הקדמה:

מעסיק חייב לשמור על פרטיות העובד
התפטרות של עובד לאחר שהמעסיק פגע בפרטיותו עשויה להיחשב להתפטרות שמזכה בפיצויי בפיטורים
עובד שפוטר תוך פגיעה בפרטיותו ע"י המעסיק, עשוי להיות זכאי לפיצוי בגין הפרת הפרטיות בנוסף לפיצויי פיטורים
למידע נוסף ראו מידעון כיצד לשמור על זכותם לפרטיות - מטעם הרשות להגנת הפרטיות במשרד המשפטים


מעסיק חייב לשמור על פרטיות העובד.

  • התפטרות של עובד לאחר שהמעסיק פגע בפרטיותו עשויה להיחשב להתפטרות שמזכה בפיצויי בפיטורים.
  • עובד שפוטר תוך פגיעה בפרטיותו ע"י המעסיק, עשוי להיות זכאי לפיצוי.

דוגמאות לפגיעה בפרטיות של העובד בידי המעסיק

  • חדירה לתיבת הדואר האלקטרוני של העובד (אפילו אם מדובר בתיבת האימייל של העבודה). למרות זאת ייתכנו מקרים שבהם יתיר בית הדין לעבודה למעסיק לחדור לתיבת הדואר האלקטרוני של העובד או של עובד לשעבר וזאת באישור מראש של בית הדין לעבודה.
דוגמה
במקרה שבו חשד המעסיק כי העובד פועל כנגד החברה ומקים עסק מתחרה בעת היותו עובד החברה, והעובד לא הציע הסברים מניחים את הדעת, התיר בית הדין לעבודה לנטר את תכתובות הדוא"ל של העובד על פי מילות חיפוש מוגדרות מראש, על מנת לנסות למצוא ראיות לחשד זה. בית הדין נתן משקל לעובדה כי מדובר בעבוד בכיר (להבדיל מעובד זוטר) שיכול להסב נזק משמעותי למעסיק ושמדובר בתיבת דואר של העבודה ולא בתיבת הדואר האישית שלו. לקריאת החלטת בית הדין (באתר נבו).
  • חדירה לחשבון הפייסבוק של העובד (אפילו אם אתר הפייסבוק פתוח על המחשב של מקום העבודה).
  • חדירה לטלפון הנייד האישי של העובד.
  • התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד. למידע נוסף ראו הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה.
  • שימוש בשעון ביומטרי ובטביעת אצבע של עובד (בהיעדר הסכמה חופשית של העובד או בהיעדר חוק המאפשר זאת)

מי זכאי?

  • כל עובד.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
    • במקרה שהמעסיק מפר את הזכות, ניתן להיגש נגדו תביעת פיצויים.
    • פיטורים או התפטרות במקרה של פגיעה בפרטיות העובד, עשויים לזכות את העובד בפיצויי פיטורים ובפיצוי נוסף בגין הפגיעה בפרטיות או בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו.

פסקי דין


ארגוני סיוע


גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים משרד זה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים.
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים