Супруги рожениц, которые уходят в декретный отпуск, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам
Право на получение пособия также распространяется на однополых партнеров
Пособие по беременности и родам для супруга/супруги роженицы предоставляется только в том случае, если декретный отпуск предназначен для ухода за ребенком
См. калькулятор для расчета предполагаемой суммы пособия по беременности и родам и калькулятор для проверки права на получение пособия по беременности и родам на сайте Битуах Леуми
Дополнительную информацию см. на сайте Битуах Леуми
Бланки

Общие сведения

Супруги рожениц (включая однополых партнеров), которые уходят в декретный отпуск, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.

  • Право супругов на получение пособия по беременности и родам возможно в следующих ситуациях:
  • Максимальный период, в течение которого оба супруга будут получать пособие по беременности и родам, не может превышать период отпуска, который полагался бы роженице, если бы она не разделила отпуск с супругом.
  • Размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого супругу, определяется в соответствии с размером его заработной платы.
  • В отличие от пособия по беременности и родам, предоставляемого роженице для того, чтобы она могла использовать декретный отпуск для восстановления после родов, пособие по беременности и родам для супругов роженицы предоставляется только в том случае, если их декретный отпуск предназначен для ухода за ребенком.
Например
Случаи, когда пособие по беременности и родам не будет выплачиваться супругу/супруге, ушедшему/ушедшей в декретный отпуск

Размер пособия по беременности и родам

  • Размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с размером дохода от работы, с которого уплачивались взносы в Битуах Леуми, и до максимальной суммы в размере 1752,33 шек. в день, по состоянию на 2026 год.
  • Размеры максимальных сумм за предыдущие годы см. на сайте Битуах Леуми.

Наемный работник/ца

  • Для наемного работника/цы пособие по беременности и родам в день рассчитывается на основе зарплаты брутто работника/цы (с которой уплачивались страховые взносы) за 3 полных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленной на 90, или на основе зарплаты брутто за 6 месяцев, предшествующих этому дню, деленной на 180 (в зависимости от того, что выше, и до установленного максимума).
  • Выплаты, производимые работнику/це раз в год, такие как: выплаты на оздоровление, надбавка на одежду, бонусы и т.д., будут разделены на 12 месяцев (или на количество месяцев трудоустройства работника/цы) и пропорционально добавлены к ежемесячной зарплате, которая будет служить основой для расчета пособия по беременности и родам.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, произошло временное снижение зарплаты работника/цы по причинам, не зависящим от работника/цы (например, из-за забастовки, болезни, несчастного случая, семейного траура или неоплачиваемого отпуска), пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе зарплаты, которая была бы выплачена без снижения. Согласно циркуляру Битуах Леуми, пособие по беременности и родам будет рассчитано с добавлением компенсации за дни отсутствия также в случае неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного месяца, когда отпуск является выбором работницы.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, работник/ца получил/а дополнительную выплату (выплату зарплаты в дополнение к обычной зарплате, включая бонус или премию за участие в прибылях работодателя, но не включая разницы):
    • Дополнительная выплата в размере менее 1610,96 шек. (25% от минимальной заработной платы) будет полностью учтена как часть ежемесячной зарплаты в месяце, в котором она была выплачена.
    • Дополнительная выплата в размере 1610,96 шек. или более будет распределена для целей расчета на 12 месяцев, в которых работник/ца работал/а (месяц выплаты и 11 предшествующих месяцев), или меньше, если были полные месяцы, в которые работник/ца не работал/а.
Например
Дополнительная выплата в размере менее 1610,96 шек.
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 1 000 шек..
  • Поскольку бонус меньше 25% минимальной заработной платы, он является частью ежемесячной зарплаты, и зарплата работницы в августе составляет 11 000 шек..
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь). Эта зарплата выше ее средней зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу.
Например
Дополнительная выплата в размере 1610,96 шек. или более
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В течение всего марта 2019 года работница находилась в неоплачиваемом отпуске.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 3 500 шек..
  • Бонус превысил 25% от минимальной заработной платы, поэтому для целей расчета он распределяется на 7 месяцев, в которые работница работала до выплаты бонуса (январь, февраль, апрель, май, июнь, июль и август).
  • Добавка к зарплате, рассчитанная для каждого из месяцев, составила 500 шек. (3 500 разделить на 7).
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней рассчитанной зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором работница прекратила работу (май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь, причем в месяцах с мая по август работнице была рассчитана зарплата в размере 10 500 шек.). Эта зарплата была выше ее средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь).

Наемный работник/ца, работающий/ая на нескольких местах работы

  • Для наемного работника/цы, одновременно работающего/ей на нескольких местах работы, пособие по беременности и родам в день будет рассчитано на основе общей зарплаты (брутто) со всех мест работы, по наибольшему из следующих (но не более 1752,33 шек. в день):
    • Общая зарплата за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 90
    • Общая зарплата за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 180
Например
  • Наемная работница, которая работала год на одном рабочем месте, зарабатывала 7 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через год она начала работать параллельно на дополнительном рабочем месте с зарплатой 5 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через 3 месяца после начала работы на втором месте она родила.
  • Пособие по беременности и родам, которое она получит (в течение 15 недель), будет рассчитано на основе ее зарплаты с двух рабочих мест (12 000 шек.) умноженной на 3 месяца и разделенной на 90, то есть 400 шек. в день.

Частные предприниматели

  • Для частных предпринимателей пособие по беременности и родам рассчитывается в 2 этапа:
    • На первом этапе пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода, который служил основой для расчета страховых взносов за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, или за 3 месяца в аналогичный период предыдущего года, в зависимости от того, какой из них выше, и на основе которого работник/ца платил/а авансовые платежи в Битуах Леуми. Эта сумма будет выплачиваться во время отпуска по беременности и родам.
  • На втором этапе и после получения окончательной оценки от Налоговой управления, пособие по беременности и родам будет пересчитано на основе оценки за год родов или на основе оценки за предыдущий год (в зависимости от того, какая из них выше).
Обратите внимание
Частная предпринимательница, которая не соответствует определению "частной предпринимательницы" в Битуах Леуми , не имеет права на пособие по родам.

Работники, которые являются и наемными работниками, и частными предпринимателями

  • Для тех, кто является и наемными работниками, и частными предпринимателями, (соответствующих определению "частного предпринимателя" в Битуах Леуми) пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе обоих их доходов, как описано ранее (до максимальной суммы в день), при условии, что они накопили страховые периоды в каждой из своих работ (в качестве наемных работников и в качестве частных предпринимателей).
Например
  • Работник/ца, который/ая работал/а как наемный работник/ца в годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и накопил/а необходимый квалификационный период для пособия по беременности и родам, а также начал/а работать как частный/ая предприниматель/льница за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано только на основе зарплаты работника/цы как наемного работника/цы - доходы работника/цы как частного/ой предпринимателя/льницы не будут учтены, поскольку он/она не платил/а страховые взносы как частный/ая предприниматель/льница в течение минимального периода, необходимого для права на пособие.
Например
  • Работник/работница, который/которая работал/работала наемным работником/работницей в годы, предшествовавшие декретному отпуску, и накопил/накопила требуемый период права на пособие по родам, а также начал/начала работать частным предпринимателем за два года до выхода в декретный отпуск.
  • Пособие по родам будет рассчитываться параллельно по обоим направлениям, и поскольку был накоплен квалификационный период и как в статусе наемного работника, так и в статусе наемного работника, будет получено пособие по родам согласно зарплате с наемной работы, и отдельно будет получено также пособие по родам согласно доходу от частной деятельности.

Вычеты из пособия по беременности и родам

Совет
Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце одного года и заканчивается в начале следующего года, можно распределить уплату подоходного налога за пособие по беременности и родам на два года, причем в некоторых случаях распределение налога может снизить сумму налога. Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
Обратите внимание
Согласование налогообложения после возвращения на работу
Работник/ца, получивший/ая пособие по беременности и родам и вернувшийся/аяся на работу в том же году, в котором было выплачено пособие по беременности и родам, должен/должна выполнить согласование налогообложения (из-за доходов от пособия по беременности и родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), чтобы из зарплаты не вычитался подоходный налог по максимальной ставке.

Кто имеет право?

  • Наемные работники, имеющие право на декретный отпуск от работодателя, или частные предприниматели, прекратившие работу на время декретного отпуска, с зарплаты которых (как наемных работников) или из дохода которых (как частных предпринимателей) уплачивались взносы в Битуах Леуми за 10 из 14 месяцев или за 15 из 22 месяцев, предшествовавших дню ухода в декретный отпуск.
  • Право на получение пособия распространяется на супругов, состоящих в браке или признанных Битуах Леуми как гражданские супруги, включая однополых партнеров, которые зарегистрированы как состоящие в браке или признаны гражданскими супругами в Битуах Леуми.
  • Кроме того, должны выполняться все следующие условия в соответствии с ситуацией:
    • Для работников, заменяющих супругу/супруга в декретном отпуске:
      • Их супруга/супруг ушла/ушел в декретный отпуск как минимум на 6 недель со дня родов.
      • Их супруга/супруг имеет право на пособие по беременности и родам (на 8 или 15 недель).
      • Их супруга/супруг не использовала/не использовал полностью пособие по беременности и родам, на которое она/он имела/имел право (то есть находилась/находился в декретном отпуске менее 15 недель).
      • Супруга/супруг письменно подтвердила/подтвердил, что отказалась/отказался от части причитающегося ей/ему декретного отпуска и вернулась/вернулся на работу в этот период.
      • Декретный отпуск работников, заменяющих супругу/супруга, длится не менее 7 дней подряд (для родов, произошедших до 20.04.2017, их декретный отпуск должен был длиться не менее 21 дня подряд).
    • Для работников, уходящих в декретный отпуск вместе и параллельно с супругой/супругом (актуально для родов с 02.04.2017 и позднее):
      • Их супруга/супруг письменно заявила/заявил об отказе от выплаты пособия по беременности и родам за последнюю неделю, на которую она/он имела/имел право.
      • Декретный отпуск супругов (параллельно) длится 7 дней подряд.
    • Для работников, чья супруга родила более одного ребенка при одних родах (актуально для родов с 01.08.2018 и позднее):
      • Работники находились как минимум 7 дней подряд в дополнительном декретном отпуске, на который они имеют право из-за многоплодных родов.
      • Их супруга имеет право на пособие по беременности и родам за тот же период времени, и оно не было ей выплачено.
    • Для работников, чья супруга не способна ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни:
      • Ребенок находится под их наблюдением и уходом, так как роженица не может ухаживать за ним.
      • Врач письменно подтвердил, что из-за инвалидности или болезни супруга не способна ухаживать за ребенком.
      • Период, в течение которого они не работают, длится не менее 7 дней.
      • Роженица имеет право на пособие по беременности и родам за тот же период, и оно не было ей выплачено.
      • Декретный отпуск и право на получение пособия по беременности и родам для работников начнется в день, когда они начали ухаживать за ребенком, и будет длиться в течение оставшегося периода родов и отпуска после родов супруги, который не был ею использован.
  • Биологический отец, не живущий с матерью ребенка (включая того, кто живет в партнерстве с другой/другим супругой/супругом), может при определенных условиях подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Для выяснения деталей ему следует обратиться в ближайшее отделение Битуах Леуми.
Например
Работница родила близнецов и имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых 18 недель с выплатой пособия по беременности и родам
  • Супруг взял декретный отпуск на неделю, в соответствии с его правом разделить неделю декретного отпуска вместе и параллельно с супругой, и после того, как его супруга письменно согласилась отказаться от пособия по беременности и родам на одну неделю.
  • В результате роженица имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых только 17 оплачиваются пособием по беременности и родам.
  • Супруг имеет право на пособие по беременности и родам за неделю, в течение которой он находился в декретном отпуске.
  • Пособие по беременности и родам за дополнительный двухнедельный декретный отпуск в связи с рождением близнецов
  • Супруг вернулся на работу на месяц, и теперь он хочет воспользоваться своим правом на двухнедельный декретный отпуск, который предоставляется ему в связи с рождением более одного ребенка.
  • В результате декретный отпуск матери (включая период права на пособие по беременности и родам) будет сокращен на две недели, и она будет иметь право на декретный отпуск продолжительностью 27 недель, из которых 15 оплачиваются.
  • Супруг будет иметь право на дополнительное пособие по беременности и родам за эти две недели.
  • Пособие по беременности и родам за декретный отпуск вместо супруги
  • Если супруг хочет уйти в дополнительный декретный отпуск, он может сделать это только вместо роженицы и только после того, как прошло не менее 6 недель с момента родов.
    • В этом случае декретный отпуск роженицы прекращается, и она должна вернуться на работу.
    • Супруг будет использовать оставшуюся часть декретного отпуска и получать пособие по беременности и родам в соответствии с условиями его права, как описано выше.

Процесс реализации права

  • В случаях, когда пособие по беременности и родам выплачивается роженице автоматически, необходимо сразу после родов сообщить в Битуах Леуми о намерении супруга уйти в декретный отпуск.
  • Заявление на получение пособия по беременности и родам можно подать после того, как супруг прекратил работу в связи с декретным отпуском, и не позднее 12 месяцев со дня прекращения работы.
  • Заявление подается на бланке заявления на выплату пособия по беременности и родам отцу, заменяющему супругу/супруга.
  • Наемный работник должен попросить работодателя заполнить необходимые данные в бланке заявления.
  • Частный предприниматель должен указать в бланке заявления дату прекращения работы и отделение Битуах Леуми, в котором он платит страховые взносы.
  • К бланку заявления необходимо приложить справку от работодателя супруги/супруга о том, что она/он вернулась/вернулся на работу.
  • Заявление следует подать в ближайшее к месту жительства отделение Битуах Леуми. Его можно подать по почте, по факсу или положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением Битуах Леуми.
  • Пособие по беременности и родам будет переведено на банковский счет супруги/супруга работника или на совместный банковский счет обоих супругов.

Апелляция на решение Битуах Леуми

  • Те, кто не удовлетворен решением Битуах Леуми, может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 12 месяцев.
  • При подаче апелляции можно проверить свое право на получение бесплатной юридической помощи от Министерства юстиции.
  • Кроме того, если заявление на получение пособия было отклонено, в некоторых случаях можно подать просьбу в комиссию по претензиям, которая может порекомендовать сотруднику отдела заявлений пересмотреть свое решение.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Апелляция на решение Битуах Леуми.


Выплата разницы в пособии по беременности и родам

Поездка за границу

  • Поездка супруга за границу, когда ребенок не сопровождает его в поездке, прерывает период декретного отпуска супруга, дающий ему право на пособие по беременности и родам (что касается роженицы - поездка за границу во время декретного отпуска, даже без ребенка, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам).
    • При поездке без ребенка право супруга на пособие по беременности и родам будет прекращено как в случае, если он ушел в декретный отпуск параллельно с декретным отпуском роженицы, так и в случае, если он заменяет ее и берет декретный отпуск, когда она досрочно возвращается на работу.
    • Если супруг выехал за границу без ребенка до того, как завершил 7 непрерывных дней декретного отпуска, он лишится права на пособие по беременности и родам также за дни, предшествовавшие его выезду из страны.
  • Супруг, выехавший за границу вместе с ребенком, имеет право продолжать получать пособие по беременности и родам.

Полезно знать

  • Частные предпринимательницы, а также наемные работницы, чьи работодатели имеют специальное соглашение с Битуах Леуми, получают выплату пособия по беременности и родам автоматически, без необходимости подавать заявление в Битуах Леуми. Поэтому, если супругам заранее известно о намерении разделить декретный отпуск, лучше подать заявление на пособие по беременности и родам для отца до родов или сразу после них, чтобы избежать переплаты пособия по беременности и родам и образования долга.
  • Работник, получивший пособие по беременности и родам, может иметь право на продление декретного отпуска и дополнительную выплату в связи с многоплодными родами или госпитализацией ребенка.
  • Из пособия по беременности и родам вычитаются взносы на Национальное страхование, взносы на медицинское страхование и подоходный налог по установленной законом ставке.
  • Битуах Леуми имеет право зачесть причитающееся работнику пособие по беременности и родам в счет долга, который он накопил как частный предприниматель за неуплату страховых взносов.
  • Если в период декретного отпуска заявитель работал, Битуах Леуми имеет право лишить его права на пособие по беременности и родам, полностью или частично.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции