При смене работодателя уходящий работодатель обязан направить работникам предварительное уведомление о намерении уволить их и передать предприятие другому работодателю, даже если работники продолжают трудиться на том же месте
Работодатель, который не направил работнику предварительного уведомления, скрыл от него информацию о намерении передать предприятие другому владельцу и тем самым лишил работника свободы выбора, будет обязан выплатить ему сумму в размере заработной платы за период предварительного уведомления
Если новый работодатель в дальнейшем уволит работника, он будет обязан направить ему предварительное уведомление в соответствии с периодом работы у него

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам в Иерусалиме
Название дела:Апелляция по трудовым спорам 28597-03-11‏ ‏
Дата:11.02.2015
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работники, проработавшие в компании в течение различных периодов времени, были уволены на месте без предварительного уведомления о намерении работодателя уволить их и передать предприятие другим лицам - в результате продажи деятельности компании новому владельцу.
  • Работники продолжили трудиться на том же предприятии у нового работодателя.
  • Компания выплатила работникам выходное пособие, однако не выплатила им компенсацию вместо предварительного уведомления.
  • Работники подали иск в окружной суд по трудовым спорам о выплате компенсации вместо предварительного уведомления, однако суд отклонил их иск, указав, что предприятие следует рассматривать как единое место работы с сохранением непрерывности прав, в том числе применительно к обязанности направлять предварительное уведомление.
  • На это решение окружного суда по трудовым спорам работники подали апелляцию в Всеизраильский суд по трудовым спорам. Апелляция касалась вопроса о том, обязан ли прежний работодатель выплатить работникам компенсацию вместо предварительного уведомления в случае, когда работники продолжают трудиться на том же месте у нового работодателя.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что при смене работодателя на уходящего работодателя возлагается обязанность направить работникам предварительное уведомление о намерении уволить их и передать предприятие другим лицам, даже если они продолжают трудиться на том же месте.

  • Тот факт, что при смене работодателя предприятие продолжает существовать, а новый работодатель готов принять работника и продолжить его трудоустройство без перерыва, не освобождает первого работодателя от исполнения предусмотренной законом обязанности направить работнику предварительное уведомление - по двум причинам:
    • Положения Закона о предварительном уведомлении без каких-либо оговорок устанавливают обязанность работодателя направить работнику предварительное уведомление перед увольнением.
    • Недопустимо относиться к работнику как к "фигуре на шахматной доске", и нельзя исходить из того, что между работодателем и его работниками заранее достигнуто соглашение о переходе всех прав и обязанностей работников к новому работодателю при смене владельца предприятия. Работник вправе самостоятельно выбрать, продолжать ли ему работу на том же месте или искать другое место работы. Работодатель, утаивший от работников информацию о намерении передать предприятие другому лицу и не направивший работникам предварительного уведомления, нарушает право работников на свободный выбор.
  • Работник может решить остаться на том же месте или перейти на другую работу, но это не может влиять на саму обязанность направления предварительного уведомления.
  • Первый работодатель обязан направить работнику предварительное уведомление о намерении уволить его и передать владение предприятием другому лицу, предоставив работнику свободный выбор - продолжать ли работу на том же месте у нового работодателя или нет.
  • Работодатель, решивший скрыть от работника информацию о намерении передать предприятие другому владельцу и тем самым лишить работника свободы выбора, должен нести ответственность за это нарушение и выплатить работнику компенсацию вместо предварительного уведомления в размере заработной платы, которую работник получил бы за период предварительного уведомления.
  • Если новый работодатель решит уволить работника после нескольких месяцев работы, он будет обязан выплатить компенсацию вместо предварительного уведомления в соответствии с периодом работы работника у него.
  • С учетом всего изложенного, Всеизраильский суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию работников и постановил, что они имеют право на получение компенсации вместо предварительного уведомления от компании, уволившей их при смене работодателей.

Значение решения суда

  • При смене владельца компании на уходящего работодателя возлагается обязанность направить работникам предварительное уведомление о намерении уволить их и передать предприятие другим лицам, даже если они продолжают трудиться на том же месте.
  • Работодатель, не направивший работнику предварительного уведомления и решивший скрыть от него информацию о намерении передать предприятие другому владельцу, тем самым лишив работника свободы выбора, должен нести ответственность за это нарушение и выплатить работнику компенсацию вместо предварительного уведомления в размере заработной платы, которую работник должен был получить за период предварительного уведомления.
  • Если новый работодатель уволит работника, он будет обязан направить предварительное уведомление в соответствии с периодом работы работника у него.

Полезно знать

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции