Работники всех религий имеют право на выплату зарплаты за дни пропуска работы в связи с трауром по родственнику первой степени
Оплата предоставляется за количество дней траура, принятое в общине, к которой относятся работники, но не более чем за 7 дней
Право обусловлено наличием по меньшей мере 3 месяцев стажа на рабочем месте. В некоторых случаях право не обуславливается стажем
Работники, работающие часть недели, имеют право на оплату только тех дней траура, в которые они должны были работать
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работники, соблюдающие траур в соответствии с религией или с традицией, и отсутствовавшие на работе в связи со смертью родственника первой степени, имеют право на выплату зарплаты за пропущенные дни, которую они бы получили, если бы работали.

  • Оплата предоставляется не более чем за 7 календарных дней (включая дни еженедельного отдыха).
Например
Работник, работающий 5 дней неделю, у которого период траура начался во вторник, может использовать дни траура до понедельника (включительно) следующей недели. Работник будет считаться использовавшим 7 дней траура (включая пятницу-субботу), несмотря на то, что отсутствовал на работе только 5 дней.

Кто имеет право?

  • Все наемные работники, соблюдающие траур согласно религии или обычаю.
  • Право предоставляется на следующих условиях:
    • Работник имеет по меньшей мере 3 месяца стажа на рабочем месте.
    • Траур соблюдается по родственнику первой степени - родителю, ребенку, супругу, брату или сестре работника.
Обратите внимание
  • В отдельных отраслях право не обусловлено стажем работы у работодателя.
  • Госслужащие-неевреи имеют право пропускать работу в связи с трауром по родственнику не только первой степени.
  • Для дополнительной информации смотрите раздел Расширение права.

Почасовые работники

  • Работники, работающие часть дней недели, у которых дни траура выпадают на рабочие дни, имеют право на оплату этих дней.
Например
  • Работник работает в офисе по воскресеньям, понедельникам и четвергам.
  • В связи со смертью отца он соблюдает траур со вторника по понедельник следующей недели (включительно).
  • В общей сложности он пропустил 3 рабочих дня у работодателя (четверг на неделе, на которой начался траур, и воскресенье и понедельник следующей недели).
  • Работник имеет право на зарплату за 3 дня отсутствия на работе.
Например
  • Домработница, работающая раз в две недели по средам.
  • На неделе, на которой она должна была работать, у нее был траур в связи со смертью сестры, с воскресенья по субботу.
  • Работница имеет право на зарплату, которую получила бы, если бы работала в среду.
  • Если дни траура выпали на неделю, на которой она не должна была работать у работодателя, она не имела бы право на оплату от него.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется работодателем на количество дней траура, принятое в общине, к которой принадлежит работник, но не более 7 дней.
Например
Работник, в общине которого приняты 3 дня траура, имеет право отсутствовать на работе и получить оплату только за 3 дня.
  • Оплата предоставляется только при трауре в связи со смертью родственника первой степени. Если в общине, к которой относится работник, приняты траурные обычаи в связи со смертью более отдаленного родственника (дед, дядя, двоюродные брат/сестра, братья/сестры супругов), работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника в таких случаях.
  • Несмотря на это - в отдельных отраслях и в общественном секторе работники имеют право на 7 дней оплачиваемого траура, даже если, по обычаю их общины, траур длится меньше дней, а также имеют право на оплачиваемый траур по более далеким родственникам, если это принято в их религии. Дополнительную информацию смотрите ниже.

Траурные дни в период отпуска и накопление больничных дней

  • Дни траура не вычитаются из квоты ежегодного отпуска, даже если период траура пришелся на период отпуска.
  • В период траура работники продолжают накапливать больничные дни, как если бы они работали в этот период.

Пропуск работы в связи с годовщиной смерти

  • Работники, пропустившие работу в связи с годовщиной смерти родственника, не имеют право на оплату, если только иное не установлено в индивидуальном контракте или в коллективном трудовом соглашении, распространяющемся на работника.
  • Работники могут выбрать получить оплату за отсутствие в этот день в счет накопленных ими дней ежегодного отпуска.

Вопросы и ответы

Я работаю два дня в неделю. В период семидневного траура (шива) только один из моих рабочих дней пришелся на этот период. Имею ли я право на оплату всех дней траура?

Нет. Работник, работающий лишь в отдельные дни недели, имеет право на оплату только тех рабочих дней, которые пришлись на период семидневного траура.

Я работаю на двух работах. Во время шивы у меня были запланированы рабочие смены у обоих работодателей. Могу ли я получить оплату от каждого из них?

Да. Если работник соответствует условиям предоставления права у каждого из работодателей, он может иметь право на оплату дней траура от каждого работодателя, у которого должен был работать в этот период.

Моя мать умерла во время моего ежегодного отпуска. Будут ли дни траура (шива) засчитаны как дни отпуска?

Нет. Дни траура не вычитаются из ежегодного отпуска, даже если период траура приходится на время отпуска.

Продолжается ли накопление дней оплачиваемого больничного во время периода траура?

Да. В период траура работник продолжает накапливать право на оплачиваемые больничные дни так, как если бы он продолжал работать.

Я работаю удаленно из дома. Во время семидневного траура я вообще не работал. Работодатель утверждает, что, поскольку я работаю дистанционно, дни траура не имеют значения. Это так?

Нет. Право на дни траура не зависит от того, работает ли работник из дома или с рабочего места.

Я начал работать на новом месте два месяца назад. Мой отец умер. Работодатель сказал, что я пока не имею права на оплачиваемые дни траура. Это так?

Как правило, право на оплачиваемые дни траура возникает при наличии не менее трёх месяцев стажа работы у данного работодателя, однако в отдельных отраслях предусмотрены исключения. Подробнее см. ниже.

Я работаю через кадровое агентство. Работодатель сказал, что у меня недостаточный стаж, поэтому я не имею права на оплачиваемые дни траура. Это всегда так?

Нет. Для работников, нанятых через кадровое агентство, право на оплачиваемые дни траура зависит от характера занятости и места работы. В отдельных случаях требование о минимальном стаже отсутствует. Подробнее см. ниже.

В моей общине принято соблюдать траур также после смерти дедушки или бабушки. Обязан ли работодатель оплачивать моё отсутствие на работе?

Как правило, оплата предоставляется только в случае траура по близкому родственнику первой степени родства. Однако в государственном секторе и в некоторых отраслях предусмотрены исключения. Подробнее см. в разделе ниже.

Я отсутствовал на работе в день годовщины смерти моего отца. Обязан ли работодатель оплатить мне этот день?

Не обязательно. Отсутствие на работе в связи с годовщиной не дает автоматического права на оплату. Если индивидуальный трудовой договор, коллективный договор или сложившаяся практика на рабочем месте предусматривают такое право, работник может иметь право на оплату этого дня. В противном случае он может попросить использовать накопленный день ежегодного оплачиваемого отпуска.


Расширение права

Тип работников Расширение права Конкретная информация
Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика по найму
  • Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика в частном секторе, имеют право на получение зарплаты за дни пропуска работы вне зависимости от стажа на рабочем месте или у работодателя.
  • Работники, трудоустроенные через компанию-подрядчика в общественном секторе, имеют право на получение зарплаты за дни траура, в которые они отсутствовали на работе, при условии, что они отработали не менее 3 месяцев на рабочем месте или у работодателя (если только на рабочем месте не действует Коллективное соглашение, дающее работникам лучшие условия, и не обуславливающее право на оплату наличием стажа).
 Отсутствие на работе работника, трудоустроенного через подрядчика, в связи с трауром по родственнику первой линии родства
Работники компаний уборки и обслуживания Работники компаний по уборке имеют право на зарплату за дни отсутствия в связи с трауром вне зависимости от стажа на месте работы.
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники) Строительные работники имеют право на оплату дней траура (в соответствии с религией но не более 7 календарных дней), если они отработали не менее 3 месяцев в строительной отрасли в Израиле, не обязательно у одного конкретного работодателя. Оплата дней траура рабочим строительной сферы
Госслужащие
  • Госслужащие любых религий имеют право отсутствовать со дня смерти до дня похорон, и в дополнение еще семь дней.
  • Госслужащие-мусульмане, христиане и друзы имеют дополнительные права на оплачиваемый пропуск работы в связи со смертью родственников, не являющихся родственниками первой степени.
 Подраздел 33.5 Устава государственной службы - отпуск в связи с трауром
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции