Работники, отсутствовавшие на работе в период с 07.10.2023 по 30.06.2024 в связи с обстоятельствами, описанными ниже, имеют право на выплату заработной платы за дни отсутствия в этот период
Заработная плата за каждый день отсутствия будет обычной зарплатой работника без надбавок, максимальный размер выплаты может составить до 1510 шекелей в день, и работодатель должен произвести все социальные выплаты

Общие сведения

Работники, отсутствовавшие на работе из-за войны "Железные мечи" в период с 07.10.2023 по 30.06.2024 в связи с обстоятельствами, описанными ниже, имеют право на выплату заработной платы за дни отсутствия в этот период.

  • Работодатели, выплачивавшие зарплату работникам, отсутствовавшим на работе из-за войны, в определенных обстоятельствах имеют право на компенсацию от Налогового управления.

Кто имеет право?

  • Работник (в том числе работники подрядчиков по персоналу или услугам), отсутствовавший на работе по крайней мере один час из-за ситуации в сфере безопасности в период с 07.10.2023 по 30.06.2024, и отвечающий одному из следующих условий:
    1. Проживал в населенном пункте, эвакуированном по решению правительства, и отсутствовал на работе из-за ситуации в сфере безопасности. Список эвакуированных населенных пунктов см. здесь.
    2. Работает в образовательном учреждении в одном из населенных пунктов, расположенных в особом регионе, и отсутствовал на работе из-за указаний Командовании тыла о закрытии учебного заведения.
      Обратите внимание
      Учебное заведение также включает ясли, лагеря, реабилитационные ясли, ясли для малышей, группы продленного дня, семейные ясли до 6 малышей и ежедневные программы для людей с ограниченными возможностями до 21 года.
    3. Работник является родителем (включая приемного родителя), отсутствовавшим на работе для присмотра за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет, поскольку учебное заведение, которое посещал ребенок, находится в особом регионе и было закрыто согласно указаниям Командовании тыла, а на месте работы нет подходящих условий для присмотра за ребенком, и при этом выполняется одно из следующих условий:
      • Ребенок находится под исключительной опекой работника или работник является единственным родителем.
      • Супруг(а) работника является наемным работником или частным предпринимателем и продолжал работать в период необходимости присмотра за ребенком, или если супруг(а) не работает - он(а) не мог присматривать за ребенком в силу определенных обстоятельств.
      • Если работник является приемным родителем, а биологический родитель ребенка продолжал работать в период необходимости присмотра за ребенком или не мог присматривать за ребенком в силу определенных обстоятельств.
    4. Работник отсутствовал на работе из-за указаний Командования тыла о запрете скопления людей в особом регионе.
    5. Работник является человеком с ограниченными возможностями, чье место жительства или работы находится в одном из населенных пунктов особого региона, и выполняются следующие два условия:
      • Работодателю известно об инвалидности работника.
      • Работник не смог добраться до работы, так как его инвалидность не позволяла ему действовать в соответствии с указаниями Командования тыла.
    6. Работник является родственником человека с ограниченными возможностями, чье место жительства или работы находится в особом регионе, и выполняются все следующие условия:
      • Работник отсутствовал на работе для присмотра за своим родственником с ограниченными возможностями, поскольку инвалидность родственника не позволяет ему действовать в соответствии с указаниями Управления тыла.
      • Работодателю известно об инвалидности родственника.
      • Работник представил письменное заявление о том, что он является единственным, кто отсутствовал на работе для присмотра за родственником с ограниченными возможностями, и что супруг(а) работника является наемным работником или частным предпринимателем и не отсутствовал(а) на работе для присмотра за родственником с ограниченными возможностями, а если супруг(а) не работает - он(а) не может присматривать за родственником с ограниченными возможностями в силу определенных обстоятельств.
  • Работник, отправленный в неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ"), и отвечающий одному из условий, перечисленных в пунктах 1-6 выше, и который, если бы не был в отпуске, имел бы право на выплату заработной платы от работодателя за дни отсутствия в период с 07.10.2023 по 30.06.2024.

Кто не имеет права

Размер заработной платы

В частном секторе

  • Работники, не отправленные в неоплачиваемый отпуск:
    • За каждый день отсутствия работодатель выплатит дневную заработную плату брутто, которую работник должен был получить, если бы работал, без надбавок, таких как разовые выплаты, подарки к праздникам, нерегулярные премии, ежегодные выплаты, сверхурочные, надбавки за смены, дежурства, возмещение расходов, налоговые льготы и т.д.
    • Размер дневной заработной платы, выплачиваемой работнику, не будет превышать 1510 шекелей в день.
    • Работодатель произведет отчисления в пенсионное страхование с этой зарплаты, а если работник имеет право на выплаты в фонд повышения квалификации ("керен иштальмут"), то и в фонд повышения квалификации.
    • Работнику, отсутствовавшему только часть дня, будет выплачена пропорциональная часть зарплаты при условии, что работник отсутствовал более часа в рабочий день.
  • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск:
    • Работник, который имел бы право на зарплату, если бы не находился в отпуске, получит за каждый день отсутствия выплату в размере дневной заработной платы, которую он должен был получить при обычной работе, но не более суммы компенсации, которую работодатель получит от Налогового управления за выплату зарплаты работнику.

В государственном секторе

Процесс реализации права

  • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск:
    • Необходимо обратиться к работодателю для получения выплаты заработной платы.
    • Если в период отпуска работник получал какие-либо выплаты от Налогового управления или Битуах Леуми в связи с отпуском, такие как пособие по безработице или особую дотацию для работников старше 67 лет, следует обратиться в эти учреждения для проведения расчетов и предотвращения двойных выплат.
    • В этом случае обязанность работодателя выплатить зарплату за период до 31.12.2023 начнется 06.04.2024 и будет зависеть от урегулирования расчетов между Битуах Леуми и Налоговым управлением.
  • Остальные работники:
    • Право предоставляется автоматически.
    • За период с марта по июнь 2024 года работодатель должен выплатить заработную плату не позднее даты выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года.
    • За период с января по февраль 2024 года работодатель должен был выплатить заработную плату в день выплаты заработной платы за июнь 2024 года.
    • За период до 31.12.2023 работодатель должен был выплатить заработную плату не позднее заработной платы за апрель 2024 года.
  • Если работодатель нарушил свою обязанность, работник имеет право подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства или подать иск в Региональный суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание
Работник, получивший отпускные во время отсутствия на работе
Работник, отсутствовавший на работе в период с 07.10.2023 по 30.06.2024 при описанных выше обстоятельствах, которому работодатель выплатил отпускные и вычел дни отсутствия из накопленных отпускных дней, не будет иметь права на выплату заработной платы за период отсутствия, но работодатель должен вернуть работнику дни, вычтенные из накопленных отпускных дней.

Компенсация работодателям за выплату заработной платы работникам

  • Работодатели, выплатившие зарплату отсутствовавшим работникам, могут иметь право на компенсацию за выплаченную зарплату при определенных условиях.
  • Список различных вариантов компенсации см. в разделе Возмещение владельцам предприятий убытков, понесенных в связи с войной "Железные мечи".
  • Работодатели обязаны выплатить зарплату имеющим на нее право работникам, даже если они не подали заявление на компенсацию от Налогового управления.
Совет
Период права на компенсацию для работодателей, выплативших зарплату работникам, проживавшим в эвакуированных населенных пунктах и отсутствовавшим на работе, продолжается до конца периода эвакуации. Дополнительную информацию см. здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции