- המספר המקסימלי של עובדים שרשאים לשהות במקום עבודה (שאותו מותר להפעיל) הוא 10 עובדים או 30% ממספר העובדים המועסקים במקום העבודה - לפי הגבוה מביניהם. זאת עד 31.05.2020.
- חובתו של המעסיק למנוע כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה מעל למספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו זמנית.
- עובד שמעסיקו הודיע לו כי הוא אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל המגבלות הללו, לא יגיע למקום העבודה.
העסקת מספר גדול יותר של עובדים מעבר למכסה של 30%
- התקנות מאפשרות לגופים מסוימים להעסיק מספר יותר גדול של עובדים מעבר למכסה של 30% ממצבת העובדים.
- בנוסף כל מקום עבודה רשאי לחרוג ממכסת 30%, בתנאי שמתקיימים כל 4 התנאים הבאים:
- במקום העבודה מקפידים על התו הסגול (התנאים שנקבעו בתקנות לצורך העסקת מספר עובדים גבוה מהמכסה).
- המעסיק מינה ממונה על ענייני קורונה, שתפקידו לוודא שבמקום העבודה נשמרים תנאי התו הסגול.
- המעסיק יידע את עובדיו לגבי הכללים הקבועים בתו הסגול, וזאת באמצעות הצבת שילוט לעניין זה במקום העבודה במקום בולט לעין.
- המנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני קורונה באותו מקום עבודה חתמו על הצהרה בנוסח שבקישור זה.
- במקומות העבודה הנ"ל, אם מעסיק הודיע לעובד מסוים כי הוא אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל הכללים הקבועים בתו הסגול, לא יגיע העובד למקום העבודה.
פריסת העובדים בכמה מבנים בתוך מקום העבודה
- במקומות עבודה שבהם לא מתקיימים תנאי התו הסגול, אם מקום העבודה כולל מספר מבנים, חובת המעסיק לפעול, ככל האפשר, לפריסת העובדים (ששהייתם בעבודה מותרת) בין המבנים השונים, באופן שיצמצם ככל האפשר את הסיכון להדבקה בנגיף הקורונה החדש, ובלבד שאין בפריסה זו כדי לפגוע במידה העולה על הנדרש ביכולתו של מקום העבודה להבטיח את המשך פעילותו.
קבלת קהל במקום העבודה
- במקומות עבודה שפורטו באופן מיוחד למעלה (כגון: חנויות, סופרמרקטים, בתי אוכל, בתי מרקחת, מספרות ומכוני יופי), ניתן לקבל קהל בהתאם למגבלות ולתנאים שמפורטים לעיל.
- במקומות עבודה אחרים ניתן לקבל קהל רק אם לא ניתן לספק את השירות מרחוק באמצעים חלופיים (למשל באמצעים דיגיטליים), ובלבד שהמעסיק יווסת את כניסת הלקוחות למקום העבודה כך שיתקיים אחד מאלה:
- בכל עת לא ישהו במקום העבודה לקוחות ביחס של יותר מ-2 לקוחות לכל עובד שתפקידו מתן שירות ללקוחות.
- בכל עת לא ישהו אנשים באזור מתן השירות ללקוחות ביחס של יותר מאדם אחד לכל 15 מטרים רבועים.
מקומות עבודה שבהם אין הגבלה על מספר העובדים
- ההגבלות על מספר העובדים המקסימלי לא חלות על מקומות העבודה הבאים:
- מפעל למתן שירותים קיומיים שאינו חברה ממשלתית או תאגיד. מפעל לשירותים קיומיים הוא מפעל שאושר ע"י שר העבודה בצו מיוחד, ועוסק באספקת מים, מזון או חשמל, שירותי אשפוז ובריאות, תברואה, תקשורת או דואר, שירות שיש לספקו לשם מניעת פגיעה חמורה באוכלוסיה או בשטח מסוים שעליו חלה הכרזה על מצב מיוחד בעורף, הכרזה על אירוע חירום אזרחי או הכרזה על מחלה מידבקת מסוכנת, שירות שלדעת השר הוא חיוני לקיום אספקה או לטיפול באוכלוסיה, או שירות שלדעת השר הפסקתו עלולה, בנסיבות העניין, לגרום לפגיעה רבה בכלכלה המשפיעה על המשק כולו.
- מקומות עבודה העוסקים בתחומי פעילות המפורטים בתוספת הראשונה לתקנות, (למשל: מקומות העוסקים בשיווק מזון ומשקאות, בנקאות רווחה ועוד) ובלבד שאותם מקומות צמצמו ככל האפשר את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותם החיונית. לרשימת תחומי העיסוק שאינם כפופים לתקנות החירום ראו כאן (בטבלה המופיעה בעמ' 7).
- למידע נוסף ראו הוראות למעסיקים ועובדים במגזר הפרטי בתקופת הקורונה, משרד האוצר.