חופשת לידה לבן זוג של יולדת (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדים שכירים שבנות זוגם זכאיות לחופשת לידה זכאים לחלוק עם היולדת את החופשה, ובתנאים מסוימים אף לשהות בחופשת לידה חופפת עימה למשך שבוע
עובד שהתינוק נמצא תחת השגחתו וטיפולו בשל נכות או מחלה של היולדת זכאי לצאת לחופשת לידה
העובדים עשויים להיות זכאים לתשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה, בהתאם לתנאים
מעסיק אינו רשאי למנוע מעובד לצאת לחופשת לידה, או לפטר עובד במהלך החופשה ולמשך 60 יום לאחריה
למידע נוסף ראו חוק עבודת נשים - סעיפים 6 (ג)(2), 6(ז1), 6(ח)

עובדים שכירים שבנות זוגם זכאיות לחופשת לידה רשאים לחלוק עם בת הזוג את החופשה ובתנאים מסוימים אף לשהות בחופשת לידה חופפת עם היולדת למשך שבוע.

דוגמה
אם היולדת היא סטודנטית שאינה עובדת, היא ממילא לא זכאית לחופשת לידה ולכן גם בן זוגה אינו זכאי לחופשת לידה.
  • עובדים שבת זוגם אינה יכולה לטפל בתינוק שילדה בשל נכות או מחלה ובשל כך התינוק נמצא תחת השגחתם וטיפולם, זכאים לצאת לחופשת לידה.
  • בן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה במהלך חופשת הלידה רק אם שהה בחופשה את פרק הזמן המינימלי שנקבע לכך. למידע נוסף ראו דמי לידה לבן זוג של יולדת.
  • בנוסף זכאי העובד להיעדר מהעבודה ב-5 הימים הראשונים שלאחר הלידה במסגרת חופשת אבהות (שאינה חופשת לידה). למידע נוסף ראו: היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).

מי זכאי?

  • עובד שבת זוגו בחרה לקצר את חופשת הלידה שלה, והוא מחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה (ראו פרטים בהמשך).
  • עובד שיוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת, בתנאי שבת הזוג ויתרה על דמי הלידה עבור השבוע האחרון שבו היתה זכאית להם (ראו פרטים בהמשך).
  • עובד שבת זוגו ילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים. (ראו פרטים חופשת לידה נוספת לעובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה).
  • עובד שהתינוק נמצא עמו ובטיפולו הבלעדי בשל נכות או מחלה של היולדת (ראו פרטים בהמשך).

בן זוג של יולדת שבחרה לקצר את חופשת הלידה

  • בן הזוג של היולדת רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה שנותרה לה ושלא נוצלה על ידה, החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כלומר בתום 6 שבועות מהלידה), בתנאי שבת זוגו בחרה לקצר את חופשת הלידה שלה ולחזור לעבודה (או במקרה שהיא עובדת עצמאית הזכאית לדמי לידה, ובתנאי שהסכימה בכתב לחזור לעסוק במשלח ידה בתקופה שנותרה אילו היתה זכאית לחופשת לידה).
  • בכל מקרה משך חופשת הלידה הכולל של היולדת ובן זוגה לא יעלה על משך חופשת הלידה שהיולדת עצמה היתה זכאית לה, אילו רק היא היתה מנצלת אותה.
    • אם היולדת זכאית ל-15 שבועות חופשת לידה, בן הזוג יהיה זכאי למקסימום 9 שבועות חופשת לידה (כאשר סך החופשה המצטברת של היולדת ובן זוגה יחד לא יעלה על 15 שבועות).
    • אם היולדת זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה, ובן הזוג עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 12 חודשים או יותר עד יציאתו לחופשת לידה, הוא יהיה זכאי למקסימום 20 שבועות חופשת לידה (כאשר סך החופשה המצטברת של היולדת ובן זוגה יחד לא יעלה על 26 שבועות).
    • אם היולדת זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה, ובן הזוג עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-12 חודשים עד יציאתו לחופשת לידה, בן הזוג יהיה זכאי למקסימום 15 שבועות חופשת לידה (כאשר סך החופשה המצטברת של היולדת ובן זוגה יחד לא יעלה על 26 שבועות).

בן זוג שיוצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת

  • בלידות שאירעו מיום 02.04.2017 ואילך, בן הזוג של היולדת רשאי לקחת שבוע חופשת לידה והורות (לא יותר משבוע ולא פחות משבוע) במהלך חופשת הלידה של בת זוגו ובמקביל אליה.
  • זכאות זו מותנית בכך שבת הזוג הסכימה לוותר בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה שהיתה זכאית להם לפי החוק.
  • במקרה זה יהיה בן הזוג זכאי לדמי לידה, אם שולמו עבורו דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 חודשים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום שיצא לחופשת לידה.
דוגמה
  • אם היולדת זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות ובן זוגה יצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לבת זוגו, הוא יקבל דמי לידה עבור אותו שבוע, והיולדת תהיה זכאית לדמי לידה במשך 7 שבועות למרות שבפועל שהתה בחופשת לידה ארוכה יותר.
  • אם היולדת זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות ובן זוגה יצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לבת זוגו, הוא יקבל דמי לידה עבור אותו שבוע, והיולדת תהיה זכאית לדמי לידה במשך 14 שבועות.
  • אם העובדת זכאית ל-15 שבועות דמי לידה על פי החוק, היא תהיה רשאית לחזור לעבודתה בשבוע האחרון של זכאותה לדמי לידה (כלומר לחזור לעבודה כבר בתום 14 שבועות חופשת לידה), אך היא אינה חייבת לעשות זאת (היא יכולה להישאר בחופשה גם בשבוע ה-15 לחופשתה אך היא לא תקבל עבורו דמי לידה).
  • יש להדגיש שעובדת הזכאית ל-8 שבועות דמי לידה על פי החוק, תהיה זכאית במקרה זה לדמי לידה עבור 7 שבועות, אך היא איננה רשאית לחזור לעבודה לפני תום 15 שבועות חופשת הלידה.
  • זכאותו של בן הזוג לצאת לחופשת לידה למשך שבוע יחד עם היולדת ובמקביל אליה, היא בנוסף לזכותו לחלוק עם בת זוגו ובמקומה את חופשת הלידה החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כפי שפורט לפני כן) ובנוסף לזכותו להיעדר מהעבודה ב-5 הימים הראשונים שלאחר הלידה (במסגרת חופשת האבהות).

עובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה

דוגמה
עובדת ילדה תאומים וזכאית לחופשת לידה של 29 שבועות, מתוכם 18 שבועות בתשלום של דמי לידה

חופשת אבהות

  • ב-5 הימים הראשונים לאחר הלידה נעדר העובד מעבודתו על חשבון חופשת אבהות.

חופשת לידה במקביל לחופשה של היולדת

  • לאחר מכן לקח בן הזוג חופשת לידה של שבוע, בהתאם לזכאותו לחלוק שבוע מחופשת הלידה יחד ובמקביל לבת זוגו, ולאחר שבת זוגו הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה עבור שבוע אחד.
  • כתוצאה מכך היולדת זכאית לחופשת לידה בת 29 שבועות שמתוכם רק 17 הם בתשלום של דמי לידה.
  • בן הזוג זכאי לדמי לידה עבור השבוע שבו שהה בחופשת הלידה.

חופשת לידה נוספת של שבועיים

  • בן הזוג חזר לעבודתו למשך חודש וכעת הוא מבקש לנצל את זכותו לחופשת לידה בת שבועיים שניתנת לו עקב לידה של יותר מילד אחד.
  • כתוצאה מכך תקוצר חופשת הלידה של האם (כולל תקופת הזכאות לדמי הלידה) בשבועיים, והיא תהיה זכאית לחופשת לידה בת 27 שבועות, שמתוכם 15 הם בתשלום.
  • בן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה עבור השבועיים הללו.

חופשה לידה במקום בת הזוג

  • אם בן הזוג רוצה לצאת לחופשת לידה נוספת, הוא יכול לעשות זאת רק במקום היולדת ורק לאחר שחלפו לפחות 6 שבועות מהלידה.
    • במקרה כזה מופסקת חופשת הלידה של היולדת, ועליה לחזור לעבודתה (או לחלופין היא יכולה להתפטר או לבקש ממעסיקה לצאת לחופשה ללא תשלום).
    • בן הזוג הוא שינצל את יתרת חופשת הלידה ויקבל את דמי הלידה בהתאם לזכאותו .

בן זוג של יולדת שאינה מסוגלת לטפל בילד בגלל נכות או מחלה

  • בן זוג שהתינוק נמצא תחת השגחתו וטיפולו כי היולדת אינה יכולה לטפל בו בשל נכות או מחלה, זכאי לחופשת לידה במקום היולדת.
  • הזכאות מותנית בכך שרופא אישר בכתב כי בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד בשל נכותה או מחלתה.
  • חופשת הלידה של בן הזוג תחל ביום שבו החל לטפל בילד בשל הנכות או המחלה של בת זוגו ותימשך לאורך יתרת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה, או יתרת החופשה שהיתה שוהה בה אילו היתה זכאית לחופשת לידה.
  • במקרה זה בן הזוג גם יהיה זכאי לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, אם בת הזוג לא ניצלה את זכאותה לצאת לחל"ת.

תהליך מימוש הזכות

צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה

  • חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
  • במהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק (ניתן למצוא התייחסות לכך בחוקים וצווי ההרחבה הרלוונטיים לזכויות הספציפיות).
  • יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובד/ת זכאי/ת להם במהלך השנה שבה יצא/ה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבד/ה בפועל באותה שנה. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
דוגמה
  • עובדת העובדת במישרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב- 01.01.2015.
  • בשנת 2017 (שנת עבודתה השלישית) יצאה העובדת לחופשת לידה, ועבדה בפועל במהלך השנה 100 ימים בלבד.
  • היות שהקשר המשפטי עם המעסיק לא ניתק וצבירת הוותק נמשכת, תקופת הזכאות המלאה של העובדת היא 16 ימי חופשה ברוטו כאילו עבדה כל השנה.
  • עם זאת, היות שהיא עבדה פחות מ- 200 ימים באותה שנה, היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל- 200.
    חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • העובדת זכאית ל- 8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו.


הטבות מס להורה לאחר לידה

  • עובד או עובדת היוצאים לחופשת לידה עשויים להיות זכאים להטבות במס הכנסה, כבר בשנת המס שבה נולד התינוק.
דוגמה
עובד/ת שיצא/ה לחופשת לידה וקיבל/ה דמי לידה, עשוי להיות זכאי להחזר מס, מכיוון שמס ההכנסה שנוכה ממשכורתו לפני היציאה לחופשת הלידה, חושב על בסיס גובה השכר ולא על בסיס גובה דמי הלידה שהם נמוכים יותר. לדוגמה מספרית ראו החזר מס הכנסה.
  • בעקבות הלידה זכאים שני ההורים לנקודות זיכוי נוספות ממס הכנסה (רטרואקטיבית מתחילת השנה), גם אם לא יצאו לחופשת לידה.
    • אם העובד/ת חזר/ה לעבודה מחופשת הלידה לפני שהסתיימה שנת המס (שבה נולד התינוק) עליו לעדכן את הפרטים בטופס 101 בהקדם ולפני שמסתיימת שנת המס. עדכון הפרטים לפני סוף השנה יאפשר למעסיק להעניק לעובד/ת את ההטבה דרך תלוש המשכורת רטרואקטיבית עבור כל השנה.
    • אם העובד/ת חזר/ה לעבודה לאחר שהסתיימה שנת המס (כלומר חופשת הלידה החלה בשנה מסוימת אך העובד/ת חזר/ה לעבודה בשנה שלאחר מכן), יש להגיש בקשה להחזר מס על השנה שבה נולד הילד.
דוגמה
יולדת יצאה לחופשת לידה באוקטובר 2017 וחזרה לעבודה בינואר 2018.
  • העובדת זכאית לנקודות זיכוי בגין הלידה עבור כל שנת 2017.
  • מכיוון ששנת 2017 הסתיימה, לא ניתן לקבל את ההטבה דרך המשכורת ועל העובדת להגיש בקשה להחזר מס הכנסה עבור שנת 2017.
  • שימו לב: מילוי טופס 101 בתחילת שנת 2018 אינו חל רטרואקטיבית ולא יאפשר לכם לקבל את הזיכוי עבור שנת 2017. אם לא קיבלתם את הזיכוי בשנת 2017 תוכלו להגיש בשנת 2018 בקשה להחזר מס לפקיד השומה.


זכאות לדמי לידה

נסיעה לחו"ל

  • נסיעה של בן הזוג לחו"ל כאשר התינוק אינו מצטרף אליו לנסיעה מפסיקה את תקופת ההורות של בן הזוג המזכה אותו בדמי לידה (לגבי היולדת - נסיעה לחו"ל במהלך חופשת לידה, גם ללא התינוק, אינה פוגעת בזכאותה לדמי לידה).
    • בנסיעה ללא התינוק, הזכאות של בן הזוג לדמי לידה תופסק הן במקרה שיצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת והן במקרה שהוא מחליף אותה ולוקח חופשת לידה כשהיא מקדימה את חזרתה לעבודה.
    • אם בן הזוג יצא לחו"ל ללא התינוק לפני שהשלים 7 ימים רצופים של חופשת לידה, תישלל ממנו הזכאות לדמי לידה גם עבור הימים שקדמו ליציאתו מהארץ.
  • בן זוג שיצא לחו"ל יחד עם התינוק זכאי להמשיך לקבל את דמי הלידה.
הערת עריכה
מייל מבלהה 9.11.2016 + מייל מבלהה ומאתי מביטוח לאומי 28.5.2017 + פס"ד שמוזכר שם + פניה אישית שמצטטת תשובה של ביטוח לאומי מיום 14.8.2018
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 12:43, 9 בנובמבר 2016 (IST)


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים