אסור למעסיק לפטר עובד/ת ולתת הודעת פיטורים במהלך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים
ההיתר לפיטורים יינתן רק אם הממונה תשתכנע שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה
בנוסף, אסור למעסיק במהלך תקופה זו לפגוע בהיקף המשרה או בשכר של העובד/ת, אלא בהיתר
במהלך חופשת הלידה חל איסור מוחלט על פיטוריי עובד/ת ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה
למידע נוסף ראו סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים
בקצרה
למעסיק אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
- היתר לפיטורי העובד/ת יינתן ממשרד העבודה רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים (במצטבר):
- הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
- עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל.
- תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
- במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה אסור למעסיק לתת לעובד/ת הודעת פיטורים ללא היתר גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
- עובדת המעוניינת לחזור לעבודה יכולה לשוב לעבודתה, ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בבית (ולשלם לה עבור 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטרה).
- במהלך חופשת הלידה חל איסור מוחלט על פיטוריי עובד/ת ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה.
- בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד/ת או לפגוע בשכרו/ה במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. למידע נוסף ראו: איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
- יולדת שהאריכה את חופשת הלידה (למשל, בעקבות לידת פג או אשפוז), תקופת 60 הימים תיספר החל מתאריך סוף החופשה המעודכן.
מי זכאי?
- עובד/ת לאחר תום חופשת הלידה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- אם מעסיק פיטר עובד/ת בניגוד להוראה וללא היתר משר העבודה, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- אם עובד/ת פוטר/ה שלא כדין לאחר תום חופשת הלידה, הפיטורים נחשבים כלא היו והעובד/ת זכאי/ת לתבוע פיצויים מהמעסיק בגובה השכר וההטבות שלהן היה/תה זכאי/ת, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והעובד/ת לא פוטר/ה.
כדאי לדעת
- אסור לפטר עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה. איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים.
- בסעש (ת"א) 45627-04-14 פסק בית הדין האזורי לעבודה שאין מניעה לזמן עובדת לשימוע במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה ובלבד שהמעסיק לא יפטר את העובדת ולא ייתן לה הודעת פיטורים במהלך תקופה זו, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
- למעסיק אסור לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים במהלך התקופה של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה.
- במהלך התקופה של החל"ת לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת, אלא בהיתר. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה.
- מעסיק שאינו מאפשר לעובד/ת שחזר/ה מחופשת לידה לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, עלול להיחשב כמי שפיטר את העובד/ת בתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיף 9(ג)(1א).