Работодателю запрещено увольнять работника/цу и направлять уведомление об увольнении в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, если только не получено разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде
Разрешение на увольнение будет дано только если уполномоченный убедится, что увольнение не связано с родами или отпуском по беременности и родам
Кроме того, работодателю запрещено в течение этого периода ухудшать/изменять условия труда работника/цы, кроме как с разрешения уполномоченного по Закону о женском труде
Во время отпуска по беременности и родам запрещенно увольнять работника/цу и нельзя запрашивать разрешение на увольнение у уполномоченного
Дополнительную информацию см. в разделе 9 (гимель) (1 алеф) Закона о женском труде

Общие сведения

  • Работодателю запрещено увольнять работника/цу в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда он получил разрешение от Уполномоченного по Закону о женском труде в Министерстве труда.
  • Разрешение на увольнение работника/цы будет дано Министерством труда только если выполняются все следующие условия:
    • Увольнение не связано с родами или отпуском по беременности и родам.
    • Бизнес аботодателя прекратил функционировать или работодатель был объявлен банкротом.
  • Период предварительного уведомления об увольнении не включается в этот период.
  • В течение 60 дней после отпуска по беременности и родам работодателю запрещено направлять работнику/це уведомление об увольнении без разрешения, даже если увольнение вступает в силу только после окончания 60 защищенных дней после отпуска по беременности и родам. Судебное решение по этому вопросу см. здесь.
  • Работница, желающая вернуться на работу, может вернуться к своей работе, и нельзя требовать от неё оставаться дома (и платить ей за 60 дней, в течение которых работодателю запрещено её увольнять).
  • Во время отпуска по беременности и родам запрещенно увольнять работника/цу и нельзя запрашивать разрешение на увольнение у уполномоченного.
  • Кроме того, работодателю запрещено увольнять работника/цу или наносить ущерб его/её зарплате в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда он получил разрешение от уполномоченного по закону о женском труде в Министерстве труда. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам и после выхода из отпуска.
  • Роженица, которая продлила отпуск по беременности и родам (например, в связи с с преждевременными родами или госпитализацией ребенка), период 60 дней будет считаться с обновленной даты окончания отпуска.
Обратите внимание
  • Работодатель, который отправил работника или работницу в неоплачиваемый отпуск в период с 07.10.2023 по 31.12.2023, на непрерывный период не менее 14 дней, часть или весь которого приходится на период 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, защищенного от увольнения, неоплачиваемый отпуск не засчитывается в 60 дней, запрещенных для увольнения, за исключением случаев, когда дано разрешения на увольнение или уменьшение объема ставки от Уполномоченного по Закону о женском туде.
  • Например: работница вернулась на работу после отпуска по беременности и родам 01.10.2023. 15.10.2023 работодатель отправил её в месячный неоплачиваемый отпуск до 15.11.2023. Период, в течение которого работница находилась в неоплачиваемом отпуске, не будет считаться частью 60 защищенных от увольнения дней, и работница будет иметь право на защиту от увольнения до 30.12.2023

Кто имеет право?

  • Работник/ца после окончания отпуска по беременности и родам.
Обратите внимание
Право предоставляется каждому работнику/це после отпуска по беременности и родам, включая приемных родителей, родителей после прохождения процедуры суррогатного материнства и опекунов.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Если работодатель уволил работника/цу вопреки требованию и без разрешения Министерства труда, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Если работник/ца был/а уволен/а незаконно после окончания отпуска по беременности и родам, увольнение считается как будто его не было, и работник/ца имеет право требовать компенсацию от работодателя в размере зарплаты и льгот, на которые он/она имел/а право, как если бы трудовые отношения работник-работодатель продолжались и работник/ца не был/а уволен/а.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции