נעשתה בתום לב.
    • עם זאת, בית המשפט התחשב בכך שהסייעות לא פרסמו את הטענות בתפוצה רחבה אלא פנו לשני הורים בלבד.
  • בית המשפט קבע כי שתי סייעות ישלמו 12,000 ש"ח כל אחת, ואחת מהסייעות תשלם 15,000 ש"ח. בסך הכל נפסקו לטובת הגננת פיצויים בסך של 39,000 ש"ח.

המשמעות

  • האשמות בהתנהלות מקצועית לקויה עלולות להוות לשון הרע, ויש לבדוק כי הטענות אכן אמתיות.
  • פרסום לא חייב להיות בתפוצה רחבה, וגם העברת הדברים לשני אנשים בלבד עלולה להיות פרסום בהתאם לחוק.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו".