Работники, проработавшие не менее 12 месяцев подряд на одном месте работы и уволившиеся в связи с призывом на срочную службу, имеют право на выходное поcобие
Те, кто не получил выходное пособие, имеют право вернуться на то же место работы после демобилизации из ЦАХАЛа, и работодатель обязан принять их на работу на 6 месяцев
Бланки

Общие сведения

Кто имеет право

  • Те, кто проработал не менее года (12 полных и непрерывных месяцев) на рабочем месте и уволился в связи с призывом на срочную службу.

Процесс реализации права

  • Работники должны предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении в соответствии со сроком, установленным законом. Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
  • Факт призыва можно подтвердить, предоставив копию повестки с датой призыва работника в ЦАХАЛ.

Выплата пособия

  • По окончании трудоустройства работодатель должен заполнить часть алеф формы 161. Если он заполнил её вручную - он должен передать её работнику. Если заполнил онлайн - Налоговое управление уведомит об этом работника.
  • Работник должен заполнить часть бет формы, в которой он должен сообщить, хочет ли он изъять средства выходного пособия или оставить их для пенсионных накоплений или будущего изъятия, а также хочет ли он воспользоваться освобождением от налога на средства выходного пособия, которые он изымает или на средства выходного пособия, которые он получает напрямую от работодателя.
Обратите внимание
Работникам, которые не заполнят форму 161, будут относиться так, как если бы они выбрали направить средства выходного пособия на рецеф кицба (непрерывность пенсии).

Срок выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Отказ работодателя выплатить пособие

Удержание подоходного налога с пособия

  • Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
  • Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
  • Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.

Работники, не получившие выходное пособие

  • Те, кто не получил выходное пособие при прекращении работы в связи с призывом, имеют право вернуться на то же место работы после демобилизации.
  • Работодатель будет обязан продолжать их трудоустройство в течение 6 месяцев после демобилизации из ЦАХАЛа.
  • Период службы в ЦАХАЛе будет засчитан им как накопленный стаж для их прав в качестве работников на рабочем месте.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Возвращение к работе после демобилизации.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Закон о выходном пособии - статья 11(гимель)(1)