Запрет на увольнение работника, отсутствующего на работе по причине болезни (Право)

Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе по болезни, если у него есть накопленные больничные дни

Работодатель не вправе лишать работника возможности остаться дома в период болезни или обуславливать разрешение выполнением каких-либо условий (кроме предъявления справки от врача)

Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе по болезни, если у него есть накопленные больничные дни.

• Запрет на увольнение работника, который может использовать свои больничные дни, распространяется только на самого работника, но не на ситуации, когда он отсутствует на работе в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи. Подробнее об этом можно узнать здесь: Трудовой спор в юрисдикции судьи (Тель-Авив) 1399-01-17, параграфы 39-35.
• Вместе с тем, суды по трудовым спорам пока не пришли к единому мнению касательно допустимости проведения слушания перед увольнением в период болезни:
  • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи (Назарет) 14277-10-14 суд постановил, что работодатель имеет право известить работника в период болезни о намерении уволить его и назначить дату слушания, при условии, что само слушание не будет проходить в период болезни.
  • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи (Хайфа) 49453-07-12‏‏ суд постановил, что работодатель имеет право известить работника в период болезни о намерении уволить его или провести слушание в этот период при условии, что работник останется на рабочем месте до того, как использует весь остаток больничных дней.
  • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи (Хайфа) 21170-05-16‏, в параграфах 12-13 и 39-40, суд постановил, что, согласно Закону о больничных днях, работника нельзя уволить в период болезни, однако работодатель вправе назначить работнику день слушания, когда тот находится на больничном. Вместе с тем, проведение слушания работнику, который находится дома по болезни, недостойно и неприемлемо. Принципы порядочности, соразмерности и добросовестности обязывают работодателя по возможности не проводить слушание перед увольнением, когда работник болен и находится дома.

Кто имеет право?

• Работник, отсутствующий на работе по причине болезни.

Случаи, в которых увольнение работника допустимо

• Увольнение работника в период отсутствия на работе по болезни и при наличии остатка больничных дней допустимо в одном из следующих случаев:
  • Работодатель вручил работнику предварительное уведомление об увольнении до того, как работнику пришлось пропустить работу по болезни.
  • Предприятие оказалось в одной из следующих ситуаций:
    • Предприятие закрылось навсегда (а не приостановило работу на некоторое время).
    • Работодатель был признан банкротом (или, в случае, если работодатель является корпорацией, ему был выдан приказ о ликвидации в соответствии с Законом о компаниях).

Процесс реализации права

• Право автоматически предоставляется работодателем.
• В случае нарушения права и незаконного увольнения работник может подать против работодателя иск в региональный суд по трудовым спорам.
• Процедура подачи иска в суд по трудовым спорам подробно изложена на сайте судебной власти.

Важно знать

• Работодатель не вправе лишать работника возможности остаться дома в период болезни или обуславливать разрешение выполнением каких-либо условий (кроме предъявления справки от врача).
• Согласно закону, если работник использовал свой остаток больничных дней, но все еще остается дома по болезни, его можно уволить, но суд предписывает действовать добросовестно. Если работодатель ждал истечения периода болезни и сразу после этого уволил работника, такое поведение может быть расценено как недобросовестность и наличие посторонних интересов.
• Увольнение работника в период, когда он получает пособие по производственной травме - формально закон не запрещает увольнять работника в период, когда он получает пособие по производственной травме от Института национального страхования (Битуах Леуми). Вместе с тем, в ряде случаев суд по трудовым спорам приходил к заключению, что увольнение работника в период получения пособия по производственной травмы является незаконным. Например,
  • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи 25501-04-14 региональный суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника в период, когда тот получал пособие по производственной травме, и еще не было известно, сможет ли он вернуться к работе, свидетельствует о недобросовестности работодателя, поэтому работнику положена компенсация.
  • При рассмотрении трудового спора в юрисдикции судьи (Хайфа) 21170-05-16 суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника в период получения пособия по производственной травмы было не вполне добросовестным. Суд предположил, что, несмотря на получение пособия по производственной травме от Института национального страхования, работник переживает тяжелый период, поэтому неправильно ограничивать запрет на увольнение только случаями, когда работник находится на больничном за счет работодателя.
• Работникам, находящимся в трудной финансовой ситуации и нуждающимся в юридической консультации и в адвокате, который представит их интересы в связи с незаконным увольнением, может полагаться бесплатная юридическая помощь от Министерства юстиции.

Смотрите также

• Оплата больничных дней
• Права работников во время болезни
• Прекращение трудовых отношений

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
• Компенсация работнику, которого уволили в период получения пособия по производственной травме
• Трудовой спор в юрисдикции судьи (Хайфа) 21170-05-16‏
• Трудовой спор в юрисдикции судьи(Назарет) 14277-10-14‏
• Трудовой спор в юрисдикции судьи (Тель-Авив) 1399-01-17
• Трудовой спор в юрисдикции судьи (Хайфа) 49453-07-12‏‏

Законодательство и инструкции

• Закон о больничных днях - статья 4-Алеф.