Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников (Право)

Поденные и почасовые работники, соответствующие одному из критериев, которые будут перечислены в настоящем разделе, имеют право на ежегодный отпуск как и работники, получающие месячный оклад

Поденный или почасовый работник, не соответствующий ни одному из критериев, не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо этого он имеет право на денежный эквивалент дней отпуска в размере минимум 4% от заработной платы за отработанный период

Общие сведения

Право поденных и почасовых работников на ежегодный отпуск зависит от соответствия критериям, которые будут перечислены ниже.

• Принцип расчета отпуска для работников в домашнем хозяйстве смотрите здесь.

Кто имеет право?

Право на ежегодный отпуск

• Поденный или почасовой работник имеет право на ежегодный отпуск, наравне с работником, получающим месячный оклад, при условии соответствия следующим критериям:
  1. Если он проработал у одного работодателя минимум 75 дней подряд в один год или в течение двух лет подряд; или
  2. Между ним и работодателем заключено письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня подряд.
• Важно подчеркнуть: если работник занят у работодателя в течение периода, превышающего 74 дня (около двух с половиной месяцев), или между ними заключено письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня, у работника есть право на ежегодный отпуск, даже если отработанное число дней - меньше 75.

Например

Работник на поденной зарплате, работавший дважды в неделю в течение полугода (26 недель), считается проработавшим полгода, то есть более 75 дней, хотя на деле он отработал всего 52 дня (2 дня работы в неделю X ‏ 26 недель). Такой работник имеет право на ежегодный отпуск.

• Расчет дней будет идентичным для тех, кто работает полный и неполный рабочий день.
• О праве на ежегодный отпуск для домработниц и помощников/помощниц по уходу смотрите здесь.

Право на ежегодный отпуск

• Согласно статье 15-Алеф Закона о ежегодном отпуске, если поденный или почасовой работник проработал у одного работодателя больше одного дня, но меньше 75 дней подряд (то есть между ним и работодателем существовали трудовые отношения, которые длились минимум 75 дней подряд на протяжении года или двух лет подряд), и между ним и работодателем не было заключено письменного трудового соглашения на период более 74 дней подряд, этот работник не имеет права на ежегодный отпуск. Вместо него работнику положен денежный эквивалент дней отпуска в размере минимум 4% от заработной платы за отработанный период.

Например

• Работница, смотревшая за детьми в летние каникулы, работала по восемь часов в день пять дней в неделю.
• В общей сложности она отработала меньше 75 дней.
• Ее заработная плата составляла 35 шек. в час.
• Всего за этот период она заработала 14,000 шек. (50 дней X ‏ 8 часов в день X ‏ 35 шек. в час).
• 4% от заработанной ей суммы равны 560 шекелям, и по окончании периода работы няня будет иметь право на эту сумму.

Процесс реализации права

Работники, имеющие право на ежегодный отпуск

• Если работник на поденной или почасовой зарплате проработал у работодателя более 75 дней подряд (то есть трудовые отношения между ним и работодателем длились больше 75 дней), либо между работником и работодателем существует письменное трудовое соглашение на период, превышающий 74 дня, он имеет право на отпуск наравне с работником, получающим месячный оклад.
• Процесс реализации права подробно описан в разделе ежегодный отпуск ("процесс реализации права").
• О том, сколько отпускных дней в год положены работнику в зависимости от продолжительности рабочей недели на его рабочем месте, можно узнать по ссылкам:
  • Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 6-дневной рабочей неделей
  • Расчет количества дней ежегодного отпуска для работников с 5-дневной рабочей неделей
• В период отпуска работнику полагаются отпускные в размере его обычной заработной платы. Подробнее об этом смотрите здесь.

Работники, имеющие право на денежный эквивалент дней отпуска

• Работник, который не имеет права на ежегодный отпуск, но которому положен денежный эквивалент дней отпуска от работодателя, получит его следующим образом:
  • Работодатель переводит причитающуюся работнику сумму в особый отпускной фонд, существующий в данной сфере занятости.
  • Сумму необходимо перевести до первых чисел после месяца, за который должна быть переведена заработная плата.
  • Фонд переводит работнику денежный эквивалент дней отпуска в соответствии со своими условиями.
  • Если работник занят в сфере, в которой не существует отпускного фонда, можно выбрать одно из следующих решений:
    1. Работодатель может перевести денежный эквивалент дней отпуска непосредственно работнику.
    2. Работодатель может предоставить работнику отпуск, то есть возможность не выходить на работу с правом на оплату отпускных дней в размере заработной платы за эти дни. Число отпускных дней для такого работника рассчитывается по тому же принципу, что и для работника на месячном окладе, чьи правовые отношения с работодателем продолжались только часть года - подробнее об этом здесь.

Полезно знать

• Отпускной фонд имеет право, при условии согласия работников, договориться с работодателем об отчислении в фонд отпускных денег и для работников, которые отработали больше 75 дней.

Смотрите также

• Отпуск и дни отсутствия на работе
• Условия труда
• Ежегодный отпуск
• Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство	Сферы ответственности	Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства	Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация	Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде	Отвечает за соблюдение Закона о женском труде	Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда	Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью	Занятость и права работников
Институт безопасности и гигиены	Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда	Безопасная рабочая среда, условия труда

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Имущественный иск 8911/07 - Назарова Мария против Элины (Елены) против Тор Дубински
• Имущественный иск RAI GOMA 7799/06 против наследственного имущества покойной Гольдштейн Сары и распорядителя ее наследства
• Имущественный иск (общественный представитель) 2012/07 Александра Катаева против ООО “Маген Ахим Мойяль”
• Трудовой иск 834/06 Гросс Рахель против ООО Управления развитием вооружения
• Ускоренное обсуждение 6944/01 Наджар-Зуаби Ханан против арабского института повышения квалификации при Колледже центральной Галилеи
• Трудовой иск (основной закон) 1716/01 Бен-Гидеон Тами против ООО “Апполмедия”
• Трудовой иск 50-1 Леви Йосеф против Амазлега Моше
• Иск Суда по трудовым спорам (Иерусалим) 1530/99 - Пнина Коэн против Циона Леви

Законодательство и инструкции

• Закон о ежегодном отпуске

Разъяснения и публикации

• Для подсчета дней ежегодного отпуска можно воспользоваться калькулятором прав на сайте ассоциации "Кав Ле-Овед" (горячая линия для рабочих)