Подростки, проработавшие на своем предприятии не менее одного года, имеют право на выплаты на оздоровление в соответствии с трудовым стажем, накопленным на месте работы
Невозможно отказаться от выплаты на оздоровление или от ее части
Размер выплаты на оздоровление в частном секторе составляет 418 шек. в день (ожидается повышение до 451,5 шек.) и 511,6 шек. в день в государственном секторе
Для тех, кто работает через подрядчика, работников охраны и безопасности, уборщиков и официантов в залах для торжеств установлены более выгодные условия (см. "Информация для отдельных категорий населения" далее)
Подробнее см. расширительные указы о выплатах на оздоровление на сайте Министерства труда
Обратите внимание
Подписано соглашение о повышении тарифа выплат на оздоровление для работников частного сектора до 451,5 шек., но расширительный указа, распространяющий это соглашение на всех работников, еще не подписан. После того как Министерство труда подпишет расширительный указ, выплачиваемые суммы соответственно возрастут.

Общие сведения

Работающие подростки имеют право на выплаты на оздоровление только после того, как отработают первый год на рабочем месте.

  • Выплаты на оздоровление рассчитываются в соответствии с трудовым стажем работника на предприятии, в соответствии с объемом его ставки и в соответствии с продолжительностью его работы в этом году.
  • Размер выплаты на оздоровление за день обновляется в соответствии с ростом общего индекса потребительских цен, в рамках расширительного указа.
Обратите внимание
  • Из выплаты на оздоровление за 2025 год, как и за 2024 год, работодатели должны вычесть сумму, равную стоимости одного дня оздоровления. У работников на частичных ставках или работавших только в части года, а также у некоторых других работников будет вычтена меньшая сумма. Кроме того, стоимость одного дня оздоровления была заморожена и останется такой, какой она была в 2023 году.
  • Работодатели перечислят в Налоговое управление вычтенную сумму, а также все платежи, сэкономленные ими в результате уменьшения сумм и замораживания стоимости одного дня оздоровления.
  • Подробнее см. Уменьшение и замораживание выплаты на оздоровление в 2024 и 2025 годах.

Размер выплаты на оздоровление

  • Размер выплат на оздоровление в частном секторе составляет 418 шек. за один день и, как ожидается, увеличится до 451,5 шек.
  • Размер выплат на оздоровление в общественном секторе составляет 511,6 шек. за один день.
  • Размеры выплат на оздоровление в предыдущие годы.
  • 11.09.2023 был подписан Расширительный указ, устанавливающий, что размер выплаты на оздоровление в частном секторе на 2023 год, то есть с 01.07.2022 по 30.6.2023, будет ретроактивно составлять 418 шек. за день оздоровления.
  • Работникам, которым на момент подписания указа уже была выплачена выплата на оздоровление на 2023 год, имеют право на выплату разницы между старым тарифом (378 шек. за день оздоровления) и обновленным тарифом (418 шек. за день оздоровления).
  • Дополнительную информацию см. в сообщении о Реализации положений Расширительного указа об участии работодателя в расходах на оздоровление и отдых на 2023 год на сайте Министерства труда.

Кто имеет право?

  • Каждый подросток, отработавший не менее одного года у работодателя.
    • Тот, кто был уволен или уволился по собственному желанию и чья работа фактически завершилась по окончании одного года, будет считаться завершившим полный год и будет иметь право на выплаты на оздоровление, даже если предварительное уведомление об увольнении или уходе по собственному желанию было передано до истечения полного года.
    • Если работодатель отказался от услуг работника в течение периода предварительного уведомления, то есть предпочел, чтобы работник завершил работу с момента передачи уведомления об увольнении, и вместо предварительного уведомления выплатил работнику заработную плату за период уведомления (компенсацию за предварительное уведомление), работник будет считаться завершившим работу в тот же момент. Таким образом, если на момент передачи уведомления об увольнении или уходе по собственному желанию подросток еще не отработал полный год, он не будет иметь права на выплаты на оздоровление.

Расчет количества дней оздоровления

  • Количество дней оздоровления рассчитывается в соответствии с трудовым стажем, накопленным работником на месте работы.
  • В следующей таблице приводится количество дней оздоровления для работников в частном секторе (в государственном секторе их количество больше):
Годы трудового стажа работника Количество дней оздоровления
Первый год 5 дней
Второй и третий год 6 дней
С четвертого по десятый год 7 дней
С одиннадцатого по пятнадцатый год 8 дней
С шестнадцатого по девятнадцатый год 9 дней
С двадцатого года и далее 10 дней
  • Выплаты на оздоровление рассчитываются пропорционально доле ставки и пропорционально периоду частичной занятости в течение года.
Например
  • Девушка работала на предприятии полтора года на четверть ставки.
  • За первый год она получит выплаты на оздоровление за 1,25 дня (5 дней X‏ 25% ставки).
  • За вторую половину года она получит выплаты на оздоровление за 0,75 дня (6 дней X‏ 25% ставки X‏ 1/2 года).

Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой

  • Когда речь идет о работнике с почасовой оплатой, то есть о подростке, заработная плата которого выплачивается на основе количества часов, которые он фактически отработал, объем ставки рассчитывается путем деления количества его недельных рабочих часов на 40 (в соответствии с Положениями о минимальной заработной плате (работающая молодежь и ученики), 1987 г., количество недельных рабочих часов для подростков на полной ставке составляет 40).
  • Размер выплаты на оздоровление для работника с почасовой оплатой рассчитывается следующим образом:
    • Цена одного дня оздоровления умножить на количество дней оздоровления в соответствии с трудовым стажем на месте работы умножить количество часов, которые подросток отработал в неделю, разделить на 40
Например
  • Подросток с трудовым стажем два года на частном предприятии работает 12 часов в неделю.
  • Поскольку он отработал два года, он имеет право на 6 дней оздоровления (согласно таблице выше).
  • Выплата за один день оздоровления в частном секторе составляет 418 шек.
  • Расчет выплат на оздоровление: 752,4 = 40 /‏ 12 X‏ 418 шек. X‏ 6 дней.
  • Подросток имеет право на выплату на оздоровление в размере 752,4 шек. в этом году.
  • Расчет выплат на оздоровление может также производиться на основании количества месячных часов работника с почасовой оплатой, деленного на 173 (173 - это количество месячных рабочих часов для подростков на полной ставке).
  • Если объем рабочих часов работника с почасовой оплатой не является постоянным каждый месяц:
    • Можно рассчитать среднее количество месячных часов путем деления на 12 всей суммы часов, которые он отработал в том же году.
    • Полученный результат умножают на сумму выплат на оздоровление за день и на количество дней оздоровления в соответствии с трудовым стажем, и делят на 173.
Например
  • Девушка работала год на частном месте работы, по непостоянным сменам.
    • В течение двух месяцев летних каникул она работала 160 часов в каждом месяце.
    • В течение 4 месяцев она работала 10 часов в месяц.
    • В течение 6 месяцев она работала 12 часов в месяц.
  • Среднее количество месячных часов, отработанных ею в этом году: 36 = 12/(12 X‏ 6 + 10 X‏ 4 + 160 X‏ 2)
  • Поскольку ее трудовой стаж на предприятии составляет один год, она имеет право на 5 дней оздоровления (согласно таблице выше).
  • Выплата за один день оздоровления в частном секторе составляет 418 шек.
  • Выплаты на оздоровление, на которые девушка имеет право в этом году: 434,91 шек. = 173 /‏ 36 X‏ 418 шек. X‏ 5 дней.

Процесс реализации права

  • Выплаты на оздоровление могут осуществляться одним платежом раз в год (чаще всего как надбавка к заработной плате одного из летних месяцев), ежемесячными платежами или путем финансирования отдыха (вместо выплаты денег на оздоровление).
  • Подробнее о способах выплаты см. в статье Выплаты на оздоровление ("Процесс реализации права").

Информация для отдельных категорий

  • На работников отдельных отраслей могут распространяться коллективные соглашения, дающие право на увеличенные выплаты на оздоровление.
  • Если коллективное соглашение дает работникам право на оздоровительные выплаты больше тех, что фигурируют в расширенном указе, который распространяется на работника, надлежит следовать более выгодным для работника условиям.
  • Ниже приводятся примеры отраслей, работники которых имеют право на увеличенные оздоровительные выплаты:
Примеры отраслей, в которых работники имеют право на более высокое пособие на оздоровление
Категория работников Разъяснение Ссылка на раздел
Работники сферы охраны и безопасности Сумма выплат на оздоровление работникам охраны и безопасности больше той, что фигурирует в Расширительном указе. Выплаты на оздоровление работникам охраны и безопасности
Работники компаний уборки и обслуживания Работники компаний уборки имеют право на повышенные выплаты на оздоровление, что выражается как в количестве причитающихся им оздоровительных дней, так и в стоимости одного оздоровительного дня, которая рассчитывается по тарифу, принятому в общественном секторе (в том числе для работников уборки, занятых в частном секторе).
Работники, работающие через подрядчика Сохранение прав при смене подрядчиков: Если подрядчик уходит, а работник остается на том же месте работы, стаж работника не обнуляется, и он будет иметь право на выплаты на оздоровление, отпускные дни, надбавку за выслугу лет, пенсию, период предварительного уведомления и так далее в соответствии с общим стажем на данном месте работы. Выплаты на оздоровление работникам, трудоустроенным через подрядчика
Официанты и работники банкетных залов Официанты и работники банкетных залов имеют право на дополнительные оздоровительные дни: работникам со стажем 2-5 лет полагаются 7 оздоровительных дней, работникам начиная с шестого года - 10. Работодатель может переводить работникам выплаты на оздоровление раз в год, вместе с августовской зарплатой, или ежемесячно, по своему усмотрению. Выплаты на оздоровление официантам и работникам банкетных залов
Работники гостиничного бизнеса Человек, отработавший минимум десять месяцев в гостинице, имеет право на пять оздоровительных дней за первый год. Для работника со стажем работы 2-5 лет количество оздоровительных дней составляет 7, 6-9 лет - 8 дней, 10-12 лет - 10 дней, и начиная с 13-го года - 12 дней. Если человек отработал менее 240 дней за год, ему положена относительная часть оздоровительных дней. Работники могут иметь право на другие особые условия, в соответствии с выходящими время от времени коллективными трудовыми соглашениями. Справочник по правам работников гостиничной отрасли
Работники металлургической, электротехнической и электронной промышленности
  • Расширительный указ для металлургической, электротехнической и электронной промышленности от 2004 предоставляет работникам этих отраслей увеличенное количество оздоровительных дней начиная с девятого года работы: за девятый и десятый годы - 8 дней, за 11-й год - 9 дней, начиная с 12-го года - 10 дней. В первые восемь лет выплаты на оздоровление будут такими же, как у работников остальных отраслей.
  • Расширительный указ распространяется на предприятия, где работают до 20 человек, не включая работников, чьи условия занятости прописаны в коллективных соглашениях, а также работников, занимающихся разработкой программ в сфере электроники.
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники) Работники строительной и ремонтной отраслей имеют право на увеличенное количество оздоровительных дней, а размер выплат на оздоровление определяется стажем работы в строительной или ремонтной отрасли, а не у конкретного работодателя. Выплаты на оздоровление строительным и ремонтным работникам
Государственные служащие Государственные служащие имеют право на повышенные оздоровительные выплаты в соответствии со своей позицией и специализацией. Дополнительную информацию можно найти в: разделе 28.2 Устава государственной службы
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции