Работник, который был уволен после подачи жалобы на ненадлежащие условия труда и был лишен полагающихся ему по закону социальных прав, подал иск в суд с требованием выплатить ему все причитающееся, в дополнение к выплате компенсации за само увольнение
Суд обязал компанию выплатить работнику все социальные условия, которых она его лишила (выходное пособие, выплаты за предварительное уведомление, выплаты на оздоровление и др.) и дополнительно выплатить работнику 20 000 шек. в качестве компенсации за само несправедливое увольнение

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Беэр-Шевский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Иск по трудовым спорам 2483/04
Дата:30/04/06
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Работник охранной компании, который работал охранником в больнице "Сорока" в Беэр-Шеве, был уволен после жалобы руководству больницы на условия труда охранников, которые были обязаны работать 8 часов подряд без перерывов. Жалоба руководству больницы была подана после того, как его жалоба руководству охранной компании не была рассмотрена. Работник был уволен с работы без предупреждения, и компания отказалась выплачивать ему выходное пособие и выплаты за предварительное уведомление, утверждая, что работник нанес ущерб ее доброму имени и действовал с целью причинить вред своему предприятию. Суд постановил, что жалоба работника руководству больницы была подана не с целью причинить вред компании, а с целью исправить несправедливость, причиненную ему и его коллегам, и что она была сделана добросовестно, с целью исправить недостатки в условиях труда работников охранной компании, и поэтому:

  • Увольнение работника за жалобу на ненадлежащие условия труда является недобросовестным, и поэтому компания обязана выплатить работнику компенсацию в размере 20 000 шек. за само увольнение.
  • Охранная компания была обязана выплатить выходное пособие, выплаты за предварительное уведомление об увольнении, праздничные выплаты и выплаты на оздоровление. Тем самым суд отклонил утверждение компании о том, что сама жалоба являлась дисциплинарным проступком, за который она имела право лишить работника его социальных прав.
  • На компанию наложено обязательство выплатить работнику разницу в процентах и индексации за задержку выходного пособия.

Значение

  • Увольнение работника за подачу обоснованной жалобы на ненадлежащие условия труда является недобросовестным и запрещено по закону.
  • Работодателю запрещается лишать работника его социальных прав за подачу жалобы на ненадлежащие условия труда.
  • Суд вправе обязать работодателей выплачивать компенсацию за само увольнение в случаях, когда работник уволен на незаконных основаниях.


Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности