עובדים מכל הדתות זכאים לתשלום שכרם בימים שנעדרו מהעבודה בגלל אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה
התשלום ניתן עבור מספר ימי האבל המקובלים בעדה שאליה משתייכים העובדים, ולכל היותר 7 ימים
הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. במקרים מסוימים הזכאות לא תלויה בוותק
מי שמועסקים בחלק מימי השבוע זכאים לשכר רק עבור ימי ההיעדרות שהיו אמורים לעבוד בהם
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

בקצרה

עובדים שמקיימים חובת אבלות על-פי דת או נוהג ונעדרו מהעבודה בעקבות פטירה של קרוב משפחתם מדרגה ראשונה, זכאים לתשלום השכר שהיו מקבלים לולא נעדרו מהעבודה.

  • התשלום יינתן עבור עד 7 ימים קלנדריים (ימים שכוללים גם את ימי המנוחה השבועית).
לדוגמה
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע והחל את תקופת האבל ביום שלישי יוכל לנצל את ימי האבל עד יום שני (כולל) בשבוע שלאחר מכן. העובד ייחשב כמי שניצל את 7 ימי האבל (כולל שישי ושבת) למרות שבפועל נעדר מ-5 ימי עבודה בלבד.

מי זכאי?

  • כלל העובדים השכירים שמקיימים חובת אבלות על-פי דתם או על-פי נוהג.
  • הזכאות ניתנת בתנאים הבאים:
    • לעובדים יש ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה.
    • האבל הוא על מותם של קרובי משפחה מדרגה ראשונה - הורים, ילדים, בני זוג, אחים או אחיות של העובדים.
שימו לב
  • בענפים מסוימים הזכאות לא מותנית בוותק אצל אותו מעסיק.
  • עובדי מדינה שאינם יהודים זכאים להיעדר גם בגלל אבל על קרובי משפחה מעבר לדרגה הראשונה.
  • לפרטים נוספים ראו סעיף הרחבות.

עובדים שעתיים

  • מי שמועסקים רק בחלק מימי השבוע וחלק מימי האבל חלים בימים שבהם היו אמורים לעבוד, זכאים לשכר עבור ימים אלה.
לדוגמה
  • עובד מועסק במשרד בימים ראשון, שני וחמישי.
  • בשל מות אביו היה באבל מיום שלישי עד יום שני בשבוע שלאחר מכן (כולל).
  • סה"כ נעדר העובד מ-3 ימי עבודה אצל אותו מעסיק (יום חמישי בשבוע שבו החל האבל וימים ראשון ושני בשבוע שלאחר מכן).
  • העובד זכאי לשכר עבור 3 ימי היעדרותו מהעבודה.
לדוגמה
  • עובדת במשק בית (עוזרת בית) שמועסקת פעם בשבועיים בימי רביעי.
  • בשבוע שבו הייתה אמורה להגיע לעבודה היא הייתה באבל על מות אחותה, החל מיום ראשון עד שבת.
  • העובדת זכאית לשכר שהייתה מקבלת אילו הגיעה לעבודה ביום רביעי.
  • אם ימי האבל היו חלים בשבוע שבו היא לא הייתה אמורה לעבוד אצל אותו מעסיק, היא לא הייתה זכאית לשכר ממנו.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת על-ידי המעסיק למשך מספר ימי האבל שמקובלים בעדה של העובד/ת ולכל היותר עד 7 ימים.
לדוגמה
עובד שנהוגים בעדתו 3 ימי אבל יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה.
  • התשלום ניתן עבור אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה בלבד. אם בעדה של העובדים מקובלים מנהגי אבל על קרובים מדרגה רחוקה יותר (למשל: סבא, דוד, בן דוד, גיס וכו') המעסיק לא חייב בתשלום שכר עבור היעדרותם במקרים אלה.
  • למרות זאת - בענפי תעסוקה מסוימים ובמגזר הציבורי זכאים עובדים ל-7 ימי אבל בשכר גם אם לפי מנהג עדתם מספר ימי האבל נמוך יותר, וכן זכאים לשכר גם במקרה של אבל על קרוב משפחה מדרגה רחוקה יותר, אם הדבר נהוג בדתם. למידע נוסף ראו פסקת "הרחבות" בהמשך.

ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה

  • ימי אבל לא מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
  • במהלך ימי האבל ממשיכים להיצבר לעובדים ימי מחלה כאילו המשיכו לעבוד בהם.

היעדרות בגלל אזכרה

  • עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל אזכרה לקרוב משפחה לא זכאים לתשלום, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי שחל על הצדדים.
  • העובדים יכולים לבחור לקבל תשלום עבור היעדרות זו על חשבון ימי החופשה הצבורים שעומדים לרשותם.

שאלות ותשובות

אני עובד יומיים בשבוע. בתקופת האבל רק יום עבודה אחד נפל בתוך השבעה. מגיע לי שכר על כל ימי האבל?

לא. עובד שמועסק רק בחלק מימי השבוע זכאי לשכר רק עבור הימים שבהם היה אמור לעבוד בפועל במהלך תקופת האבל.

אני עובד בשני מקומות עבודה. בזמן השבעה הייתי אמור לעבוד בשניהם. אפשר לקבל תשלום משני המעסיקים?

כן. אם העובד עומד בתנאי הזכאות אצל כל אחד מהמעסיקים, הוא עשוי להיות זכאי לתשלום עבור ימי האבל מכל מקום עבודה שבו היה אמור לעבוד בתקופה זו.

הייתי בחופשה בזמן שאמא שלי נפטרה. ימי האבל יורדים ממכסת החופשה שלי?

לא. ימי אבל אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.

בזמן ימי האבל ממשיכים לצבור ימי מחלה?

כן. במהלך ימי האבל העובד ממשיך לצבור ימי מחלה כאילו המשיך לעבוד.

אני עובד מהבית. בזמן השבעה לא עבדתי בכלל. המעסיק טוען שמכיוון שאני עובד מרחוק אין משמעות לימי אבל. זה נכון?

לא. הזכאות לימי אבל אינה תלויה במקום שממנו העובד מבצע את עבודתו.

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני חודשיים. אבא שלי נפטר. המעסיק אמר שאני עדיין לא זכאי לימי אבל בתשלום. זה נכון?

בדרך כלל הזכאות מותנית בוותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה, אך קיימים חריגים בענפים מסוימים. לפירוט המקרים ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך

אני עובד דרך חברת כוח אדם. המעסיק אמר שאין לי מספיק ותק ולכן אני לא זכאי לימי אבל. זה תמיד נכון?

לא. אצל עובדי קבלן הזכאות משתנה בהתאם לסוג ההעסקה ולמקום העבודה. במקרים מסוימים אין כלל דרישת ותק. לפירוט ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך

בעדה שלי נהוג להתאבל גם על סבא וסבתא. המעסיק חייב לשלם לי על ההיעדרות?

בדרך כלל התשלום ניתן רק עבור אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה, אך קיימים חריגים מסוימים במגזר הציבורי ובענפים מסוימים. לפירוט ראו בפסקת "הרחבות" בהמשך

נעדרתי מהעבודה ביום האזכרה של אבא שלי. המעסיק חייב לשלם לי על היום הזה?

לא בהכרח. היעדרות בשל אזכרה אינה מזכה אוטומטית בתשלום. אם קיים הסכם אישי, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה שמעניק זכות כזו, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לתשלום. אחרת ניתן לבקש לנצל יום חופשה צבור.

הרחבות

סוג העובדים הרחבה מידע ספציפי
עובדי קבלן (חברות כוח אדם)
  • עובדי קבלן במגזר הפרטי זכאים לקבל שכר בימי ההיעדרות ללא תלות בוותק שלהם במקום העבודה או בחברת כוח האדם.
  • עובדי קבלן שמועסקים במגזר הציבורי זכאים לשכר עבור ימי האבל שבהם נעדרו בתנאי שעבדו 3 חודשים לפחות במקום העבודה או בחברת כוח האדם (אלא אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי שמיטיב עם העובדים ולא מתנה את הזכאות בוותק שלהם).
 היעדרות מעבודה בשל ימי אבל על מות קרוב מדרגה ראשונה של עובד קבלן
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לשכר עבור היעדרותם בימי אבל ללא תלות בוותק שלהם במקום העבודה.
עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) עובדי בניין זכאים לתשלום עבור ימי אבל (לפי דתם ועד 7 ימים קלנדריים לכל היותר) אם הם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, ולאו דווקא אצל מעסיק מסוים. תשלום עבור ימי אבל לעובדי בניין ושיפוצים
עובדי מדינה
  • עובדי מדינה בני דתות שונות זכאים להיעדר מיום הפטירה ועד יום הקבורה ובנוסף עוד 7 ימים.
  • לעובדי מדינה מוסלמים, נוצרים ודרוזים נקבעו זכאויות נוספות להיעדרות בתשלום במקרה של מוות של קרובי משפחה מעבר לדרגה הראשונה.
 פרק משנה 33.5 לתקשי"ר - חופשת אבל
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים