תשלום פיצויי פיטורים מראש באמצעות הפרשות חודשיות לביטוח הפנסיוני (סעיף 14) (הליך)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובד ומעסיק יכולים להסכים כי מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר) ישולמו מראש ובאופן שוטף מדי חודש על-ידי הפרשות מעסיק לביטוח הפנסיוני של העובד
במקרה כזה סכומים אלה יהיו בבעלות העובד והוא יהיה זכאי לקבל אותם לאחר סיום העסקתו - גם אם הוא יתפטר ולא יפוטר
בכל מקרה חייב המעסיק להפריש מדי חודש לפחות 6% משכרו של העובד או מהשכר הממוצע במשק (לפי הנמוך מביניהם) לביטוח הפנסיוני של העובד כרכיב פיצויים על חשבון פיצויי הפיטורים
המעסיק והעובד רשאים להסכים כי ההפרשות של השלמת הפיצויים (2.33% מהשכר) ישולמו לקופת גמל או לקרן פיצויים שאינה קרן הפנסיה או קופת הגמל שבה מנוהל הביטוח הפנסיוני של העובד
המעסיק יכול לבחור להפריש מדי חודש "השלמת פיצויים" לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני של העובד גם ללא הסכמתו

מעסיק רשאי לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר) באופן שוטף מדי חודש על-ידי הפרשות רכיב זה לביטוח הפנסיוני (קרן הפנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) של העובד (כלומר, המעסיק יפריש מדי חודש 2.33% משכרו של העובד בנוסף על 6% שהוא חייב להפריש כרכיב פיצויים).

  • המעסיק רשאי להפריש את 2.33% הנוספים לקופת תגמולים המיועדת לפיצויים, שאינה דווקא הקופה, הקרן או חברת הביטוח, שבה מנוהל הביטוח הפנסיוני של העובד.
  • המעסיק יכול לבחור להפריש את מלוא פיצויי הפיטורים (כלומר לשלם "השלמת פיצויי פיטורים") מדי חודש לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני של העובד, גם ללא הסכמת העובד.
  • במקרה כזה סכומים אלה יהיו בבעלות העובד, והוא יהיה זכאי לקבל אותם (במגבלות מסוימות) לאחר סיום העסקתו - גם אם הוא יתפטר ולא יפוטר.
  • הפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני פוטרות את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
  • במקרה של פיטורים יהיה העובד זכאי לקבל אך ורק את הסכומים שהופרשו לקרן הפנסיה, לקופת הגמל או לביטוח המנהלים כרכיב פיצויים (פיצויי פיטורים), ולא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים נוספים, וזאת גם אם במהלך עבודתו היתה העלאה בשכרו (אמנם, פיצויי פיטורים, שלהם זכאי העובד, מחושבים לפי השכר האחרון, אך במקרה שמלוא הפיצויים משולמים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני, הם משולמים על פי השכר השוטף באותו חודש, ועם פיטוריו, לא יהיה העובד זכאי להפרש בין השכר האחרון לשכר השוטף, ועליו להסתפק בסכומים שהופרשו לביטוח הפנסיוני). למידע נוסף ראו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
  • בכל מקרה חייב המעסיק להפריש לביטוח הפנסיוני מדי חודש לפחות 6% מהשכר של העובד או מהשכר הממוצע במשק (לפי הנמוך מביניהם) (נכון לשנת 2015 ואילך) כרכיב פיצויים, בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
    • אם המעסיק הפריש לרכיב הפיצויים רק את השיעורים שהוא חייב לפי צו ההרחבה (6% נכון לשנת 2014 ואילך) ולא מעבר לכך, הרי שבמקרה של פיטורים על המעסיק להוסיף את ההפרש בין מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר) המגיעים לעובד לבין הסכומים שהפריש כרכיב פיצויים לקרן הפנסיה, כאשר הפרש זה יחושב לרוב על פי השכר האחרון. למידע נוסף אודות אופן חישוב גובה פיצויי הפיטורים במקרים אלה ראו חישוב פיצויי פיטורים.
    • במקרה שהעובד יתפטר, הוא לא יקבל מהמעסיק שום פיצוי, אולם הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני או לקופת תגמולים אחרת יישארו בבעלות העובד, והוא יהיה רשאי למשוך אותם בתנאים מסוימים ובמגבלות מסוימות לאחר סיום העסקתו. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
    • במקרים מסוימים רשאי מעסיק לבקש לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לקופת הגמל לפיצויים. למידע נוסף ראו משיכת כספים מקופת גמל לפיצויים על ידי המעסיק.
אזהרה
משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מתוך הביטוח הפנסיוני
משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני תקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה ביותר מ-1/3.

אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים

  • עובדים ומעסיקים המעוניינים שמלוא פיצויי הפיטורים ישולמו במהלך השכר השוטף במקום תשלום בסוף תקופת העסקה.

למי ואיך פונים

  • המעסיק והעובד רשאים להסכים על כך בהסכם העבודה.
  • המעסיק רשאי להפריש את מלוא פיצויי הפיטורים באופן שוטף גם ללא הסכמת העובד, אך עליו להודיע לו על כך בכתב (בהתאם לסעיף 9 לצו ההרחבה).

שלבי ההליך

  • על המעסיק להודיע על כך בכתב לקרן הפנסיה, לקופת הגמל או לחברה המנהלת את פוליסת ביטוח המנהלים של העובד, וליידע את העובד על כך.
  • את התשלומים (השלמת הפיצויים) יש להעביר לגופים הפנסיוניים באותם מועדים שבהם יש להעביר את שאר רכיבי הביטוח הפנסיוני.

משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני לאחר סיום ההעסקה

  • ככלל, כספי הפיצויים שהופקדו בביטוח הפנסיוני בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק אינם ניתנים להחזרה למעסיק, כולל במקרים שהעובד מתפטר. למרות זאת בכל אחד מהמקרים הבאים רשאי המעסיק לקבל את הכספים בחזרה לידיו:
    1. במקרה שהעובד מבקש למשוך את הכספים בבת אחת לפני פני מועד פרישתו לגמלאות או לפני גיל 60 או שלא עקב נכות או מוות, גם אם העובד פוטר או התפטר בנסיבות שמזכות אותו בפיצויי פיטורים.
    2. במקרה שבית המשפט שלל את זכאות העובד לכספים (למשל בעקבות גניבה, מעילה, אלימות וכו').
  • אם צו ההרחבה לא חל, (למשל כאשר מדובר בהסדר מיטיב או כאשר העובד והמעסיק הסכימו על החלת סעיף 14 לפני 2008), כספי הפיצויים שהופקדו לקופת הגמל אינם ניתנים להחזרה למעסיק, כולל במקרים שהעובד מתפטר. למרות זאת בכל אחד מהמקרים הבאים רשאי המעסיק לקבל את הכספים בחזרה לידיו:
    • שלילת פיצויים ע"י בית הדין לעבודה בעקבות מעשים חמורים של העובד בהתאם לסעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.
    • העובד התפטר בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, ומתקיים לפחות אחד מהתנאים הבאים:
      1. הכספים לא מיועדים לקצבה (הופקדו לקופת גמל שאינה מיועדת לקצבה או שהעובד מבקש למשוך אותם בבת אחת); או
      2. נקבע במפורש בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר כי הסכום ניתן להחזרה למעסיק.


עיקול כספי פיצויים שהופרשו לביטוח הפנסיוני

  • כספי הפיצויים המופקדים לרכיב פיצויים בביטוח פנסיוני, מוגנים מפני הטלת עיקול, כלומר לא ניתן לעקל אותם כל עוד הם נמצאים בביטוח הפנסיוני ולא נמשכו ממנו.
    • אם מושך העובד את כספי הפיצויים שהצטברו (ולא משאיר אותם בחיסכון הפנסיוני על מנת שיגדילו את קצבת הפנסיה החודשית שלו לאחר שיגיע לגיל פרישה מעבודה), ניתן יהיה לעקל אותם.
    • אם החליט העובד להשאיר את הכספים בקופה על מנת שיגדילו את קצבת הפנסיה החודשית, ניתן יהיה לעקל חלק מקצבת הפנסיה שתשולם לו מדי חודש בתנאי שיישאר בידו מדי חודש סכום מינימלי הקבוע בחוק.
  • אם הכספים הופקדו לקופת גמל שאינה מיועדת לקצבה, ניתן להטיל עליהם עיקול החל מהמועד שבו זכאי העובד למשוך את הכספים (לרוב עם סיום העסקתו), גם אם לא משך אותם בפועל מהקופה.
  • למידע נוסף ראו עיקול כספי פנסיה, כספי פיצויי פיטורים וכספים אחרים שהופקדו לקופת גמל.

חשוב לדעת

  • כאשר הכספים לא מיועדים לקצבה (הופקדו לקופת גמל שאינה מיועדת לקצבה או שהעובד מבקש למשוך אותם בבת אחת) המעסיק עשוי להיות זכאי לקבל את הכספים הללו בחזרה. מסיבה זו מקובל בסיום העבודה להצטייד במכתב מהמעסיק המאשר לחברה המנהלת את קופת הגמל לשחרר את הכספים לטובת העובד. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
  • כאשר הפרשות לפיצויים מופרשות לתוך הביטוח הפנסיוני, הן מצטרפות לרכיב החיסכון, ומגדילות את קצבת הפנסיה החודשית שהעובד יקבל לאחר פרישתו לגמלאות.
  • אם התוספת בשיעור 2.33% מהשכר מופרשת לקופה שאינה הביטוח הפנסיוני של העובד, אזי היא אינה מצורפת לחיסכון הפנסיוני, ואינה מגדילה את קצבת הפנסיה החודשית.
    • למרות זאת משיכת הכספים מהקופה במקרה כזה עשויה להקטין את הפטור ממס הכנסה שממנו נהנה מי שמקבל קצבת פנסיה ולכן באופן עקיף היא מקטינה את הקצבה.
    • במקרה כזה רשאי העובד להעביר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אל הביטוח הפנסיוני שלו או לכל קופת גמל המשלמת קצבה, וכך להגדיל את קצבת הפנסיה החודשית שיקבל לאחר הגעתו לגיל פרישה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון - טל' 3002* רשות שוק ההון מפקחת על קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה - מוקד ארצי 1-800-354-354 הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות ההגנה קריטית במקרים שמעסיקים לא מבצעים את חובתם לחיסכון פנסיוני

ראו תהליך פנייה והגשת תלונה

מינהלת הגמלאות במשרד האוצר - טל' ‎02-5016333 תשלומי הפנסיה התקציבית לגמלאי המדינה פנסיה תקציבית
רשות המסים - טל' 4954* (*מסים) מתן הטבות במס לעובדים ולעצמאים בשל ההפקדות לביטוח פנסיוני. ראו הטבות במס הכנסה בגין הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני.
מוקד 8840* - המרכז לפניות הציבור של המשרד לשוויון חברתי אתר המשרד לשוויון חברתי מוקד 8840* לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים, למתן מידע אודות כלל הזכויות, השירותים וההטבות המגיעים לציבור האזרחים הוותיקים ולאזרחים העומדים לקראת פרישה, ולסיוע במיצוי הזכויות

מידע זה עשוי לעניין אותך

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך נכתב בסיוע היחידה לחינוך פיננסי ומחלקת קופות גמל ברשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.