בני נוער עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם, זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה
לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם
גובה דמי ההבראה הוא 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו- 471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי
לעובדי קבלן, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון ומלצרים בגני אירועים נקבעו תנאים מיטיבים יותר (ראו סעיף הרחבות)
למידע נוסף ראו צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה באתר משרד העבודה
תקציר
בני נוער עובדים זכאים לדמי הבראה רק לאחר שהשלימו את שנת עבודתם הראשונה במקום העבודה.
- דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.
- גובה דמי הבראה ליום מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה.
גובה דמי ההבראה
- גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום.
- גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 471.4 ₪ ליום.
- לשיעורי דמי ההבראה בשנים הקודמות.
מי זכאי?
- כל נער/ה המועסק/ת לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק.
- מי שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה לפני שהשלים שנת עבודה מלאה.
- אם המעסיק ויתר על עבודתו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר העדיף שהעובד יסיים את העסקתו עם מסירת ההודעה על הפיטורים, ובמקום הודעה מוקדמת שילם לעובד שכר עבור תקופת ההודעה (פדיון הודעה מוקדמת), העובד ייחשב כמי שהעסקתו הסתיימה באותו רגע. לפיכך אם בעת מסירת ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות הנער טרם השלים שנת עבודה מלאה, הוא לא יהיה זכאי לדמי הבראה.
חישוב מספר ימי ההבראה
- מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
- הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר):
| שנות ותק של העובד | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנה שנייה ושנה שלישית | 6 ימים |
| שנים רביעית עד עשירית | 7 ימים |
| שנים אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 ימים |
| שנים שש עשרה עד תשע עשרה | 9 ימים |
| שנה עשרים ואילך | 10 ימים |
- דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים
- כאשר מדובר בעובד שעתי, כלומר נער ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל, יחושב היקף המשרה באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלו ב-40 (בהתאם לתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תשמ"ח-1987, מספר שעות העבודה השבועיות לבני נוער במשרה מלאה הוא 40).
- שיעור דמי ההבראה יחושב לעובד שעתי באופן הבא:
- מחיר יום הבראה X מספר ימי הבראה בהתאם לוותק במקום העבודה X מספר השעות שהנער עבד בשבוע לחלק ב-40
- חישוב דמי ההבראה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות של העובד השעתי חלקי 173 (173 הוא מספר שעות העבודה החודשיות לבני נוער במשרה מלאה).
- אם היקף שעות העבודה של עובד שעתי אינו קבוע בכל חודש:
- ניתן לחשב את מספר השעות החודשיות הממוצע שלו בחודש על-ידי חלוקה ב-12 של סך כל השעות שעבד באותה שנה.
- את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק, ומחלקים ב-173.
תהליך מימוש הזכות
- את דמי ההבראה ניתן לשלם בתשלום אחת לשנה (לרוב כתוספת למשכורת של אחד מחודשי הקיץ), בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה).
- לפרטים נוספים על דרכי התשלום, ראו דמי הבראה ("תהליך מימוש הזכות").
הרחבות
- יש עובדים המועסקים בענפים מסוימים שחל עליהם הסכם קיבוצי שבמסגרתו הם זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר.
- אם בהסכם הקיבוצי הוסכם על דמי הבראה גבוהים יותר מהאמור בצו ההרחבה הכללי שחל על כלל העובדים, העובד יהיה זכאי לדמי ההבראה המיטיבים.
- להלן דוגמאות של ענפים שבהם זכאים העובדים לדמי הבראה גבוהים יותר:
| אוכלוסייה | הסבר | ערך מיוחד |
|---|---|---|
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | עובדי שמירה ואבטחה זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מאלה הקבועים בצו ההרחבה. | דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | עובדי ניקיון בחברת ניקיון זכאים לדמי הבראה מוגדלים המתבטאים הן במספר ימי ההבראה השנתיים שלהם הם זכאים, והן בשווי יום הבראה, המחושב על-פי התעריף במגזר הציבורי (גם לעובדי ניקיון במגזר הפרטי). | |
| עובדי קבלן | שמירת זכויות בעת חילופי קבלנים: במקרה שהקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת ותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' - לפי הוותק הכולל באותו מקום עבודה. | דמי הבראה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים | עובדים באולמות ובגני אירועים זכאים לימי הבראה נוספים: עבור השנה השנייה עד החמישית - 7 ימי הבראה ועבור השנה השישית ואילך - 10 ימים. המעסיק יכול לשלם את דמי ההבראה אחת לשנה בחודש אוגוסט או לפרוס אותם לתשלומים חודשיים, לפי שיקול דעתו. | דמי הבראה לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדים בענף המלונאות | עובדים שסיימו לפחות 10 חודשי עבודה במלון זכאים עבור השנה הראשונה ל-5 ימי הבראה, עבור השנה השנייה עד החמישית -7 ימים, עבור השנה השישית עד התשיעית - 8 ימים, עבור השנה העשירית עד השתיים עשרה - 10 ימים, ומהשנה השלוש עשרה ואילך - 12 ימים. מי שעבד פחות מ-240 יום בשנה זכאי למספר ימי הבראה באופן יחסי. ייתכנו הטבות נוספות בהתאם להסכמים קיבוציים שנחתמים מעת לעת. | זכותון עובדים בענף המלונאות |
| עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה |
|
|
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) | עובדים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים למספר גדול יותר של ימי הבראה ודמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים, ולא אצל מעסיק מסוים. | דמי הבראה לעובדי בניין ושיפוצים |
| עובדים בשירות המדינה | עובדי מדינה זכאים למספר גבוה יותר של דמי הבראה בהתאם לדירוג ולמקצוע שלהם. למידע נוסף ראו: פרק 28.2 בתקש"יר |
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- הסתדרות הנוער העובד והלומד - טופס פנייה מקוון
- הקליניקות של הקריה האקדמית אונו- סיוע משפטי חינם: 1700-707907 clinics@ono.ac.il
- לרשימת ארגונים המסייעים בתחום התעסוקה