הקדמה:

מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי שהופנתה אליו על ידי קבלן כוח אדם עקב מוצאה, חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
בית הדין קבע כי האיסור על אפליה מחמת גזע או מוצא חל לא רק על המעסיק הישיר אלא גם על מזמין השירות (המעסיק בפועל)

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
מס' תיק:
סע"ש 37213-08-13
תאריך:
24.01.2016

רקע עובדתי

  • התובעת, עובדת ניקיון ממוצא אתיופי, עבדה בחברת כח אדם בשם "מרבד הקסמים", אשר העניקה שירותי ניקיון לחברה למיזוג אוויר לכלי רכב.
  • ביוני 2013 הגיע מנהל העבודה של "מרבד הקסמים" יחד עם התובעת אל החברה למיזוג אוויר, על מנת להראות לתובעת את מקום העבודה החדש שאליו היא שובצה ולהדריך אותה בנוגע לעבודתה החדשה.
  • כשהגיעו התובעת ומנהל העבודה אל החברה למיזוג אוויר, ניגשה אליהם אשתו של בעל החברה, אשר עובדת בעצמה בחברה בתפקיד אשת הקשר עם "מרבד הקסמים", והבהירה למנהל חד משמעית שהיא לא מוכנה להעסיק מנקה אתיופית.
  • כשנודע הדבר למנכ"ל "מרבד הקסמים" הוא התקשר אל אשתו של בעל החברה, אשר חזרה ואמרה גם לו שהיא מסרבת להעסיק עובדת ממוצא אתיופי, בטענה שמדובר ב"אנשים לא נקיים".
  • התובעת הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה לפיצויים בשל אפליה מחמת גזע או מוצא.

החלטת בית הדין

  • סעיף 2 לחוק שיווין הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מטעמי גזע או מוצא בקשר לקבלה לעבודה. איסור זה חל גם על מעסיק בפועל אשר החוק אוסר עליו להפלות בין מועמדים לעבודה אצלו שהופנו אליו על ידי קבלן כוח אדם.
  • אשתו של בעל החברה משמשת בתפקיד של עובדת בכירה הממונה על העסקת עובדת ניקיון בחברה. התבטאותה על עובדות הניקיון ממוצא אתיופי שאינן נקיות מראה על זלזול מוחלט ביחסה כלפי התובעת ואדישות מוחלטת למידת ההשפעה והפגיעה של דבריה על התובעת.
  • במקרה זה הוכח, כי החברה (מזמינת השירות) סרבה לקבל את התובעת לעבודה עקב מוצאה האתיופי, וזאת מבלי לבדוק כלל את כישוריה בעבודה. התובעת נפסלה לעבודה על הסף עקב מוצאה בלבד.
  • בנסיבות מקרה זה מדובר באפליה מטעמי מוצא, ולאור חומרת המקרה ואפלייתה לרעה של התובעת עקב היותה ממוצא אתיופי, הטיל על החברה למיזוג אוויר, שהיא מזמינת השירות והמעסיקה בפועל, לשלם לתובעת פיצוי בסכום של 50,000 ש"ח.

משמעות

  • גם למעסיק בפועל (מי שמזמין שירות כוח אדם מקבלן המעסיק את העובד) אסור להפלות אדם שהופנה אליו מחברת כח האדם על רקע מוצאו.
  • אפליה נגד אדם על רקע מוצאו עשויה לחייב את המעסיק בפועל (מזמין השירות) בפיצויים, גם אם לעובד לא נגרם כל נזק.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו".