Работникам охраны и безопасности, трудоустроенным через подрядчика, положено большее количество оздоровительных дней, чем работникам других отраслей
Для работников охраны и безопасности в общественном секторе особые условия вступили в силу в сентябре 2013, для работников в частном секторе - в ноябре 2014
Размер выплат на оздоровление для работников охраны и безопасности, трудоустроенных через подрядчика, составляет 484.5 шек.
Если подрядчик-работодатель не платит оздоровительные в полном объеме и в положенный срок, на него и на заказчика услуг можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Смотрите статью 11 Расширительного указа в сфере охраны и безопасности от 2014

Общие сведения

Работники охраны и безопасности, трудоустроенные через подрядчика, имеют право на особые условия выплат на оздоровление:

  • Им положено большее количество оздоровительных дней, чем другим работникам.
  • Стоимость одного оздоровительного дня составляет 484.5 шек. в день (Размеры выплат на оздоровление в прошлые годы можно посмотреть здесь).
  • Работники на почасовой оплате получают выплаты на оздоровление ежемесячно (относительную часть), а не раз в год, каждая выплата равна 1/12 от ежегодной суммы выплат на оздоровление, положенной работнику.
Обратите внимание
  • Из выплат на оздоровление, выплачиваемых работникам в 2024 году, работодатели должны вычесть сумму, равную стоимости дня оздоровления. У работников на неполной ставке или работавших только часть года и у определенных работников будет вычтена меньшая сумма. Кроме того, стоимость дня оздоровления была заморожена и останется такой же, как была в 2023 году.
  • Работодатели передадут Налоговому управлению вычтенную сумму, а также все выплаты, сэкономленные ими в результате уменьшения сумм и заморозки стоимости дня оздоровления.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Уменьшение и замораживание выплаты на оздоровление в 2024 и 2025 годах.

Кто имеет право?

Размер выплат на оздоровление

  • Количество оздоровительных дней в год, причитающихся работнику, занятому на полную ставку (182 часов в месяц), зависит от стажа работы (у работодателя/заказчика услуг).
  • Стоимость одного оздоровительного дня для этой категории работников составляет 484.5 шек. в день.
Стаж работы в годах Количество оздоровительных дней в год Ежегодные выплаты на оздоровление Месячная прибавка за оздоровительные дни Почасовая прибавка за оздоровительные дни
До 3 лет 7 оздоровительных дней в год 3391,5 шек. 282,63 шек. 1,55 шек.
4-10 лет 9 оздоровительных дней в год 4360,5 шек. 363,38 шек. 2 шек.
11-15 лет 10 оздоровительных дней в год 4845 шек. 403,75 шек. 2,22 шек.
16-19 лет 11 оздоровительных дней в год 5329,5 шек. 444,13 шек. 2,44 шек.
20-24 года 12 оздоровительных дней в год 5814 шек. 484,5 шек. 2,66 шек.
25 лет и более 13 оздоровительных дней в год 6298,5 шек. Ошибка выражения: неопознанный символ пунктуации «[» шек. 2,88 шек.
  • Расчет выплат на оздоровление для работника, получающего месячный оклад и занятого на неполную ставку
    • Работник, занятый на неполную ставку (меньше 182 часов в месяц), получает относительную часть выплат на оздоровление, пропорционально размеру ставки.
    • Чтобы рассчитать размер ставки работника, необходимо разделить количество часов, которые он работает в месяц, на 182 (до апреля 2018 полная ставка определялась как 186 рабочих часов в месяц)
Например
Работник со стажем в один год, работающий 100 часов в месяц, имеет право на месячные выплаты в размере 155,29 шек., согласно следующей схеме расчета: 7 (оздоровительных дней в год) X ‏ процент ставки (100 часов, разделенные на 182 - полную ставку) X ‏ 484.5 шек. (стоимость оздоровительного дня) разделить на 12.

Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой

  • Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в неделю
    • Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю (включая оплачиваемые пропуски) на 42.
  • Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику, рассчитывается следующим образом:
Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.
Например
  • Работница со стажем работы 10 лет работает на своем рабочем месте 18 часов в неделю.
  • Так как ее трудовой стаж составляет 10 лет, она имеет право на 9 оздоровительных дней (в соответствии с таблицей выше).
  • Выплата за один оздоровительный день составляет 484,5 шек.
  • Выплата на оздоровление, положенная ей за год, составляет: 1868,79 шек. = 42 / ‏ 18 ‏ X ‏ 484.5 ‏ X ‏ 9 дней.
  • Работник с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов
    • Сумма выплат на оздоровление рассчитывается по среднему количеству часов за последние 12 месяцев, которое делится на 182 часов, либо согласно принятому на данном рабочем месте.
      • Для расчета среднего количества часов суммарное количество часов, отработанных за последние 12 месяцев, делится на 12.
      • Полученный результат нужно умножить на стоимость одного оздоровительного дня и на количество оздоровительных дней, положенных работнику в соответствии со стажем на рабочем месте, и произведение разделить на 182.
Например
  • Работница с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов за свой третий год на рабочем месте отработала:
    • 60 часов в месяц в течение 4 месяцев
    • 90 часов в месяц в течение 3 месяцев
    • 120 часов в месяц в течение 5 месяцев
  • Среднее за данный год количество рабочих часов в месяц: 92.5 = 12 / (120 X ‏ 5 + 90 X ‏ 3 + 60 X ‏ 4)
  • Поскольку это ее третий год на данном рабочем месте, ей положены семь оздоровительных дней.
  • Выплата за один оздоровительный день составляет 484.5 шек..
  • Общая годовая сумма выплат на оздоровление, которые полагаются работнице, составляет:
1723,7 шек. = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 484.5 ‏ X ‏ 7 дней.

Процесс реализации права

  • Выплата осуществляется автоматически раз в год (как правило, вместе с зарплатой за июнь, июль, август или сентябрь).
  • Работник на почасовой оплате ежемесячно получает относительную часть положенных ему выплат на оздоровление (1/12 от ежегодной суммы).
  • Если подрядчик не платит оздоровительные в полном объеме и в положенный срок, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства:
    • В случае подачи жалобы на подрядчика могут наложить денежное взыскание (штраф) в размере до 41 130 шек., если подрядчик является компанией, и до 20 560 шек., если подрядчик не является компанией.
    • В случае подачи жалобы заказчика услуг также могут признать нарушителем трудового законодательства, что может повлечь за собой денежное взыскание в размере до 41 130 шек..

Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)

  • Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода) и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
  • Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
  • Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации