בקצרה
עובדים שמקיימים חובת אבלות על-פי דת או נוהג ונעדרו מהעבודה בעקבות פטירה של קרוב משפחתם מדרגה ראשונה, זכאים לתשלום השכר שהיו מקבלים לולא נעדרו מהעבודה.
- התשלום יינתן עבור עד 7 ימים קלנדריים (ימים שכוללים גם את ימי המנוחה השבועית).
מי זכאי?
- כלל העובדים השכירים שמקיימים חובת אבלות על-פי דתם או על-פי נוהג.
- הזכאות ניתנת בתנאים הבאים:
- לעובדים יש ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה.
- האבל הוא על מותם של קרובי משפחה מדרגה ראשונה - הורים, ילדים, בני זוג, אחים או אחיות של העובדים.
עובדים שעתיים
- מי שמועסקים רק בחלק מימי השבוע וחלק מימי האבל חלים בימים שבהם היו אמורים לעבוד, זכאים לשכר עבור ימים אלה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת על-ידי המעסיק למשך מספר ימי האבל שמקובלים בעדה של העובד/ת ולכל היותר עד 7 ימים.
- התשלום ניתן עבור אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה בלבד. אם בעדה של העובדים מקובלים מנהגי אבל על קרובים מדרגה רחוקה יותר (למשל: סבא, דוד, בן דוד, גיס וכו') המעסיק לא חייב בתשלום שכר עבור היעדרותם במקרים אלה.
- למרות זאת - בענפי תעסוקה מסוימים ובמגזר הציבורי זכאים עובדים ל-7 ימי אבל בשכר גם אם לפי מנהג עדתם מספר ימי האבל נמוך יותר, וכן זכאים לשכר גם במקרה של אבל על קרוב משפחה מדרגה רחוקה יותר, אם הדבר נהוג בדתם. למידע נוסף ראו פסקת "הרחבות" בהמשך.
ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה
- ימי אבל לא מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
- במהלך ימי האבל ממשיכים להיצבר לעובדים ימי מחלה כאילו המשיכו לעבוד בהם.
היעדרות בגלל אזכרה
- עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל אזכרה לקרוב משפחה לא זכאים לתשלום, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי שחל על הצדדים.
- העובדים יכולים לבחור לקבל תשלום עבור היעדרות זו על חשבון ימי החופשה הצבורים שעומדים לרשותם.
- אם העובד בחר לצאת לחופש, ובתנאי שהוא אחד ההורים, או בן או בת הזוג, או ילד, או אח או אחות של הנפטר, המעסיק לא יכול להתנגד ליציאתו לחופש ביום זה, שכן יום האזכרה נחשב ליום חופש לבחירה.
שאלות ותשובות
אני עובד יומיים בשבוע. בתקופת האבל רק יום עבודה אחד נפל בתוך השבעה. מגיע לי שכר על כל ימי האבל?
לא. עובד המועסק בחלק מימי השבוע זכאי לקבל תשלום עבור ימי אבל אך ורק עבור ימי העבודה שבהם היה אמור לעבוד בפועל על פי סידור עבודתו במהלך תקופת האבל.
אני עובד בשני מקומות עבודה. בזמן השבעה הייתי אמור לעבוד בשניהם. אפשר לקבל תשלום משני המעסיקים?
כן. עובד המועסק בשני מקומות עבודה במקביל זכאי לקבל תשלום עבור ימי אבל מכל אחד מהמעסיקים, בתנאי שהוא עומד בתנאי הזכאות שנקבעו בחוק אצל כל מעסיק בנפרד עבור הימים שבהם נאלץ להיעדר.
הייתי בחופשה בזמן שאמא שלי נפטרה. ימי האבל יורדים ממכסת החופשה שלי?
לא. ימי אבל אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
בזמן היעדרות מהעבודה בשל אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, ממשיכים לצבור ימי מחלה?
כן. במהלך ימי האבל העובד ממשיך לצבור ימי מחלה כאילו המשיך לעבוד.
אני עובד מהבית. בזמן השבעה לא עבדתי בכלל. המעסיק טוען שמכיוון שאני עובד מרחוק אין משמעות לימי אבל. זה נכון?
לא. הזכאות לימי אבל אינה תלויה במקום שממנו העובד מבצע את עבודתו.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני חודשיים. אבא שלי נפטר. המעסיק אמר שאני עדיין לא זכאי לימי אבל בתשלום. זה נכון?
בדרך כלל הזכאות מותנית בוותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה, אך קיימים חריגים בענפים מסוימים. לפירוט המקרים ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך
אני עובד דרך חברת כוח אדם. המעסיק אמר שאין לי מספיק ותק ולכן אני לא זכאי לימי אבל. זה תמיד נכון?
לא. אצל עובדי קבלן הזכאות משתנה בהתאם לסוג ההעסקה ולמקום העבודה. במקרים מסוימים אין כלל דרישת ותק. לפירוט ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך
בעדה שלי נהוג להתאבל גם על סבא וסבתא. המעסיק חייב לשלם לי על ההיעדרות?
בדרך כלל התשלום ניתן רק עבור אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, אך קיימים חריגים מסוימים במגזר הציבורי ובענפים מסוימים. לפירוט ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך
נעדרתי מהעבודה ביום האזכרה של אבא שלי. המעסיק חייב לשלם לי על היום הזה?
זה תלוי בסיכום מול המעסיק. היעדרות מעבודה ביום אזכרה אינה מזכה בתשלום חובה על פי חוק, אלא אם נקבעה זכות זו בהסכם קיבוצי, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה. בהיעדר הסדר כזה, ניתן לבקש לנצל יום חופשה שנתית. כאשר מדובר באזכרה של הורים, בן או בת זוג, ילדים, אחים או אחיות, יום האזכרה נחשב לאחד מימי הבחירה שהעובד יכול לנצל כימי חופשה אם הודיע על כך 30 יום מראש למעסיק.
חזרתי לעבודה לאחר ישיבת שבעה על אמי. חשבת השכר בעבודה דורשת ממני להציג תעודת פטירה או מודעת אבל כדי לאשר את התשלום. מותר לה להתנות את התשלום בכך?
כן. מעסיק רשאי לבקש מהעובדת אישור או אסמכתה סבירה המעידה על פטירת קרוב המשפחה מדרגה ראשונה ועל מועד האבל (כגון מודעת אבל, אישור מועצה דתית או תעודת פטירה) לצורך אישור תשלום דמי האבל.
אני עובד כוח אדם במשרד ממשלתי כבר חודשיים. בעקבות פטירת אחותי נעדרי מהעבודה, והחברה הודיעה שלא אקבל תשלום כי אין לי 3 חודשי ותק. זה חוקי?
כן. עובדי קבלן כוח אדם המוצבים במגזר הציבורי זכאים לתשלום עבור ימי אבל רק לאחר השלמת 3 חודשי ותק במקום העבודה או בחברת כוח האדם, בניגוד לעובדי קבלן במגזר הפרטי הזכאים לכך מהיום הראשון.
הרחבות
| סוג העובדים | הרחבה | מידע ספציפי |
|---|---|---|
| עובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
|
היעדרות מעבודה בשל ימי אבל על מות קרוב מדרגה ראשונה של עובד קבלן |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לשכר עבור היעדרותם בימי אבל ללא תלות בוותק שלהם במקום העבודה. | |
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) | עובדי בניין זכאים לתשלום עבור ימי אבל (לפי דתם ועד 7 ימים קלנדריים לכל היותר) אם הם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, ולאו דווקא אצל מעסיק מסוים. | תשלום עבור ימי אבל לעובדי בניין ושיפוצים |
| עובדי מדינה |
|
פרק משנה 33.5 לתקשי"ר - חופשת אבל |
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | 118118 | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | *2570*2570 |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | 074-7696565074-7696565 |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק חופשה שנתית - סעיף 5
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)- תקנה 4
- צו הרחבה להסכם קיבוצי 7010/95 - סעיף 7
- צו הרחבה בענף הניקיון - סעיף 21
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004 - סעיף 8.5.3