Работники сферы охраны и безопасности в частном секторе имеют право на Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут") с ноября 2014 года, а в общественном секторе - с сентября 2013 года
Работник в частном секторе будет иметь право на эту льготу после того, как отработает два месяца, и получит ее задним числом со дня начала работы
Если на рабочем месте сменился работодатель, работник будет иметь право на отчисления в фонд повышения квалификации с первого дня работы у нового работодтеля, без периода ожидания
Если компания-подрядчик не осуществляет отчисления в фонд повышения квалификации, можно подать жалобу на него и на заказчика услуги в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства. В таком случае и подрядчик и заказчик могут быть оштрафованы в размере до 39 770 ₪
Для официальной информации смотрите Расширение прав работников в сфере охраны на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работники сферы охраны и безопасности имеют право на отчисления в Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").

Пример
  • Работник в сфере охраны со стажем один год работал 100 часов в месяц.
  • Расчет часов работы для отчислений в фонд повышения квалификации осуществляется на основании почасовой минимальной зарплаты по стране (32.30 шек.) - итого 3230 ₪ (32.30x100).
  • Кроме того, работник получает выплату на оздоровление в размере 151,09 ₪ в месяц.
  • Итого доход работника брутто (часы работы + выплата на оздоровление) в соответствующий месяц составляет 3381,09 ₪.
  • Из зарплаты работника в фонд повышения квалификации отчисляется 84,53 ₪ (3381,09x2.5%) тогда как работодатель будет отчислять еще 253,58 ₪ (3381,09x7.5%).
  • Статья 10 расширительного указа, распространяющая коллективное трудовое соглашение на всех работников и работодателей в сфере охраны в Израиле, не распространяет на всех положение, согласно которому работник имеет право выбрать фонд повышения квалификации в силу статьи 10 коллективного трудового соглашения в сфере охраны, распространяющейся только на работодателей, являющихся членами Всеизраильской организации охранных предприятий. Несмотря на это, каждый работник имеет право в любой момент выбрать фонд повышения квалификации, в который будут отчисляться деньги в соответствии с расширительным указом. Статья 20 Закона о надзоре за финансовыми услугами запрещает работодателю обуславливать отчисление денег в фонд повышения квалификации выбором определенного фонда.
  • Для информации о механизме использования накопленных средств и об освобождении этих средств от подоходного налога смотрите статью: Фонд повышения квалификации ("Керен иштальмут").

    • Кто имеет право?

    • Работники сферы охраны и безопасности:
      • Работники сферы охраны в общественном секторе имеют право на эту льготу с сентября 2013 года. Дополнительную информацию смотрите здесь.
      • Работники сферы охраны в частном секторе имеют право на эту льготу с зарплаты за ноябрь 2014 года, при условии, что отработали у работодателя не менее двух месяцев (после двух месяцев работы они получат льготу задним числом с первого дня работы). В случае смены работодателей на том же рабочем месте работник будет иметь право на фонд повышения квалификации с первого дня работы без двухмесячного периода ожидания.
      • Работники компаний, предоставляющих услуги по охране экскурсий, имеют право на выплаты в фонд повышения квалификации с зарплаты за март 2015 года, при условии, что отработали не менее двух месяцев.

    Процесс реализации права

    • Работник должен сообщить работодателю данные фонда, в которые он хочет осуществлять отчисления, и заполнить требуемые фондом документы.
    • Работодатель будет удерживать долю работника из его зарплаты и осуществлять отчисление денег в фонд повышения квалификации на ежемесячной основе.
    • Работодатель обязан осуществлять перевод денег в фонд повышения квалификации (долю работника и долю работодателя) в раннюю из двух следующих дат:
      • 7 рабочих дней с даты выплаты работнику месячной зарплаты
      • 15 дней с окончания месяца, за который работодатель платит работнику зарплату
    • Работодатель, удерживающий из зарплаты работника его долю в отчислениях в фонд повышения квалификации, и не переводящий эти деньги в фонд в течение 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону, совершает уголовное правонарушение, влекущее за собой штраф или тюремное заключение сроком до двух лет. Для дополнительной информации смотрите страницу Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
    • Параллельно с переводом денег в фонд повышения квалификации, работодатель обязан направить онлайн-уведомление компании, управляющей фондом повышения квалификации.
    • Когда работодатель прекращает переводить деньги на имя какого-либо работника, он обязан уведомить фонд повышения квалификации о причине прекращения платежей. Для дополнительной информации смотрите страницу Сообщение работодателя о прекращении выплат в резервный фонд пенсионного страхования или в фонд повышения квалификации.
    • Важно подчеркнуть: чтобы позволить работникам получать освобождение от налога, предоставляемое на отчисления в фонд повышения квалификации, работодатель обязан переводить требуемые суммы в указанные сроки. Если налоговый год закончился, а работодатель вообще не переводил отчисления за этот год в фонд повышения квалификации, то если он переведет их задним числом (например, переведет в 2024 году все отчисления в фонд повышения квалификации, которые он должен был перевести в 2023 году), они могут рассматриваться как доход работника в 2024 году, и если в результате будет превышен установленный законом потолок отчислений, с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему на тот момент налоговыми ставками
    Совет
    Работник, который не предоставит работодателю данные фонда повышения квалификации, в который он хочет осуществлять отчисления, или не заполнил необходимые документы, может спровоцировать задержку в осуществлении отчислений (а если к тому времени закончился налоговый год, будет невозможно осуществить для него отчисления задним числом).
    Работодатель имеет право заключить соглашение с компанией по управлению фондами повышения квалификации на срок до 5 лет, для отчислений для работников, не уведомивших его о выборе структуры, в которой они хотят вести свой фонд повышения квалификации. Для дополнительной информации смотрите Выбор пенсионного фонда или фонда повышения квалификации работодателем или организацией сотрудников по умолчанию.

    Дата начала отчислений

    • В частном секторе отчисления в фонд повышения квалификации начинаются после двух месяцев работы задним числом с первого дня работы работника (если на рабочем месте сменился работодатель, работник имеет право на фонд повышения квалификации с первого дня работы у нового работодателя, без необходимости в двухмесячном периоде ожидания).

    Нарушение обязанности отчислений в фонд повышения квалификации

    • В любом случае, когда подрядчик нарушает свою обязанность отчислять установленные законом суммы в фонд повышения квалификации, можно подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • В случае подачи жалобы на работодателя-подрядчика может быть наложен денежный штраф в размере до 39 770 ₪, если речь идет о компании-подрядчике, и штраф в размере до 19 880 ₪, если речь идет о подрядчике, не являющемся компанией.
    • В случае подачи жалобы заказчик услуги также может быть признан нарушителем и быть приговоренным к денежному штрафу в размере до 39 770 ₪.

    Перевод денег из одного фонда повышения квалификации в другой

    • Можно переводить деньги из одного фонда повышения квалификации в другой (даже если другой фонд повышения квалификации управляется другой компанией) с сохранением исходного стажа работника в фонде.
    Пример
    • Отчисления в фонд повышения квалификации определенного работника переводились в фонд повышения квалификации компании "Клаль".
    • Через 5 лет работник решил перевести деньги в другой фонд повышения квалификации компании "Мейтав Даш".
    • Новый фонд повышения квалификации в компании "Мейтав Даш" будет считаться фондом, в котором стаж работника составляет 5 лет, и он сможет вывести деньги с освобождением от уплаты подоходного налога (до установленного законом потолка) через один год, поскольку тогда его стаж будет составлять 6 лет. (Смотрите ниже подробную информацию о выводе денег и об освобождении от подоходного налога).
    • Для перевода денег следует обратиться в управляющую фондом повышения квалификации компанию, в которую работник хочет перевести деньги, и заполнить необходимые документы. Эта компания сама позаботится о переводе денег из исходного фонда в новый фонд.

    Важно знать

    • Те, кто не знает, ведется ли для них фонд повышения квалификации, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте "Гора денег" ("Ар а-Кесеф") Министерства финансов.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции