Подарок к празднику для работников сферы общественного питания (Право)

Работники сферы общественного питания имеют право получать подарок к праздникам Песах и Еврейский Новый Год ("Рош а-Шана")

Размер выплаты за каждый из праздников составит 212 шек. по состоянию на 2025 год, и сумма постепенно повысится до 230 шек. (с привязкой к индексу)

Общие сведения

Работники сферы общественного питания имеют право получать подарок к празднику на каждый Песах и Рош ха-Шана.
Работники, занятые на не менее чем 50% ставки (или в среднем не менее 91 часа за последние три месяца) и проработавшие более 3 месяцев, получат полную сумму.
Работники, занятые менее чем на 50% ставки, а также работники со стажем менее 3 месяцев, получат подарок в уменьшенном размере, как подробно указано далее.
Подарок может выдаваться также в виде талонов или подарочной карты сети розничной торговли с общенациональным охватом.

Размер подарка по состоянию на 2025 год составляет 212 шек. за каждый праздник.
С 01.04.2026 сумма повысится до 220 шек. за каждый праздник.
С 01.04.2027 сумма повысится до 230 шек. за каждый праздник.
С 01.04.2028 сумма будет ежегодно повышаться в соответствии с ростом индекса потребительских цен.
Право на получение подарка в полном размере имеют работники, занятые на не менее чем 50% ставки.
Работники, занятые на менее чем 50% ставки, имеют право на подарок в размере, соответствующем доле их занятости, исходя из среднего количества месячных рабочих часов за три полных календарных месяца, предшествующих празднику.
Работники со стажем менее трех месяцев получат половину суммы подарка.

Работодатель обязан вручить работникам подарок в том месяце, на который приходится канун праздника.
В любом случае, если работодатель нарушает свое обязательство, работнику стоит обратиться к нему и обратить его внимание на это право.
Если работодатель по-прежнему не выполняет свое обязательство и не предоставляет подарок, работник может:
- Подать на него жалобу в Министерство труда. В случае подачи жалобы работодателю может грозить финансовая санкция (штраф) в размере до 42 100 шек., если речь идет о компании, и штраф в размере до 21 050 шек., если речь идет о поставщике услуг, не являющемся компанией.
- Подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам.
- И то, и другое.