Работник охраны, оставшийся на своем месте работы после смены работодателя, имеет право на выходное пособие от первого подрядчика, даже если он предлагал другой вариант работы
Право на выходное пособие при смене работодателя не прерывает начисление стажа, необходимого для получения социальных прав (таких как выплаты на оздоровление, отпускные дни и так далее)
Ниже будут приведены случаи, в которых работник, уволившийся в связи со сменой работодателя, имеет право на выходное пособие
В любом случае право на выходное пособие имеет только тот, кто проработал минимум год у одного работодателя или на одном рабочем месте
Источник официальной информации - статья 9-Алеф Закона о выходном пособии

Общие сведения

Работник охраны, оставшийся на своем месте работы после смены работодателя, имеет право на выходное пособие от первого подрядчика, даже если он предлагал другой вариант работы.

  • Право на выходное пособие сохраняется и в случае, если ушедший подрядчик предлагал работнику вариант работы в другом месте, но тот отказался.
  • Если работник проработал у прежнего работодателя менее года, он не имеет права на выходное пособие при смене работодателей. Если в будущем он будет уволен или уволится по обстоятельствам, которые дают право на выходное пособие, и к тому моменту он отработает минимум год на одном месте или у одного работодателя (подрядчика), у него будет право на выходное пособие от нового работодателя, и оно будет покрывать и период работы у прежнего работодателя..
  • Начиная с 29.10.2018 право на выходное пособие при смене работодателя не отменяет других социальных прав работника, зависящих от стажа, то есть стаж, необходимый для получения выплат на оздоровление или оплаты отпускных дней продолжит накапливаться.
  • Ниже будут приведены случаи, в которых работник, уволившийся в связи со сменой работодателя, имеет право на выходное пособие.
  • Если уходящий подрядчик уволил работника или не предложил ему другого места работы, работник имеет право на выходное пособие (как в других случаях увольнения), при условии что работник проработал минимум год у одного работодателя или на одном месте. Подробнее об этом - в разделе Выходное пособие увольняемому сотруднику.
  • Если работник продолжает работать у первого подрядчика в другом месте, он не имеет права на выходное пособие, поскольку его работа у данного подрядчика не прерывалась.
Совет
Поскольку работодатель обязан на протяжении трудовых отношений откладывать часть выплат на выходное пособие в пенсионное страхование (в некоторых случаях он должен откладывать всю сумму выходного пособия), работник сможет получить только ту относительную часть, которая не откладывалась в пенсионное страхование в период его работы.

Кто имеет право?

  • Работники охраны, соответствующие следующим критериям:
    1. Они проработали минимум год на одном месте или у одного подрядчика;
    2. На их месте работы произошла смена подрядчика охранных услуг;
    3. Во время смены подрядчиков создалась одна из следующих ситуаций:

Выходное пособие для работника, трудоустроенного через подрядчика и продолжающего работать на прежнем месте несмотря на смену работодателя

  • Поправка 33 к Закону о выходном пособии от 29.10.2018 закрепила в законодательстве ранее существовавшие правила в соответствии с [[Работники в сфере охраны и безопасности, продолжающие работать на том же месте при смене работодателей, имеют право на выходное пособие от первого работодателя|судебным решением]].
  • Согласно этим правилам, работник охраны, оставшийся после смены работодателя на том же месте работы в качестве работника нового подрядчика, имеет право на выходное пособие от прежнего подрядчика при условии, что он отработал год у прежнего работодателя, либо на одном месте работы.
  • Право на выходное пособие сохраняется и в случае, когда подрядчик предлагал работнику другой вариант работы в другом месте, и работник отказался.
  • Если на момент смены работодателей работник не имел права на выходное пособие, так как проработал у прежнего работодателя меньше года, у него сохраняется право на выходное пособие по мере накопления стажа на месте работы.
Например
  • Работник охраны, трудоустроенный через подрядчика, проработал на одном месте полгода, после чего подрядчик сменился.
  • Работник остался на этом месте работы, проработал у нового подрядчика два года, после чего был уволен.
  • В общей сложности он проработал на одном месте два с половиной года.
  • На момент смены работодателей у работника не было права на выходное пособие от первого работодателя, так как стаж работы составлял всего полгода.
  • На момент увольнения работник имеет право на выходное пособие от второго работодателя за два с половиной года, то есть этот период включает в себя и период работы у первого подрядчика.
  • Начиная с 20.10.2018 право на выходное пособие при смене работодателей не влияет на социальные права, зависящие от стажа.
Например
  • Работодатель работника охраны, трудоустроенного через подрядчика, сменился через два года.
  • Работник остался на том же месте и работал уже у нового подрядчика.
  • Работник получил выходное пособие от первого работодателя за два отработанных года.
  • С началом работы у нового подрядчика у работника будет два года стажа, и начнется отсчет третьего года, хотя это первый год у нового работодателя.
  • Работник имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с общим стажем работы (который включает в себя период работы у первого работодателя).
  • Стаж работника, от которого зависит право на оплату отпускных дней определяется числом календарных лет, отработанных на одном месте, включая период занятости у прежнего работодателя.
  • Больничные дни, накопленные за период работы у прошлого работодателя, остаются при работнике.

Выходное пособие для работника, уволившегося при смене работодателей

  • Увольнение работника при смене работодателя может быть признано как увольнение в связи с обстоятельствами, в которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу, и в таком случае у него будет право на выходное пособие несмотря на то, что он уволился по собственному желанию.
  • Суд исходит из предположения, что смена работодателей относится к обстоятельствам, в которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу на том же месте. Предположение основано на тесной связи между работником и его рабочим местом, защита которого призвана обеспечить стабильность рабочего места и условий занятости.
  • Вместе с тем, если смена работодателя не влияет на связь работника с его рабочим местом и не является "ухудшением условий труда", у работника не будет права на выходное пособие только в связи со сменой работодателей.
Например
  • Работник был трудоустроен на заводе через некую компанию.
  • По прошествии нескольких лет завод перешел в собственность другой компании.
  • У новой и старой компании оказался один и тот же владелец.
  • Условия труда, включая заработную плату, не изменились.
  • В таком случае изменение субъекта правоотношений и тот факт, что все полномочия были переданы другой компании, не считаются обстоятельствами, дающими право на выходное пособие при увольнении по желанию работника.

Процесс реализации права

  • С информацией о механизме получении выходного пособия (непосредственно от работодателя и из сберегательной кассы или из пенсионного страхования) можно ознакомиться на портале Выходное пособие ("пицуим").

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции