Работодатель обязан предоставить работнику сидячее место и дать ему возможность работать сидя, за исключением случаев, когда этого не позволяет характер работы
Работодатель обязан предоставить работникам сидячие места и во время перерывов в работе
Суд может обязать работодателя, лишающего работника этого права, выплатить тому компенсацию в размере до 20.000 ₪, даже если работнику не был причинен какой-либо ущерб
Дополнительную информацию можно найти в статье 2 Закона о праве работать сидя и в надлежащих условиях, 2007-5767


Работодатель обязан предоставить работнику сидячее место и не вправе лишать его возможности сидеть во время работы, за исключением случаев, когда характер работы не позволяет выполнять ее сидя.

  • Если выполнение работы сидя невозможно, работодатель обязан предоставить работнику возможность сидеть во время перерыва и обеспечить ему стул подходящего для этого качества.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Право автоматически предоставляется работодателем.
  • В случае нарушения этого обязательства работник вправе подать иск в суд, который может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию в размере до 20.000 ₪, даже если работнику не был причинен ущерб.

Важно знать

  • Работодатель должен обеспечить работников на рабочем месте соответствующими стульями или скамейками со спинкой в достаточном количестве и в исправном состоянии, чтобы работники могли сидеть на них во время перерыва в работе.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации