В 5785 году пост Девятого ава приходится на четверг, 9 ава, 23.07.2026
Этот день считается отпускным днем по выбору работника
Студенты могут иметь право на определенные льготы в учебных заведениях
На этой странице собраны различные права, связанные с Девятым ава
Везде, где существует индивидуальное или коллективное соглашение либо практика, предоставляющие работнику более широкие права, чем закон, следует руководствоваться ими, а не законом

Общие сведения

Девятое ава не считается официальным выходным днем, однако работники и студенты могут иметь право на определенные льготы в этот день.

  • Эта страница поможет вам разобраться во всем, что связано с трудовыми и иными социальными правами.

Работа и отпуск в канун Девятого ава

  • Как правило, канун Девятого ава является обычным рабочим днем.
  • Если канун Девятого ава приходится на субботу, для работников-евреев это еженедельный выходной день, в который они и без того не работают (те, кто работает по субботам, должны выходить на работу в обычном порядке и в канун Девятого ава, приходящийся на субботу).
  • Человек, которому предстоит работать в канун Девятого ава, вправе заблаговременно обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в этот день. Работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу, однако должен рассмотреть ее и может отказать лишь по существенным причинам. Если работник берет отпуск в этот день, он вычитается из его годового отпускного баланса. Подробнее см. Ежегодный отпуск.

Работа в день Девятого ава

  • Девятое ава не считается выходным днем. Как правило, работники не имеют права отсутствовать на работе в этот день.
  • Вместе с тем работник может уйти в отпуск по своей инициативе или по инициативе работодателя на условиях, которые будут изложены ниже.

Отпуск в день Девятого ава

Отпуск по инициативе работника

  • Девятое ава считается днем по выбору работника.
  • Это означает, что работник вправе выбрать этот день как день отпуска за счет дней годового отпуска, при этом работодатель не вправе отказать в отпуске в эту дату. В государственном секторе и в соответствии с различными коллективными соглашениями работники могут отсутствовать в дни по своему выбору сверх дней годового отпуска.
  • Для реализации своего права работник должен обратиться к работодателю не менее чем за 30 дней и уведомить его о намерении уйти в отпуск в этот день.
  • Работодатель обязан удовлетворить просьбу при условии, что работник не использовал более одного дня по выбору с начала года (с января).
  • Подробнее о днях по выбору см. Отпускные дни по выбору работника.
  • Работник, уже использовавший все дни по выбору в текущем году, может обратиться к работодателю с просьбой тем не менее предоставить ему отпуск в этот день за счет накопленных дней годового отпуска. В отличие от дня по выбору, работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу, однако должен рассмотреть ее и в случае отказа обосновать его разумными и весомыми причинами. Подробнее см. Ежегодный отпуск.

Отпуск по инициативе работодателя

  • Работодатель вправе устанавливать сроки выхода работника в отпуск.
  • Работодатель вправе принять решение о предоставлении работнику отпуска Девятого ава (в таком случае отпуск предоставляется за счет накопленных работником дней ежегодного отпуска).
  • Работодатель обязан заблаговременно уведомить об этом работника.

Оплата за дни отпуска в Девятое ава

  • День отпуска в Девятое ава приравнивается к полному дню отпуска.
  • Работники, ушедшие в отпуск в Девятое ава, получают отпускные в размере обычной зарплаты (без надбавки на проезд).

Вычет дней отпуска

  • Из годового отпускного баланса работника вычитается полный день отпуска за каждый день, проведенный в отпуске. Подробнее см. Ежегодный отпуск.
  • Если на работника распространяется коллективное или иное соглашение, признающее Девятое ава днем по выбору, который добавляется к обычным дням отпуска, дни годового отпуска такого работника не уменьшаются.

Государственные служащие, соблюдающие пост в Девятое ава

  • Государственные служащие, соблюдающие пост в Девятое ава, вправе с предварительного разрешения своего руководства начать рабочий день на два часа позже или закончить его на два часа раньше.

Волонтеры альтернативной гражданской службы

  • Волонтеры альтернативной гражданской службы вправе не выходить на службу в этот день, если они соблюдают пост.
  • Для этого им необходимо подписать специальную декларацию и передать ее в волонтерскую организацию.
  • Волонтеры-неевреи, а также волонтеры-евреи, не соблюдающие пост, не имеют права отсутствовать на службе в этот день.
  • Подробнее см. Выходные на праздники для волонтеров альтернативной службы ("Ширут Леуми").

Студенты

  • В ряде высших учебных заведений существуют особые условия для студентов Девятого ава.
  • Рекомендуется уточнять непосредственно в учебном заведении, какие условия предоставляются студентам Девятого ава.

Лица, состоящие на учете в Службе по трудоустройству

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции