Выплаты на оздоровление работникам охраны и безопасности (Право)

Работникам охраны и безопасности, трудоустроенным через подрядчика, положено большее количество оздоровительных дней, чем работникам других отраслей

Для работников охраны и безопасности в общественном секторе особые условия вступили в силу в сентябре 2013, для работников в частном секторе - в ноябре 2014

Размер выплат на оздоровление для работников охраны и безопасности, трудоустроенных через подрядчика, составляет 471.4 ₪

Если подрядчик-работодатель не платит оздоровительные в полном объеме и в положенный срок, на него и на заказчика услуг можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

Смотрите статью 11 Расширительного указа в сфере охраны и безопасности от 2014

Содержание

Согласно Расширительному указу в сфере охраны и безопасности, работники охраны и безопасности, трудоустроенные через подрядчика, имеют право на особые условия выплат на оздоровление:

Им положено большее количество оздоровительных дней, чем другим работникам.
Стоимость одного оздоровительного дня соответствует принятой в общественном секторе и составляет 471.4 ₪ в день (Размеры выплат на оздоровление в прошлые годы можно посмотреть здесь).
Работники на почасовой оплате получают выплаты на оздоровление ежемесячно (относительную часть), а не раз в год, каждая выплата равна 1/12 от ежегодной суммы выплат на оздоровление, положенной работнику.

Кто имеет право?

Работники сферы охраны и безопасности.
- Работники охраны и безопасности в частном секторе имеют право на эти особые условия с ноября 2014.
- Работники охраны и безопасности в общественном секторе имеют право на особые условия с сентября 2013 (некоторые - и дольше). Подробнее смотрите в разделе Выплаты на оздоровление работникам охраны, трудоустроенным через подрядчика в государственных учреждениях.

Размер выплат на оздоровление

Количество оздоровительных дней в год, причитающихся работнику, занятому на полную ставку (182 часов в месяц), зависит от стажа работы (у работодателя/заказчика услуг).
Стоимость одного оздоровительного дня для этой категории работников составляет 471.4 ₪ в день.

Стаж работы в годах	Количество оздоровительных дней в год	Ежегодные выплаты на оздоровление	Месячная прибавка за оздоровительные дни	Почасовая прибавка за оздоровительные дни
До 3 лет	7 оздоровительных дней в год	3299,8 ₪	274,98 ₪	1,51 ₪
4-10 лет	9 оздоровительных дней в год	4242,6 ₪	353,55 ₪	1,94 ₪
11-15 лет	10 оздоровительных дней в год	4714 ₪	392,83 ₪	2,16 ₪
16-19 лет	11 оздоровительных дней в год	5185,4 ₪	432,12 ₪	2,37 ₪
20-24 года	12 оздоровительных дней в год	5656,8 ₪	471,4 ₪	2,59 ₪
25 лет и более	13 оздоровительных дней в год	6128,2 ₪	510,68 ₪	2,81 ₪

Расчет выплат на оздоровление для работника, получающего месячный оклад и занятого на неполную ставку
- Работник, занятый на неполную ставку (меньше 182 часов в месяц), получает относительную часть выплат на оздоровление, пропорционально размеру ставки.
- Чтобы рассчитать размер ставки работника, необходимо разделить количество часов, которые он работает в месяц, на 182 (до апреля 2018 полная ставка определялась как 186 рабочих часов в месяц)

Пример

Работник со стажем в один год, работающий 100 часов в месяц, имеет право на месячные выплаты в размере 151,09 ₪, согласно следующей схеме расчета: 7 (оздоровительных дней в год) X ‏ процент ставки (100 часов, разделенные на 182 - полную ставку) X ‏ 471.4 ₪ (стоимость оздоровительного дня) разделить на 12.

Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой

Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в неделю
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю (включая оплачиваемые пропуски) на 42.
Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику, рассчитывается следующим образом:

Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.

Пример

Работница со стажем работы 10 лет работает на своем рабочем месте 18 часов в неделю.
Так как ее трудовой стаж составляет 10 лет, она имеет право на 9 оздоровительных дней (в соответствии с таблицей выше).
Выплата за один оздоровительный день составляет 471,4 ₪
Выплата на оздоровление, положенная ей за год, составляет: 1818,26 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏ X ‏ 471.4 ‏ X ‏ 9 дней.

Работник с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов

Сумма выплат на оздоровление рассчитывается по среднему количеству часов за последние 12 месяцев, которое делится на 182 часов, либо согласно принятому на данном рабочем месте.
- Для расчета среднего количества часов суммарное количество часов, отработанных за последние 12 месяцев, делится на 12.
- Полученный результат нужно умножить на стоимость одного оздоровительного дня и на количество оздоровительных дней, положенных работнику в соответствии со стажем на рабочем месте, и произведение разделить на 182.

Пример

Работница с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов за свой третий год на рабочем месте отработала:
- 60 часов в месяц в течение 4 месяцев
- 90 часов в месяц в течение 3 месяцев
- 120 часов в месяц в течение 5 месяцев
Среднее за данный год количество рабочих часов в месяц: 92.5 = 12 / (120 X ‏ 5 + 90 X ‏ 3 + 60 X ‏ 4)
Поскольку это ее третий год на данном рабочем месте, ей положены семь оздоровительных дней.
Выплата за один оздоровительный день составляет 471.4 ₪.
Общая годовая сумма выплат на оздоровление, которые полагаются работнице, составляет:

1677,1 ₪ = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 471.4 ‏ X ‏ 7 дней.

В количество рабочих часов для расчета ставки входят выходные дни, которые работник может брать с сохранением заработной платы, например, оплачиваемые праздничные дни, больничные дни, за которые работнику положена оплата больничных дней, и дни ежегодного отпуска, за которые работнику положена оплата отпускных дней. Подробнее смотрите в разделе Расчет объема занятости в соответствии с количеством рабочих часов.

Процесс реализации права

Выплата осуществляется автоматически раз в год (как правило, вместе с зарплатой за июнь, июль, август или сентябрь).
Работник на почасовой оплате ежемесячно получает относительную часть положенных ему выплат на оздоровление (1/12 от ежегодной суммы).
Если подрядчик не платит оздоровительные в полном объеме и в положенный срок, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства:
- В случае подачи жалобы на подрядчика могут наложить денежное взыскание (штраф) в размере до 39 770 ₪, если подрядчик является компанией, и до 19 880 ₪, если подрядчик не является компанией.
- В случае подачи жалобы заказчика услуг также могут признать нарушителем трудового законодательства, что может повлечь за собой денежное взыскание в размере до 39 770 ₪.

Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)

Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода), и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.