В 2025 году праздник Пурим выпадает на пятницу, 14 марта, Шушан Пурим - на субботу, 15 марта, а пост Эстер (Таанит Эстер) - на четверг, 13 марта.
Все три дня относятся к отпускным дням по выбору работника
На этой странице сосредоточена информация о правах работников, связанных с праздником
Если индивидуальное или коллективное соглашение, действующее в конкретном месте, либо принятые там нормы, предлагают работнику больше, чем закон, нужно следовать им, а не закону

Общие сведения

  • Настоящий раздел призван разъяснить работникам их социальные права, связанные с Пуримом, Шошан Пуримом и постом Эстер.
  • Большинство мест продолжают работать в эти праздники. Вместе с тем, существуют рабочие места, где работников отправляют во всеобщий отпуск на Пурим.

Работа и выходной в предпраздничный день

  • Канун праздника Пурим является обычным рабочим днем, но есть места, где на Пурим принято работать 5-7 часов, согласно коллективным/индивидуальным трудовым соглашениям, либо существующему на данном месте порядком.
Например

Работа в праздник или в пост Эстер

  • Пурим, Шошан Пурим и пост Эстер, не считаются выходными.
  • У работника нет права на пропуск рабочего дня в праздник или пост.
  • Вместе с тем, работник может взять выходной по своему желанию или по решению работодателя в случаях, которые будут приведены ниже.

Выходной день в праздник или в пост Эстер

Отпускной день по выбору работника

  • Пурим, Шошан Пурим и пост Эстер относятся к отпускным дням по выбору работника.
  • Это означает, что работник может взять в этот день выходной за счет накопленного остатка отпускных дней, и работодатель не вправе ему отказывать.
  • Если работник в течение года не использовал два отпускных дня по выбору, он имеет право выбрать еще один день из списка и взять день выходной за счет накопленного остатка отпускных дней, при этом работодатель обязан дать согласие.
  • Для реализации права работнику нужно обратиться к работодателю минимум за 30 дней до праздника и сообщить о намерении взять выходной в этот день.
  • Работодатель должен утвердить просьбу работника, при условии, что с начала года (с января) работник не использовал два отпускных дня по выбору.
  • Работник, который с начала года использовал два отпускных дня по выбору, может обратиться к работодателю с просьбой о выходном в любой из этих дней. В таком случае работодатель не обязан давать согласие, но, отказывая работнику, должен дать приемлемое обоснование.
  • В общественном секторе, а также согласно различным коллективным соглашениям, работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной по выбору сверх дней ежегодного отпуска.
  • Подробнее - в разделе: Отпускные дни по выбору работника.

Отпуск по инициативе работодателя

  • Работодатель вправе решить, когда работники берут отпуск.
  • Работодатель может решить, что в праздник или в день поста работники возьмут отпуск (который будет в таком случае за счет накопленного остатка отпускных дней).
  • Работодатель обязан заранее сообщить работникам о своем решении.

Принудительный отпуск для всего коллектива в праздник и день поста

  • Работодатель вправе решить, что в праздник или день поста предприятие будет закрыто, и работники будут отправлены в отпуск (всеобщий отпуск).
  • Кроме того, работодатель может отправить конкретного работника в более продолжительный отпуск, включающий в себя праздник и день поста.
  • Если планируемая продолжительность отпуска (вместе с еженедельными выходными днями) - 7 дней или более, работодатель обязан уведомить работников об отпуске и сообщить его дату минимум за две недели до него.
  • Работодатель должен удостовериться, что у работника есть достаточный остаток отпускных дней, поскольку недопустимо отправлять в отпуск работника, не накопившего достаточно отпускных дней, в счет будущих отпускных дней, если решение об отпуске принимает работодатель.
  • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
  • Подробнее - в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

Оплата выходного дня в связи с праздником

  • Выходной день в праздник или день поста расценивается как полный отпускной день.
  • Работник, который берет выходной в праздник или день поста, получает оплату отпускного дня в размере обычной дневной заработной платы (без возмещения расходов на дорогу).

Вычет отпускных дней из остатка накопленных дней отпуска

  • За каждый из выходных дней, взятых работником, из его накопленного остатка отпускных дней вычитается один полный день. Подробнее - в разделе Ежегодный отпуск.

Волонтеры альтернативной службы

Пурим и Шошан Пурим

  • Волонтеры альтернативной (гражданской) службы обязаны быть на службе в Пурим или Шошан Пурим.

Пост Эстер

  • Евреи-волонтеры альтернативной (гражданской) службы, которые постятся в пост Эстер, могут пропустить половину дня службы.
  • Пропуск полного дня в эти праздники расценивается как выходной день, который будет вычтен из дней ежегодного отпуска.
  • Волонтеры-неевреи, а также евреи-волонтеры, которые не соблюдают пост, обязаны в день поста быть на службе.
  • Подробнее - в разделе Выходные на праздники для волонтеров альтернативной службы ("Ширут Леуми").

Отмечающиеся в Службе по трудоустройству

Перенос дат выплаты пособия, подачи отчетов и уплаты взносов в Битуах Леуми

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации