עובדים מכל הדתות זכאים לתשלום שכרם בימים שנעדרו מהעבודה בגלל אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה
התשלום ניתן עבור מספר ימי האבל המקובלים בעדה שאליה משתייכים העובדים, ולכל היותר 7 ימים
הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. במקרים מסוימים הזכאות לא תלויה בוותק
מי שמועסקים בחלק מימי השבוע זכאים לשכר רק עבור ימי ההיעדרות שהיו אמורים לעבוד בהם
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
תקציר
עובדים שמקיימים חובת אבלות על-פי דת או נוהג ונעדרו מהעבודה בעקבות פטירה של קרוב משפחתם מדרגה ראשונה, זכאים לתשלום השכר שהיו מקבלים לולא נעדרו מהעבודה.
- התשלום יינתן עבור עד 7 ימים קלנדריים (ימים שכוללים גם את ימי המנוחה השבועית).
מי זכאי?
- כלל העובדים השכירים שמקיימים חובת אבלות על-פי דתם או על-פי נוהג.
- הזכאות ניתנת בתנאים הבאים:
- לעובדים יש ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה.
- האבל הוא על מותם של קרובי משפחה מדרגה ראשונה - הורים, ילדים, בני זוג, אחים או אחיות של העובדים.
עובדים שעתיים
- מי שמועסקים רק בחלק מימי השבוע וחלק מימי האבל חלים בימים שבהם היו אמורים לעבוד, זכאים לשכר עבור ימים אלה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת על-ידי המעסיק למשך מספר ימי האבל שמקובלים בעדה של העובד/ת ולכל היותר עד 7 ימים.
- התשלום ניתן עבור אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה בלבד. אם בעדה של העובדים מקובלים מנהגי אבל על קרובים מדרגה רחוקה יותר (למשל: סבא, דוד, בן דוד, גיס וכו') המעסיק לא חייב בתשלום שכר עבור היעדרותם במקרים אלה.
- למרות זאת - בענפי תעסוקה מסוימים ובמגזר הציבורי זכאים עובדים ל-7 ימי אבל בשכר גם אם לפי מנהג עדתם מספר ימי האבל נמוך יותר, וכן זכאים לשכר גם במקרה של אבל על קרוב משפחה מדרגה רחוקה יותר, אם הדבר נהוג בדתם. למידע נוסף ראו פסקת "הרחבות" בהמשך.
ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה
- ימי אבל לא מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
- במהלך ימי האבל ממשיכים להיצבר לעובדים ימי מחלה כאילו המשיכו לעבוד בהם.
היעדרות בגלל אזכרה
- עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל אזכרה לקרוב משפחה לא זכאים לתשלום, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי שחל על הצדדים.
- העובדים יכולים לבחור לקבל תשלום עבור היעדרות זו על חשבון ימי החופשה הצבורים שעומדים לרשותם.
הרחבות
סוג העובדים | הרחבה | מידע ספציפי |
---|---|---|
עובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
|
היעדרות מעבודה בשל ימי אבל על מות קרוב מדרגה ראשונה של עובד קבלן |
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לשכר עבור היעדרותם בימי אבל ללא תלות בוותק שלהם במקום העבודה. | |
עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) | עובדי בניין זכאים לתשלום עבור ימי אבל (לפי דתם ועד 7 ימים קלנדריים לכל היותר) אם הם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, ולאו דווקא אצל מעסיק מסוים. | תשלום עבור ימי אבל לעובדי בניין ושיפוצים |
עובדי מדינה |
|
פרק משנה 33.5 לתקשי"ר - חופשת אבל |
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק חופשה שנתית - סעיף 5
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)- תקנה 4
- צו הרחבה להסכם קיבוצי 7010/95 - סעיף 7
- צו הרחבה בענף הניקיון - סעיף 21
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004 - סעיף 8.5.3