Работники имеют право списать с накопленных ими больничных дней дни пропуска работы в связи с уходом за близким родственником
Согласно закону, оплата больничных дней полагается работнику со второго дня отсутствия на работе
Родитель человека с ограниченными возможностями имеет право на оплату больничного с первого дня отсутствия на работе
Для дополнительной информации смотрите раздел «Законодательство и инструкции" далее в этой статье


Работники имеют право списать с накопленных ими больничных дней дни пропуска работы в связи с уходом за близким родственником

  • В приведенной ниже таблице перечислены различные ситуации, дающие право на больничные, и приведены ссылки на подробные статьи по каждой из ситуаций:
Причина пропуска работы Количество больничных дней, которые можно взять Дополнительная информация
  • Болезнь супруга
  • Онкологическое заболевание супруга
  • До 6 дней в год
  • До 60 дней в год
 Больничные в связи с болезнью супруга
Беременность супруги и роды До 7 дней в год Больничные дни в связи с беременностью супруги и родами
Болезнь ребенка младше 16 лет
  • Родители, супруг которых не пропускал работу по той же причине - до 8 дней в год
  • Родители-одиночки - до 16 дней
Ребенок до 18 лет с онкологическим заболеванием или с заболеванием почек, требующим процедуры диализа
  • До 90 дней в год
  • Родители-одиночки, и родители, супруг которых не отсутствовал на работе по той же причине - до 110 дней
Уход за ребенком с особыми потребностями (в любом возрасте)
  • До 18 дней в год
  • Родители-одиночки, и родители, чей супруг не отсутствовал на работе по той же причине - до 36 дней
Болезнь родителя До 6 дней в год Больничные дни в связи с болезнью родителя
Уход за супругом, пожертвовавшим органы для пересадки До семи дней больничных или отпускных в год Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки
Уход за родителем, пожертвовавшим органы для пересадки До семи дней больничных или отпускных в год Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за родителем, пожертвовавшим орган для пересадки.

Оплата больничных

  • Согласно Закону об оплате больничного за первый день отсутствия на работе (а также в любом случае однократного отсутствия) работники не получают зарплаты или другой компенсации.
  • За второй и третий день отсутствия на работе (подряд) работники получают половину дневной зарплаты, а с четвертого дня и далее они получают оплату в полном объеме, как если бы они не отсутствовали на работе.
  • Работники, которым не оплатили больничные дни, могут требовать у работодателя возмещения.
  • Подробнее о расчете больничных дней и оплате больничного для получающих зарплату по месячной, суточной и почасовой ставке, смотрите здесь.
Совет
Если сотрудник является госслужащим или если он работает по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору, предусматривающему лучшие условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничных дней или оплата больничного с первого дня отсутствия), будет применяться трудовой договор для госслужащих, коллективный или индивидуальный трудовой договор, а не нормы закона.

Кто имеет право?

  • Все работники.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Важно знать

  • Работник, использовавший все больничные дни, которые он имеет право использовать для ухода за членом семьи, и нуждающийся в дополнительных днях отсутствия на работе, имеет право попросить работодателя использовать и оставшиеся у него больничные дни, или отсутствовать за счет дней накопленного им ежегодного отпуска, или выйти в неоплачиваемый отпуск, но это зависит от согласия работодателя.
  • Кроме того, работник может уволиться с работы и иметь право на выходное пособие, если причиной увольнения является необходимость ухода за членом семьи. Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.
Совет
Если член семьи, нуждающийся в уходе, является ребенком работника, и речь идет о тяжелой медицинской ситуации, родитель имеет право снять деньги, накопленные на его имя в программе "Сбережения для каждого ребенка" и до достижения ребенком 18 лет, если снятие денег предназначено для финансирования медицинских нужд ребенка. Для дополнительной информации смотрите статью Снятие денежных средств с программы "Сбережения для каждого ребенка" до 18-ти летнего возраста в связи с медицинским состоянием ребенка.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции