דוגמה
עובדת ילדה תאומים וזכאית לחופשת לידה של 29 שבועות, מתוכם 18 שבועות בתשלום של דמי לידה
חופשת אבהות
- ב-5 הימים הראשונים לאחר הלידה נעדר העובד מעבודתו על חשבון חופשת אבהות.
חופשת לידה במקביל לחופשה של היולדת
- לאחר מכן לקח בן הזוג חופשת לידה של שבוע, בהתאם לזכאותו לחלוק שבוע מחופשת הלידה יחד ובמקביל לבת זוגו, ולאחר שבת זוגו הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה עבור שבוע אחד.
- כתוצאה מכך היולדת זכאית לחופשת לידה בת 29 שבועות שמתוכם רק 17 הם בתשלום של דמי לידה.
- בן הזוג זכאי לדמי לידה עבור השבוע שבו שהה בחופשת הלידה.
חופשת לידה נוספת של שבועיים
- בן הזוג חזר לעבודתו למשך חודש וכעת הוא מבקש לנצל את זכותו לחופשת לידה בת שבועיים שניתנת לו עקב לידה של יותר מילד אחד.
- כתוצאה מכך תקוצר חופשת הלידה של האם (כולל תקופת הזכאות לדמי הלידה) בשבועיים, והיא תהיה זכאית לחופשת לידה בת 27 שבועות, שמתוכם 15 הם בתשלום.
- בן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה עבור השבועיים הללו.
חופשה לידה במקום בת הזוג
- אם בן הזוג רוצה לצאת לחופשת לידה נוספת, הוא יכול לעשות זאת רק במקום היולדת ורק לאחר שחלפו לפחות 6 שבועות מהלידה.
- במקרה כזה מופסקת חופשת הלידה של היולדת, ועליה לחזור לעבודתה.
- בן הזוג הוא שינצל את יתרת חופשת הלידה ויקבל את דמי הלידה בהתאם לזכאותו.