Размер минимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями, чья трудоспособность снижена, корректируется с учетом их трудоспособности
Уровень заработной платы рассчитывается в соответствии со степенью трудоспособности, установленной для данного работника, умноженной на общую минимальную заработную плату, составляющую 5880,02 в месяц
Невыплата минимальной заработной платы и выплата с задержкой, позднее даты выплаты (когда речь идет о минимальной заработной плате) являются уголовными правонарушениями
Получатели скорректированной минимальной заработной платы могут иметь право на выплату за занятость (“маанак авода”)
Официальную информацию смотрите на сайте Министерства труда
Минимальная заработная плата для работников с ограниченными возможностями и сниженной трудоспособностью рассчитывается в соответствии с процентом от общей минимальной заработной платы, которая по состоянию на 01.04.2024 составляет 5880,02 в месяц и от установленной им степени трудоспособности.
- На основании проверки, проведенной квалифицированными специалистами на месте работы, устанавливается уровень трудоспособности работников, по сравнению с работниками, не имеющими ограничений, и выполняющими подобные функции.
- Оценка способностей устанавливает производительность работника в процентном соотношении с производительностью работников, не имеющих ограничений и выполняющих подобные функции, и в соответствии с этой оценкой устанавливается процент заработной платы, рассчитанный на основе общей минимальной заработной платы, на которую имеет право работник, и все, перечисленное далее.
- Для получения дополнительной информации смотрите Определение скорректированной минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями
Скорректированная минимальная заработная плата для людей с ограниченными возможностями, начиная с зарплаты за 01.04.2024
- Начиная с 01.04.2024 общая минимальная зарплата составляет 5880,02 ₪ в месяц
- Скорректированная заработная плата для людей с ограниченными возможностями рассчитывается как процент от общей минимальной заработной платы в зависимости от трудоспособности работника..
| Уровень трудоспособности в % | Процент от минимальной зарплаты | Зарплата за месяц | Зарплата за час (при делении на 182 рабочих часа в месяц) |
|---|---|---|---|
| От 19 до 30 | 30 | 1764,01 ₪ | 9,69 ₪ |
| От 30 до 40 | 40 | 2352,01 ₪ | 12,92 ₪ |
| От 40 до 50 | 50 | 2940,01 ₪ | 16,15 ₪ |
| От 50 до 60 | 60 | 3528,01 ₪ | 19,38 ₪ |
| От 60 до 70 | 70 | 4116,01 ₪ | 22,62 ₪ |
| От 70 до 80 | 80 | 4704,02 ₪ | 25,85 ₪ |
| Свыше 80 | 100 | 5880,02 ₪ | 32,3 ₪ |
Скорректированная минимальная зарплата для работников с ограниченными возможностями, начиная с зарплаты за апрель 2023 года и по зарплату за март 2023 года
- Общая минимальная заработная плата в этот период составляла 5,571.75 ₪ в месяц при полной занятости, и 30.61 ₪ в час.
| Уровень трудоспособности в % | Процент от минимальной зарплаты | Зарплата за месяц | Зарплата за час (при делении на 182 рабочих часа в месяц) |
|---|---|---|---|
| От 19 до 30 | 30 | 1,671.53 ₪ | 9.18 ₪ |
| От 30 до 40 | 40 | 2,228.7 ₪ | 12.24 ₪ |
| От 40 до 50 | 50 | 2,785.88 ₪ | 15.30 ₪ |
| От 50 до 60 | 60 | 3,343.05 ₪ | 18.36 ₪ |
| От 60 до 70 | 70 | 3,900.22 ₪ | 21.42 ₪ |
| От 70 до 80 | 80 | 4,457.4 ₪ | 24.49 ₪ |
| Свыше 80 | 100 | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ |
Скорректированная минимальная зарплата для работников с ограниченными возможностями, начиная с зарплаты за декабрь 2017 года и по зарплату за март 2023 года
- Общая минимальная зарплата с декабря 2017 года составляла 5,300 шекеля в месяц.
- До марта 2018 года минимальная заработная плата за час рассчитывалась в соответствии с делением месячной минимальной зарплаты на 186 часов.
- С апреля 2018 года (в связи с сокращением рабочей недели до 42 часов) минимальная заработная плата за час рассчитывается в соответствии с делением месячной минимальной зарплаты на 182 рабочих часа.
| Уровень трудоспособности в % | Процент от минимальной зарплаты | Зарплата за месяц | Зарплата за час (при делении на 182 часа) с апреля 2018 г. | Зарплата за час (при делении на 186 часов) с декабря 2017 г. по март 2018 г. |
|---|---|---|---|---|
| От 19 до 30 | 30 | 1,590 ₪ | 8.73 ₪ | 8.55 ₪ |
| От 30 до 40 | 40 | 2,120 ₪ | 11.64 ₪ | 11.40 ₪ |
| От 40 до 50 | 50 | 2,650 ₪ | 14.56 ₪ | 14.25 ₪ |
| От 50 до 60 | 60 | 3,180 ₪ | 17.47 ₪ | 17.10 ₪ |
| От 60 до 70 | 70 | 3,710 ₪ | 20.38 ₪ | 19.95 ₪ |
| От 70 до 80 | 80 | 4,240 ₪ | 23.29 ₪ | 22.80 ₪ |
| Свыше 80 | 100 | 5,300 ₪ | 29.12 ₪ | 28.49 ₪ |
Скорректированная минимальная заработная плата для работника с ограниченными возможностями, начиная с зарплаты за январь 2017 года по зарплату за ноябрь 2017 года (выплаченную в декабре 2017 года)
| Уровень трудоспособности в % | Процент от минимальной зарплаты | Зарплата за месяц | Зарплата за час |
|---|---|---|---|
| От 19 до 30 | 30 | 1,500 ₪ | 8.06 ₪ |
| От 30 до 40 | 40 | 2,000 ₪ | 10.75 ₪ |
| От 40 до 50 | 50 | 2,500 ₪ | 13.44 ₪ |
| От 50 до 60 | 60 | 3,000 ₪ | 16.13 ₪ |
| От 60 до 70 | 70 | 3,500 ₪ | 18.82 ₪ |
| От 70 до 80 | 80 | 4,000 ₪ | 21.51 ₪ |
| Свыше 80 | 100 | 5,000 ₪ | 26.88 ₪ |
Кому положена скорректированная минимальная зарплата?
- Человеку с ограниченными возможностями, в соответствии с определением по Закону о равных правах для людей с ограниченными возможностями, который занят на рынке труда или является претендентом на работу (на месте работы, не являющемся частично финансируемым государством “защищенным предприятием”).
Процесс реализации права
- Вначале следует установить минимальную заработную плату. Для получения дополнительной информации смотрите Определение скорректированной минимальной заработной платы.
- После установления минимальной заработной платы, работодатель обязан платить работнику по меньшей мере, скорректированную заработную плату.
- Невыплата минимальной заработной платы и выплата с задержкой, позднее даты выплаты (когда речь идет о минимальной заработной плате) является уголовным правонарушением. Работодатель, не выплативший работнику минимальную заработную плату, может быть приговорен к заключению или штрафу.
- В случае нарушения, можно подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства (автоответчик для жалоб: 1-800-354-354).
- Работник, которому заплатили меньше минимальной заработной платы, имеет право подать против работодателя иск в суд по трудовым спорам. Для информации и объяснений по поводу подачи жалобы смотрите здесь.
Важно знать
- С апреля 2018 года количество часов работы в месяц на полную ставку установлено на отметке в 182 часа.
- Для расчета минимальной заработной платы берется за основу обычная зарплата без доплат и надбавок.
- Компоненты заработной платы, которые учитываются при расчете: базовая зарплата (“схар есод”) или комбинированная (“схар мешулав”), надбавка на подорожание, фиксированная надбавка, выплачиваемая работнику за его работу.
- Компоненты заработной платы, которые не учитываются при расчете: семейная надбавка, надбавка за стаж, надбавка за посменную работу, премии: отмеренная (исчисляемая от процента выработки), согласованная, постоянная или коллективная; 13-я зарплата, ежегодные гранты и выплаты, возмещение расходов, включая возмещение финансовых расходов, выплаты на социальное обеспечение и выплаты на проезд, которые выплачивает работодатель.
- Невыплата минимальной заработной платы и выплата с задержкой, позднее даты выплаты (когда речь идет о минимальной заработной плате) является уголовным правонарушением.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Юридический отдел для обращений общественности в Управлении по контролю за равенством прав для людей с ограниченными возможностями
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Положения о минимальной заработной плате (скорректированная минимальная заработная плата для работника с ограниченными возможностями)
- Закон о минимальной зарплате
- Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
- Директива Министерства труда от 10.06.2018 - Директива о надзоре за соблюдением закона о минимальной почасовой зарплате в свете расширительного указа о сокращении рабочей недели в израильском хозяйстве - 2018.