שימו לב
  • ההגבלות על מספר העובדים רלוונטיות גם למתנדבים, כלומר אסור להעסיק עובדים או להפעיל מתנדבים מעבר לכמות הכוללת המותרת.
  • כמו כן, עובדים מסוימים (כמו: מפני אשפה, עובדים סוציאליים, עובדי קידום נוער ופסיכולוגים ברשויות המקומיות, עובדי קבורה ואחרים) לא נספרים במסגרת מצבת העובדים שעליהם חלה מגבלה על כמות העובדים. כלומר ניתן להעסיקם בנוסף להעסקת מספר העובדים המקסימלי המותר.
  • ההגבלה על מספר העובדים לא חלה על גופים מסוימים, המפורטים בתקנות, כגון: מוסדות חינוך הרשאים לפעול, צה"ל, שב"ס, רשות הכבאות וההצלה, מרכזים רפואיים ממשלתיים, מסגרות מטעם משרד הרווחה או הרשות המקומית, אשר מספקות קורת גג זמנית או ממושכת או המספקות הגנה, הזנה, טיפול וסיוע עבור אנשים חסרי קורת גג, אנשים חסרי עורף משפחתי, אנשים המתמודדים עם התמכרויות או אוכלוסיות בזנות, ובלבד, מעונות (נעולים ולא נעולים) לנוער ועוד.
  • המספר המקסימלי של עובדים שרשאים לשהות במקום עבודה (שאותו מותר להפעיל) הוא 10 עובדים או 30% ממספר העובדים המועסקים במקום העבודה - לפי הגבוה מביניהם. זאת עד 31.05.2020.
  • חובתו של המעסיק למנוע כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה מעל למספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו זמנית.
אזהרה
מעסיק שיאפשר כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה מעל למספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו זמנית, מבצע עבירה פלילית שעונשה 6 חודשי מאסר או קנס.
  • עובד שמעסיקו הודיע לו כי הוא אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל המגבלות הללו, לא יגיע למקום העבודה.

העסקת מספר גדול יותר של עובדים מעבר למכסה של 30%

  • התקנות מאפשרות לגופים מסוימים להעסיק מספר יותר גדול של עובדים מעבר למכסה של 30% ממצבת העובדים.
דוגמה
  • במקום עבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי או בעבודות תשתית מותר להמשיך להעסיק את כל העובדים, בתנאי שהעבודות אינן כוללות התקהלות במבנה סגור (מבנה שהותקנו בו 70% ממספר החלונות והדלתות או יותר).
  • חברות ממשלתיות מסוימות, שירות התעסוקה, בנק ישראל ומספר גופים ציבורים נוספים.
  • בנוסף כל מקום עבודה רשאי לחרוג ממכסת 30%, בתנאי שמתקיימים כל 4 התנאים הבאים:
    1. במקום העבודה מקפידים על התו הסגול (התנאים שנקבעו בתקנות לצורך העסקת מספר עובדים גבוה מהמכסה).
    2. המעסיק מינה ממונה על ענייני קורונה, שתפקידו לוודא שבמקום העבודה נשמרים תנאי התו הסגול.
    3. המעסיק יידע את עובדיו לגבי הכללים הקבועים בתו הסגול, וזאת באמצעות הצבת שילוט לעניין זה במקום העבודה במקום בולט לעין.
    4. המנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני קורונה באותו מקום עבודה חתמו על הצהרה בנוסח שבקישור זה.
  • במקומות העבודה הנ"ל, אם מעסיק הודיע לעובד מסוים כי הוא אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל הכללים הקבועים בתו הסגול, לא יגיע העובד למקום העבודה.
אזהרה
סגירה זמנית והגבלת פעילות במקרה של עובד שחלה בקורונה
  • אם ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות, סגנו או רופא מחוזי, קבע כי אחד העובדים במקום עבודה שמתקיימים בו תנאי התו הסגול, נדבק בנגיף הקורונה במקום העבודה, ייסגר מקום העבודה, כולו או חלקו, לתקופה שתסתיים לכל המאוחר עם סיום החקירה האפידמיולוגית על ידי משרד הבריאות.
  • עם סיום החקירה האפידמיולוגית יוכל מקום העבודה להיפתח אך לא יוכל להעסיק מספר עובדים הגבוה מ-30%, אלא אם יעמוד מחדש הן בתנאי התו הסגול והן בתנאים נוספים שיורה לו ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות או סגנו או רופא מחוזי.
  • במהלך התקופה שמקום העבודה יהיה סגור מותר למעסיקים ציבוריים (כמו: חברות ממשלתיות, מוסד להשכלה גבוהה, חברה ממשלתית או עירונית, מועצה דתית) לאפשר לעובדים מסוימים להגיע למקום העבודה, למרות שהוא נסגר, אם אישר זאת מנכ"ל החברה, ראש הרשות המקומית, מנכ"ל המוסד או יו"ר הרשות לפי העניין, ובלבד שאישור כאמור יינתן בשל צורך הכרחי להמשך אספקת שירות חיוני ושמספר העובדים שישהו במקום העבודה לא יעלה על 10 עובדים או 30% מכלל העובדים - לפי הגבוה מביניהם.

פריסת העובדים בכמה מבנים בתוך מקום העבודה

  • במקומות עבודה שבהם לא מתקיימים תנאי התו הסגול, אם מקום העבודה כולל מספר מבנים, חובת המעסיק לפעול, ככל האפשר, לפריסת העובדים (ששהייתם בעבודה מותרת) בין המבנים השונים, באופן שיצמצם ככל האפשר את הסיכון להדבקה בנגיף הקורונה החדש, ובלבד שאין בפריסה זו כדי לפגוע במידה העולה על הנדרש ביכולתו של מקום העבודה להבטיח את המשך פעילותו.

קבלת קהל במקום העבודה

  • במקומות עבודה שפורטו באופן מיוחד למעלה (כגון: חנויות, סופרמרקטים, בתי אוכל, בתי מרקחת, מספרות ומכוני יופי), ניתן לקבל קהל בהתאם למגבלות ולתנאים שמפורטים לעיל.
  • במקומות עבודה אחרים ניתן לקבל קהל רק אם לא ניתן לספק את השירות מרחוק באמצעים חלופיים (למשל באמצעים דיגיטליים), ובלבד שהמעסיק יווסת את כניסת הלקוחות למקום העבודה כך שיתקיים אחד מאלה:
    • בכל עת לא ישהו במקום העבודה לקוחות ביחס של יותר מ-2 לקוחות לכל עובד שתפקידו מתן שירות ללקוחות.
    • בכל עת לא ישהו אנשים באזור מתן השירות ללקוחות ביחס של יותר מאדם אחד לכל 15 מטרים רבועים.

מקומות עבודה שבהם אין הגבלה על מספר העובדים

  • ההגבלות על מספר העובדים המקסימלי לא חלות על מקומות העבודה הבאים:
    • מפעל למתן שירותים קיומיים שאינו חברה ממשלתית או תאגיד. מפעל לשירותים קיומיים הוא מפעל שאושר ע"י שר העבודה בצו מיוחד, ועוסק באספקת מים, מזון או חשמל, שירותי אשפוז ובריאות, תברואה, תקשורת או דואר, שירות שיש לספקו לשם מניעת פגיעה חמורה באוכלוסיה או בשטח מסוים שעליו חלה הכרזה על מצב מיוחד בעורף, הכרזה על אירוע חירום אזרחי או הכרזה על מחלה מידבקת מסוכנת, שירות שלדעת השר הוא חיוני לקיום אספקה או לטיפול באוכלוסיה, או שירות שלדעת השר הפסקתו עלולה, בנסיבות העניין, לגרום לפגיעה רבה בכלכלה המשפיעה על המשק כולו.
    • מקומות עבודה העוסקים בתחומי פעילות המפורטים בתוספת הראשונה לתקנות, (למשל: מקומות העוסקים בשיווק מזון ומשקאות, בנקאות רווחה ועוד) ובלבד שאותם מקומות צמצמו ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותם החיונית. לרשימת תחומי העיסוק שאינם כפופים לתקנות החירום ראו כאן (בטבלה המופיעה בעמ' 7).
  • למידע נוסף ראו הוראות למעסיקים ועובדים במגזר הפרטי בתקופת הקורונה, משרד האוצר.